jueves, 20 de octubre de 2016

Acord per al Conveni Col·lectiu del Metall de Tarragona / Acuerdo para el Convenio Colectivo del Metal de Tarragona / Collective Agreement of the Metal Sector of Tarragona

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

Ja us informem al juny del preacord assolit entre patronal i sindicats per al nou Conveni del nostre sector, i ara difonem el text de l'acord final signat el 19 de juliol passat (el document queda també accessible des de la columna dreta del bloc). El contingut d'aquest acord es veurà reflectit en el text definitiu del nou Conveni Provincial, que també haurà d'incorporar l'acordat en el I Conveni Estatal del Metall (publicat al BOE l'agost d'aquest any), i que està sent preparat per ser signat per les parts abans de final d'any i entrar en vigència a partir de l'1 gener de 2017.


Salutacions
Secció Sindical UGT-IDIADA AT

-----------------------------------------------------------------------

El "Neomanagement" i com detectar-ho / El "Neomanagement" y cómo detectarlo / "Neomanagement" and how to detect it

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola a tothom


Aquest post és per informar sobre una situació que es dóna en algunes empreses i que, segons ha arribat fins a nosaltres, es podria estar vivint en determinats departaments dins d'IDIADA.

Es tracta d'algunes de les pràctiques que es duen a terme per part de comandaments intermedis, però també d'altres treballadors, que són nomenats amb algun càrrec i que per tant, queden en un estatut per sobre dels seus companys. Aquestes persones aprofiten la seva nova situació de poder i es creuen amb dret a faltar, vexar i humiliar de forma indiscriminada, a vegades fent-ho fins i tot davant dels seus superiors, però mai els arriba una reprimenda, mai són sancionats, encoratjant d'aquesta manera el seu comportament, que es torna cada vegada més abusiu.

I per què passa això? Us preguntareu, a qui l'interessa tenir a aquesta mena de treballador/a que acoquina als seus companys/es, que crea un ambient de treball hostil i que aconsegueix minvar la qualitat de treball, i fins i tot, la salut, en alguns companys/es?

Doncs bé, la resposta és: L'interessa a aquelles directives que aposten pel "Neomanagement."

lunes, 10 de octubre de 2016

Igualtat per a tots... i mi categoria? / 2ª PART / Igualdad para todos...y mi categoría? - 2ª PARTE / Equality for all... but what about my category? - 2nd PART

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots

Com ja us vam comentar en el post de fa unes setmanes, molts empleats d'IDIADA estan englobats en grups professionals que no són realment els que els corresponen, per les funcions que exerceixen, les responsabilitats que tenen a càrrec seu o la formació acadèmica que tenen i que utilitzen en els seus quefers diaris.

Això és un gran problema i crea malestar en gran part de la plantilla; així ens ho han fet saber molts companys que vénen a visitar-nos a la Sala de la Secció Sindical UGT-IDIADA AT. La S.S. comparteix aquesta lluita amb tots vosaltres i és per això que vam decidir tramitar al setembre, en nom de les persones afectades, una denúncia davant la Inspecció de Treball (IT); segons la resposta que vam rebre, la IT es declara no competent en el conflicte i ens remet a la Jurisdicció Social, prèvia conciliació davant el Departament de Treball de Tarragona. Continuarem el procés per aquesta via, i us mantindrem informats de les resolucions que siguin preses referent a aquesta denúncia.

Passem ara a referir-nos al post anterior en què parlem d'aquest tema, que tractava el cas concret d'una companya comiat que va posar una doble denúncia davant la IT (una per falta de mesures de seguretat i una altra pel seu enquadrament en un grup professional inferior al d'altres companys de departament), que va resultar en la imposició de sancions a l'empresa, i que va ser recorreguda per IDIADA. Recentment hem conegut que la part del recurs que fa a la infracció en matèria de prevenció de riscos laborals ha estat desestimada.



Pel que fa a l'altra part del requeriment a l'empresa (reassignació de categoria a les dones del departament, i el pagament a les afectades de tots els endarreriments corresponents a un any com si haguessin estat enquadrades en la categoria que els corresponia), la nostra informació és que, passats ja tres mesos de la data límit que va establir la IT per al seu compliment, encara no s'ha fet efectiva, ni s'ha emès una resolució contrària que la invalidi. És per això que hem cursat un nou escrit de denúncia a la IT exigint el seu compliment immediat.


jueves, 6 de octubre de 2016

Temptatives de diàleg amb la direcció / Tentativas de diálogo con la dirección / Attempts of dialogue with the management

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Bon dia a tots i totes,

Després dels últims esdeveniments i a petició de Direcció d'Empresa (DE), ahir 5 d'octubre al matí ens vam reunir en els despatxos de la nostra Federació d'UGT a Barcelona, ​​acompanyats cadascuna de les parts amb els seus advocats i assessors.


El resum de la reunió, seria d'una banda el reconeixement de DE a la paciència que ha tingut la UGT a aquests sis anys, i per altra banda la més que evident falta de diàleg entre la Representació Legal dels Treballadors (RLT) i la DE, que ens ha abocat a una situació insostenible.