Bon Nadal / Feliz Navidad / Merry Christmas

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola companys!

Des de la Secció Sindical UGT-IDIADA AT us desitgem a tots unes bones festes de Nadal i un feliç any nou. Agraïm enormement la vostra participació en la recollida solidària de joguines per als més petits, que en aquests dies són els veritables protagonistes i segur que ens recompensaran amb els seus somriures (recordar-vos que el dimarts dia 22 al matí serà l'últim dia de recollida).

Aquest any volem fer esment al discurs de final d'any, que com sempre ens deixa un mica decebuts. Les intervencions han estat molt interessants pel que fa als èxits, projectes, creixement, estratègies, resultats, etc .., però sempre trobem a faltar el que al nostre entendre és el més important de tot: els treballadors i treballadores.

El problema del càlcul de la primera paga extra / El problema del cálculo de la primera paga extra

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)

Hola a tots i totes

Atès que aquesta setmana l'empresa ha abonat les pagues extres de desembre, i alguns ens heu fet arribar el vostre malestar per rebre quanties menors de les esperades, ens ha semblat el moment adequat per desenvolupar amb més detall un dels punts als quals ja ens hem referit anteriorment en el post del 10 de novembre i en la nostra llista de reivindicacions: la forma oportunista en què IDIADA calcula l'import d'aquesta paga extra el primer any que treballem a l'empresa.

L'Article 14 del Conveni Col·lectiu del Metall de Tarragona diu el següent sobre les dues pagues extraordinàries: "Les dues gratificacions s'abonaran en proporció al temps treballat a l'empresa i per semestres". Vegem-ho amb un exemple pràctic: una persona que hagi entrat a treballar a IDIADA el 15 de juliol amb un salari de 1350 € al mes, portaria 5 mesos treballats en arribar la data de percebre la paga extra de Nadal (15 de desembre), i tindria dret a cobrar 5/6 parts d'una mensualitat, és a dir 1.125 €.

No obstant això, el que IDIADA fa amb els treballadors contractats a raó de catorze pagues és que calcula l'import de la seva primera paga respecte a l'any complet, i no al semestre com regula el Conveni; això vol dir que en el mateix cas de l'exemple anterior s'abonen només 5/12 parts, és a dir 562,5 €, amb la qual cosa està pagant a aquests treballadors només la meitat del que hauria de pagar.

Campanya de donació de joguines i material escolar / Campaña de donación de juguetes y material escolar / Donation campaign of toys and school supplies

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tothom

Des de la S.S. UGT IDIADA, ens complau anunciar que la Direcció d'Empresa ha decidit col·laborar amb nosaltres per promoure la campanya creada per l'AVALOT - Joves UGT Catalunya de donació de joguines i material escolar en bon estat, per a les famílies més necessitades.

El material pot ser usat o nou, però que estigui en bon estat.
Podeu lliurar aquest material, en bosses o caixes, al personal de recepció del Welcome Center fins al 22 de desembre.

Gràcies a tots per participar en aquesta acció.
Atentament

Secció Sindical UGT-IDIADA AT

Les reivindicacions de la Secció Sindical d'UGT per a tots els treballadors d'IDIADA / Las reivindicaciones de la Sección Sindical de UGT para todos los trabajadores de IDIADA / The demands of the UGT Union Section for all IDIADA workers

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

A continuació us volem donar a tots a conèixer un llistat dels temes sobre els quals com Representació Legal dels Treballadors (RLT) volem parlar amb Direcció d'Empresa (DE) des de fa anys i no podem perquè senzillament no se'ns dóna un reconeixement real com a interlocutors. Hauríem d'haver parlat en aquest blog de tots aquests problemes abans, però no ho vam fer amb la idea que era millor no fer-ho per fomentar les bones relacions amb l'empresa i que ja hi hauria temps de desvetllar segons s'anessin resolent en converses regulars amb DE. Què il·lusos ...

A partir d'ara en successius posts anirem desenvolupant el contingut d'aquests punts perquè els entengueu millor, i també us mantindrem més al dia del que passa a cada moment. Com veureu és una llista molt llarga (i segur que encara ens deixem alguna cosa al tinter!), Però això us donarà idea del temps que portem intentant resoldre qüestions i veient amb frustració com es van acumulant una rere l'altra sense que es produeixin avenços:

NO ES COMPLEIX L'ACORD DE COMPENSACIONS SALARIALS (ACS)

• Bonificació de personal sense hores extres: Per al personal que no cobra hores extres, es va acordar que hi hauria una bonificació compensatòria. No es compleix.
• Limitació salarial hores extra: Les limitacions per salari per cobrar les hores extres contradiuen l'Estatut dels Treballadors i han de ser revocades
• Aplicació de dietes diferents de les acordades en els viatges de més d'un mes. L'empresa decideix la dieta unilateralment i sense cap procés de pacte
• Compensació per als "desplaçaments comercials". L'empresa fa un ús abusiu de la clàusula que exclou aquests viatges de les dietes
• Desplaçaments a clients habituals: A la pràctica es compensen mitjançant propostes individuals i unilaterals que no compensen realment els costos del treballador desplaçat

Pròrroga Conveni del Metall de Tarragona / Prórroga Convenio del Metal de Tarragona / Extension of the Tarragona Collective Agreement

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

Com sabeu, el Conveni laboral al que actualment s'acullen els treballadors d'IDIADA AT és el Conveni Col·lectiu per a la Indústria Siderometal·lúrgica de la Província de Tarragona. Aquest conveni va entrar originalment en vigor el 2007, amb una vigència prevista de 6 anys, fins al terme de l'any 2012. No obstant això, a partir d'aquell moment, en no existir un Conveni nou, es va arribar a un acord perquè el conveni anterior seguís vigent en un període de ultraactivitat, fins al 31 desembre 2015.

Aquest any, a l'acostar-se de nou les dates del final de la seva vigència, la plataforma sindical (de la qual és membre un empleat d'IDIADA) i la patronal s'han reunit de nou per a la negociació d'un nou Conveni, però en vista que estan molt properes les eleccions generals, després de les quals és possible que hi hagi canvis legislatius en matèria laboral als quals cal adaptar-se, s'ha decidit perllongar la ultraactivitat un any més, fins al 31 de desembre de 2016. Els agents sindicals i empresarials implicats en la negociació s'han compromès a que aquesta sigui l'última pròrroga i tenir un nou Conveni negociat per ser aplicat a partir de 2017.

Ruptura de converses amb Direcció d'Empresa i inici d'accions legals / Ruptura de conversaciones con Dirección de Empresa e inicio de acciones legales / Breakdown of talks with Business Management and initiation of legal action

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

Pensàvem que no arribaríem a escriure un comunicat com aquest, però davant la falta de diàleg amb la que vénen discorrent les relacions entre la Direcció d'Empresa (DE) i el Comitè d'Empresa (CE) en els últims temps, no ens queda un altre remei.
 
Hi ha temes que estan oberts des de fa temps, alguns sobre els quals ja hem informat prèviament en aquest blog, com ara els referents a la prevenció de riscos laborals (afectació de conductors de durabilitat per vibracions, temperatures massa elevades en alguns llocs de treball, poca planificació de treballs de conducció nocturna, etc.), la manca d'informació al Comitè d'Empresa sobre els plans de formació, l'existència de contractes en frau de llei, la freqüent assignació de personal a categories professionals inferiors a les que els haurien de correspondre, etc.

A partir de la visita del Secretari General d'UGT de Catalunya, Josep Maria Álvarez en 2014, i a fi de facilitar l'entesa amb DE per solucionar progressivament tots aquests problemes mitjançant el diàleg, el Comitè va decidir no emprendre accions legals per denunciar els conflictes més greus, amb l'esperança que s'anirien resolent en reunions periòdiques entre el CE i la DE. Vam informar en el seu moment sobre la primera d'aquestes reunions a l'octubre de l'any passat; però, si des de llavors no hem tornat a explicar-vos cap reunió successiva, és perquè aquestes reunions no s'han anat produint. Malgrat el compromís adquirit en el seu moment per la DE, i pel Carles Grasas en persona, en la realitat el diàleg és gairebé inexistent. El nostre únic contacte amb l'empresa és a través de personal de RRHH, que actuen com emissaris però no estan autoritzats per comprometre’s a prendre decisions importants. Els directors, que sí que tenen aquesta capacitat, amb prou feines semblen disposats a seure a parlar amb nosaltres. La nostra intenció era anar-vos informant en aquest blog dels conflictes que estan sobre la taula segons els anéssim discutint i resolent amb el DE, però veiem que els avenços no es produeixen i per tant hem de començar a proporcionar a la plantilla més informació sobre les qüestions que estan sense resoldre.

Activitats de la Comissió d'Igualtat al 1er any de legislatura / Actividades de la Comisión de Igualdad en el 1er año de legislatura / Activities of the Equality Commission in the 1st year in office

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

En aquest post volem fer un resum de les activitats que s'han dut a terme en les reunions de l'actual Comissió d'Igualtat (CI) des de la seva constitució el 2014, i en la qual participen dos delegats d'Igualtat (DI) de la Secció Sindical d'UGT, Pablo Montoya i Verónica Marín. 

S'han celebrat fins ara 5 reunions amb l'empresa, així com diverses reunions internes pels DI d'UGT des del principi de la nostra legislatura. Ens hem posat a treballar de ple en les nostres funcions amb els Delegats d'Igualtat per part de l'empresa (AMas, CPeriago, GPerez), ja que necessitàvem saber en quina posició estàvem en matèria d'igualtat i els passos aconseguits per l'empresa fins a la data. Com ja vam exposar en un article anterior, queda molta feina per fer.

Permisos en eleccions / Permisos en elecciones / Elections leave

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)


Hola a tots i totes

Aquells treballadors que diumenge que ve d'eleccions hagin de treballar, tindran dret a un permís retribuït per votar. La durada dependrà del temps en el que coincideixi el seu horari laboral amb el d'obertura del col·legi electoral.

Estan establerts els següents permisos durant la jornada electoral:

• Treballadors l'horari de treball no coincideixi amb el d'obertura dels col·legis electorals (De 9:00 a 20:00 hores) o la jornada sigui inferior a 2 hores: No tindran dret a permís retribuït ja que la jornada de treball no els impedeix anar a votar.
• Treballadors l'horari coincideixi en 2 o més hores i que aquest sigui de menys de 4 hores: Tindran dret a un permís retribuït de 2 hores.
• Treballadors l'horari coincideixi entre 4 i 6 hores amb el dels col·legis electorals: Tindran permís retribuït de 3 hores.
• Treballadors l'horari coincideixi en 6 o més hores amb el dels col·legis electorals: Tindran dret a un permís retribuït de 4 hores.

Cursa Solidaria pel Treball Digne / Carrera Solidaria por el Trabajo Digno / Solidarity Race for Decent Work

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

En el marc de la Jornada Mundial pel Treball Digne, convocada per la Confederació Sindical Internacional cada 7 d'octubre, la UGT de Catalunya organitza aquest any la II Cursa pel Treball Digne, de 10 km, i la I Marxa Popular, de 5 km, el diumenge 4 d'octubre a les 10 del matí, a Parets del Vallès. Volem animar-vos a participar als que sigueu aficionats a aquest sa esport.

Es tracta d'una acció per reivindicar els drets laborals, però també té un objectiu solidari.

Aquest any, la recaptació obtinguda de les inscripcions, així com d'altres aportacions que es rebin, aniran destinades a l'Hospital de Sant Joan de Déu i a la investigació de la histiocitosi i el càncer infantil, i molt especialment, a la lluita d'Arnau.

Permís Individual de Formació / Permiso Individual de Formación / Individual Training Leave

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

De cara al començament del curs 2015/2016, rebloguejem aquí com a recordatori la informació ja difosa prèviament sobre el Permís Individual de Formació (PIF), una interessant iniciativa de la Fundació Tripartita (FT), a la qual pensem que alguns treballadors d'IDIADA possiblement vulguin acollir-se.

El PIF sorgeix del capítol III de l'Ordre TAS 2307/2007 del 27 de juliol, publicada pel Ministeri de Treball i Afers Socials. La informació bàsica que cal conèixer sobre el PIF està recollida en aquest document, que teniu enllaçat a la columna dreta d'aquest blog, però de totes maneres fem esment d'alguns detalls a continuació.

El PIF és una llicència autoritzada per l'empresa al treballador, per a la realització d'un curs d'estudis reglats adreçat a l'obtenció d'una acreditació o titulació oficial. A través de bonificacions en les quotes de la Seguretat Social, la FT bonificarà els costos salarials corresponents a les hores laborals que el treballador inverteixi en la seva formació, amb un límit de 200 hores per permís i curs acadèmic o any natural.

Viatges, desplaçaments i expatriacions / Viajes, desplazamientos y expatriaciones / Trips, displacements and expatriations

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

L'objectiu d'aquest post és donar-vos a conèixer de forma clara les condicions que s'han de tenir sempre en compte quan es doni el cas, molt freqüent a IDIADA, de que pel vostre treball tingueu que fer un viatge, o bé us hagueu de traslladar a viure durant uns mesos o anys a un altre lloc diferent del de la vostra residència habitual.

Aquestes condicions vénen definides per l'Estatut dels Treballadors (text en castellá), pel Conveni Col·lectiu del Metall de Tarragona (text en castellá), i per l'Acord de Compensacions Salarials signat per l'Empresa i el Comitè l'any 2012.

Formació Continua / Formación continua / Training for Professional Development

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Bona tarda a tots i totes,

Aquest any la Secció Sindical UGT-IDIADA A.T. ha organitzat dos cursos per a treballadors d'IDIADA. Com cada any hem aconseguit diverses places per a l'obtenció dels permisos de circulació C (camió màxim tonatge) i D (autobús màxim nombre de places), amb possibilitat d'obtenir també el CAP (Certificat d'Aptitud Professional) tant de mercaderies com de viatgers.

Aquests cursos estan sent impartits en autoescoles de Vilanova i la Geltrú i Vilafranca del Penedès. Malauradament aquest any el nombre de places ha estat més reduït en comparació amb anys anteriors a causa de les retallades en els pressupostos per a la formació contínua.

Com a novetat aquest any hem posat en marxa un curs de soldadura impartit per FUNDESOC (Fundació sense ànim de lucre del nostre Sindicat). Ha tingut una gran acceptació tant per part dels treballadors d'IDIADA com per l'Empresa, ja que la gran majoria de participants realitzen tasques de soldadura en els seus llocs de treball.

Assemblea de la Secció Sindical UGT - IDIADA AT / Asamblea de la Sección Sindical UGT - IDIADA AT / Assembly of the UGT - IDIADA AT Union Section

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes


El passat 4 de juny es va celebrar una Assemblea de la Secció Sindical d'UGT - IDIADA AT, a la qual es va convocar a tots els afiliats; en aquesta reunió els dos punts de l'ordre del dia van ser: 

- Ratificació dels càrrecs de l'executiva, que són els següents:

• SECRETARI GENERAL: Manel Grau Román 
• SECRETARI D'ORGANITZACIÓ (Gestió de convocatòries, actes, etc.): Miguel Deusa Bombín
• SECRETARIS DE COMUNICACIÓ (Encarregats de difusió de comunicats de la Secció Sindical a la plantilla): Pablo Montoya Diego, Patricia Andrés Muntané
• SECRETARIS DE PREVENCIÓ DE RISCOS (Representants d'UGT al Comitè de Seguretat i Salut): Manel Grau Román, Josep Castells Martí
• SECRETARIS D'IGUALTAT (Representants d'UGT a la Comissió d'Igualtat): Pablo Montoya Diego, Verónica Marín Ruiz
• SECRETÀRIA SOCIAL (Encarregada de millores socials per a la plantilla): Núria García Díaz
• SECRETARIS DE FORMACIÓ (Gestió de la formació contínua, subvencionada o bonificada): Manel Grau Román, Albert Salom Aguilar, Antonio Sabaté Candalija

- Elecció de Delegats Dindicals, segons disposa l'article 10 de la Llei Orgànica 11/1985 de Llibertat Sindical, recaient en els afiliats Manel Grau Román i Fernando Andrés Castellano. Els Delegats Sindicals actuen com a enllaç dels afiliats a la UGT amb l'Empresa i amb el Sindicat.

Adjuntem l'acta de l'assemblea (en castellá), així com la llista actualitzada de membres i càrrecs de l'executiva.

Salutacions 

Secció Sindical UGT - IDIADA AT
--------------------------------------------------------------------------

Reunió del CSS del 27 de març / Reunión del CSS del 27 de marzo / HSC meeting of the 27th of March

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Bon dia a tots i totes, 

Seguint amb el fil de l'anterior post, on us informem dels importants acords que s'han aconseguit en matèria de prevenció de riscos laborals, però que encara ens queda molta feina per fer, el passat 27 de març a la reunió ordinària del Comitè de Seguretat i Salut (CSS) (click aquí per veure l'acta, en castellá) es van tractar els següents temes:

• Treballs pendents del Reglament de Circulació i Seguretat en Pistes (RCSP): Es fixen terminis per finalitzar els treballs pendents per adequar el nou RCSP, tal com un planning per el safety briefing que acredita l'accés a Pistes. La Comissió de Seguiment del nou RCSP es reunirà cada mes per a la seva valoració reportant al CSS que s'encarregarà de prendre les decisions oportunes.

Reunió extraordinària del CSS del 19 de febrer / Reunión extraordinaria del CSS del 19 de febrero / Extraordinary meeting of the HSC of the 19th of February

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

El passat mes de febrer, els delegats de prevenció (DP) de la Secció Sindical UGT-IDIADA AT, vam convocar una reunió extraordinària del Comitè de Seguretat i Salut (CSS) (click aquí per veure l'acta de la reunió, en castellá), amb la finalitat d'acordar amb l'empresa una serie de canvis necessaris per millorar la seguretat dels treballadors a les Pistes de proves.

Ens queda molta feina per fer en matèria de prevenció, però podem dir que es va aconseguir signar un acord beneficiós, pel qual s'han implantat mesures de seguretat importants. Són mesures encaminades a reduir la probabilitat de patir un accident a les Pistes de proves, a més de mitigar la gravetat dels danys personals.

Llicències segons Conveni Colectiu / Licencias según Convenio Colectivo / Licenses (leave) according to the Collective Agreement

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

Reproduïm de nou, pel fet que és el que rep més consultes i volem que sigui fàcil de trobar, el post detallant les llicències (comunament anomenades "permisos") als que tenen dret tots els treballadors, segons el capítol IX del Conveni Col·lectiu per a la Indústria Siderometalúrgica de Tarragona, d'aplicació en IDIADA AT, així com l'article 37 de l'Estatut dels Treballadors.

Volem assenyalar que encara que col·loquialment es denomini "permisos" a aquestes llicències, això no vol dir que calgui "demanar permís" per fer ús d'elles; es tracta d'un dret reconegut i garantit pel Conveni i l'Estatut, i que podem utilitzar lliurement sempre que ho considerem necessari i el puguem justificar. Per tant, quan informem a un superior que anem a agafar dies per alguna d'aquestes raons, no estem demanant el seu permís per fer-ho, només estem comunicant que farem ús d'un dret que ja tenim. Cap responsable té la potestat per denegar aquestes llicències, ni per regular en quines dates es poden agafar.

Maternitat, paternitat, lactància i reducció de jornada / Maternidad, paternidad, lactancia y reducción de jornada / Maternity, paternity, breastfeeding and reduced working hours

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tothom!

Primer de tot, moltes felicitats als nous pares i mares de l'Empresa!

Els Secretaris d'Igualtat per part de la Secció Sindical d'UGT creiem necessari publicar en el nostre blog, informació relativa a la maternitat, lactància i reducció de jornada per guarda legal de fills menors de 12 anys o familiars amb incapacitat a càrrec, atès el nombre de consultes i dubtes que ens arriben respecte a aquests temes.

En la columna dreta del blog hi ha penjat un document bastant extens en el qual s'explica detalladament les preguntes més freqüents que poden sorgir a les mares i pares en aquesta matèria. Hem pensat que seria d'utilitat resumir aquells dubtes que són més comuns, per això hem elaborat aquest breu resum. Esperem que us serveixi d'ajuda.

Benvinguts al blog de la Secció Sindical d'UGT - IDIADA AT / Bienvenidos al blog de la Sección Sindical de UGT - IDIADA AT / Welcome to the blog of the UGT Union Section at IDIADA AT

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes!

Us donem la benvinguda a aquest nou blog de la Secció Sindical d'UGT-IDIADA A.T. Després de la constitució d'una altra S.S. per part d'alguns membres del Comitè d'Empresa (CE), hem decidit crear un nou espai separat on fer difusió dels comunicats i notícies del nostre Sindicat, majoritari al CE. El bloc del Comitè adopta un enfocament més neutral i es convertirà a partir d'ara principalment en tauler d'anuncis virtual per a comunicacions oficials i actes, mentre que des d'aquí us informarem de les nostres activitats des del punt de vista dels que formem part d'aquesta Secció Sindical.

Foto de la visita de Josep María Álvarez (secretari general d'UGT de Catalunya) a l'abril de 2014

Esperem aconseguir que seguiu estant informats de les tasques que realitza el nostre equip (podeu veure la llista de membres aquí) i, a més d'aquest bloc, podeu contactar amb nosaltres per email a ss.ugt@idiada.com o venir a consultar el que vulgueu a la Sala de la Secció Sindical (que de moment segueix sent la mateixa que la Sala del Comitè) a l'Edifici de la Seu.

Salutacions
Secció Sindical UGT-IDIADA A.T.