Bon Nadal / Feliz Navidad / Merry Christmas

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola companys!

Des de la Secció Sindical UGT-IDIADA AT us desitgem a tots unes bones festes de Nadal i un feliç any nou. Agraïm enormement la vostra participació en la recollida solidària de joguines per als més petits, que en aquests dies són els veritables protagonistes i segur que ens recompensaran amb els seus somriures (recordar-vos que el dimarts dia 22 al matí serà l'últim dia de recollida).

Aquest any volem fer esment al discurs de final d'any, que com sempre ens deixa un mica decebuts. Les intervencions han estat molt interessants pel que fa als èxits, projectes, creixement, estratègies, resultats, etc .., però sempre trobem a faltar el que al nostre entendre és el més important de tot: els treballadors i treballadores.

El problema del càlcul de la primera paga extra / El problema del cálculo de la primera paga extra

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)

Hola a tots i totes

Atès que aquesta setmana l'empresa ha abonat les pagues extres de desembre, i alguns ens heu fet arribar el vostre malestar per rebre quanties menors de les esperades, ens ha semblat el moment adequat per desenvolupar amb més detall un dels punts als quals ja ens hem referit anteriorment en el post del 10 de novembre i en la nostra llista de reivindicacions: la forma oportunista en què IDIADA calcula l'import d'aquesta paga extra el primer any que treballem a l'empresa.

L'Article 14 del Conveni Col·lectiu del Metall de Tarragona diu el següent sobre les dues pagues extraordinàries: "Les dues gratificacions s'abonaran en proporció al temps treballat a l'empresa i per semestres". Vegem-ho amb un exemple pràctic: una persona que hagi entrat a treballar a IDIADA el 15 de juliol amb un salari de 1350 € al mes, portaria 5 mesos treballats en arribar la data de percebre la paga extra de Nadal (15 de desembre), i tindria dret a cobrar 5/6 parts d'una mensualitat, és a dir 1.125 €.

No obstant això, el que IDIADA fa amb els treballadors contractats a raó de catorze pagues és que calcula l'import de la seva primera paga respecte a l'any complet, i no al semestre com regula el Conveni; això vol dir que en el mateix cas de l'exemple anterior s'abonen només 5/12 parts, és a dir 562,5 €, amb la qual cosa està pagant a aquests treballadors només la meitat del que hauria de pagar.

Campanya de donació de joguines i material escolar / Campaña de donación de juguetes y material escolar / Donation campaign of toys and school supplies

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tothom

Des de la S.S. UGT IDIADA, ens complau anunciar que la Direcció d'Empresa ha decidit col·laborar amb nosaltres per promoure la campanya creada per l'AVALOT - Joves UGT Catalunya de donació de joguines i material escolar en bon estat, per a les famílies més necessitades.

El material pot ser usat o nou, però que estigui en bon estat.
Podeu lliurar aquest material, en bosses o caixes, al personal de recepció del Welcome Center fins al 22 de desembre.

Gràcies a tots per participar en aquesta acció.
Atentament

Secció Sindical UGT-IDIADA AT

Les reivindicacions de la Secció Sindical d'UGT per a tots els treballadors d'IDIADA / Las reivindicaciones de la Sección Sindical de UGT para todos los trabajadores de IDIADA / The demands of the UGT Union Section for all IDIADA workers

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

A continuació us volem donar a tots a conèixer un llistat dels temes sobre els quals com Representació Legal dels Treballadors (RLT) volem parlar amb Direcció d'Empresa (DE) des de fa anys i no podem perquè senzillament no se'ns dóna un reconeixement real com a interlocutors. Hauríem d'haver parlat en aquest blog de tots aquests problemes abans, però no ho vam fer amb la idea que era millor no fer-ho per fomentar les bones relacions amb l'empresa i que ja hi hauria temps de desvetllar segons s'anessin resolent en converses regulars amb DE. Què il·lusos ...

A partir d'ara en successius posts anirem desenvolupant el contingut d'aquests punts perquè els entengueu millor, i també us mantindrem més al dia del que passa a cada moment. Com veureu és una llista molt llarga (i segur que encara ens deixem alguna cosa al tinter!), Però això us donarà idea del temps que portem intentant resoldre qüestions i veient amb frustració com es van acumulant una rere l'altra sense que es produeixin avenços:

NO ES COMPLEIX L'ACORD DE COMPENSACIONS SALARIALS (ACS)

• Bonificació de personal sense hores extres: Per al personal que no cobra hores extres, es va acordar que hi hauria una bonificació compensatòria. No es compleix.
• Limitació salarial hores extra: Les limitacions per salari per cobrar les hores extres contradiuen l'Estatut dels Treballadors i han de ser revocades
• Aplicació de dietes diferents de les acordades en els viatges de més d'un mes. L'empresa decideix la dieta unilateralment i sense cap procés de pacte
• Compensació per als "desplaçaments comercials". L'empresa fa un ús abusiu de la clàusula que exclou aquests viatges de les dietes
• Desplaçaments a clients habituals: A la pràctica es compensen mitjançant propostes individuals i unilaterals que no compensen realment els costos del treballador desplaçat