La incomprensible prohibició no escrita dels pantalons curts / La incomprensible prohibición no escrita de los pantalones cortos / The incomprehensible unwritten ban on short trousers

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola a tots

Publiquem aquesta entrada per fer-nos ressò de les múltiples queixes que ens han arribat, com cada estiu (però encara més aquest any a causa de l'onada de calor de juny) sobre aquesta regla no escrita que impera a IDIADA i que dicta que els homes emprats en l'empresa no poden vestir amb pantalons curts a l'estiu. Aquesta regla s'aplica només als homes, no a les dones, que tenen llibertat per vestir amb faldilles o pantalons curts si ho desitgen, establint-se així clarament una desigualtat de gènere. (Per cert, molts haureu vist a les notícies recentment la iniciativa d'un grup d'empleats francesos que van anar a treballar en faldilla en protesta per haver d'acatar aquesta mateixa regla.)

Des d'aquí us volem assegurar que la Secció Sindical està plenament d'acord amb les vostres protestes i que considerem l'actitud de l'empresa injustificable, sobretot quan tots veiem al nostre voltant a multitud de treballadors empleats pels clients que vesteixen pantalons molt curts o fins i tot banyadors sense que a ningú sembli importar-li. Els delegats d'igualtat del Comitè d'Empresa vam fer l'any passat la proposta de redactar un codi de vestimenta pels empleats d'IDIADA (ja que nosaltres sapiguem, no n'hi ha cap per escrit), i que aquest inclogués la possibilitat que els homes vestissin durant els mesos d'estiu amb bermudes i calçat semiobert. Podeu llegir el text que redactem fent clic en aquest enllaç (en castellà).

UGT-FICA Informa: L'Acomiadament Disciplinari / UGT-FICA Informa: El Despido Disciplinario

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)

Hola a tots

Recentment, la Delegació Comarcal del Barcelonès d'UGT-FICA ha elaborat una nota informativa sobre els principals punts que cal conèixer sobre la figura de l'Acomiadament Disciplinari. Pel seu interès, aquesta nota ha estat publicada a la web de la UGT-FICA Catalunya, i nosaltres hem decidit també enllaçar a ella des d'aquest bloc, ja que és un tipus d'acomiadament que IDIADA aplica amb freqüència per finalitzar relacions laborals (Concretament en la seva versió de "acomiadament per baix rendiment"), al nostre entendre en moltes ocasions sense que hi hagi justificació suficient per a la seva aplicació.

Podeu llegir la nota clicant en aquest enllaç. Quedarà també enllaçada de forma permanent a la columna dreta d'aquest bloc, a la secció "Informació Útil".

A més, el blog Laboroteca també ha publicat recentment una nota sobre aquest tipus d'acomiadament, que podeu llegir clicant aquí.

Salutacions 
Secció Sindical UGT-IDIADA
----------------------------------------------------------------------------

ERE a l'empresa Bic Graphic amb 136 treballadors/es acomiadades / ERE en la empresa Bic Graphic con 136 trabajadores/as despedidas /

Bona tarda,

Us informem que en solidaritat amb els treballadors/es de l'empresa BIC Graphic Europe, la Secció Sindical UGT-IDIADA A.T. manifesta la seva adhesió i total suport als companys de BIC Graphic en la seva lluita, per evitar l'aplicació d'un ERE que afecta a 136 treballadors/es al seu centre de Tarragona d'un total de 400 empleats. Així ho va anunciar la Direcció de l'empresa el passat dia 21 d'abril.

L'empresa també ha anunciat el tancament de la planta de la seva filial Norwood a La Granada del Penedès (Barcelona), amb 32 empleats. Per a més informació cliqueu enllaç.

Des d'aquí els fem arribar que ja poden comptar amb nosaltres tant per a la manifestació del dia 1 de maig en la Imperial Tarraco de Tarragona a les 12:00 hores, com per al dia 2 en la convocatòria de vaga en la porta de l'empresa.

Salutacions
Secció Sindical UGT-IDIADA A.T.

Mobilització 23 de març (2ª part) / Movilización 23 de marzo (2ª parte) / Mobilization of the 23rd of March (part 2)

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola a tots

Considerem que l'acció reivindicativa duta a terme el 23 de març ha estat reeixida, ja que ha aconseguit visibilitzar el conflicte existent. A l'empresa li agradaria que els seus desaires a la Representació Legal dels Treballadors passessin desapercebuts, però amb la mobilització duta a terme hem demostrat que no ens resignem i ens proposem mantenir la lluita viva per defensar els drets de la plantilla.

A continuació compartim algunes de les imatges i videos captats durant el matí:

Mobilització 23 de març - #alcarrer23m / Movilización 23 de marzo - #alacalle23m

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)

Bona tarda,

Aquests últims sis anys ho hem intentat tot, hem estat pacients i constructius, hem fet propostes de millora tenint en compte sempre les necessitats de l'empresa, hem plantejat fórmules per solucionar els conflictes amb el menor impacte econòmic possible, i en veure que a les bones no aconseguíem avenços, hem interposat denúncies davant els organismes pertinents, hem acudit als mitjans de comunicació, i s'ha arribat fins a la Generalitat des de la qual ens consta que ha citat la Direcció per demanar-los explicacions; però ni amb tot això l'empresa està disposada a canviar ni una mica la seva postura autoritària i intransigent que ens ha abocat a aquesta situació. Prefereixen pagar les sancions (que cada vegada són més elevades) per incomplir la legalitat, abans de seure a acordar solucions amb nosaltres, o el que és pitjor, prefereixen sortir "retratats" als mitjans de comunicació que "rebaixar-se" a reconèixer els seus errors, encara que això danyi seriosament la nostra imatge.

Però si creuen que la nostra lluita per aconseguir que es respectin els drets de tots els treballadors es quedarà aquí, estan molt equivocats. Si a finals del mes de gener dos de nosaltres vam repartir un pamflet informatiu a la porta d'IDIADA, intentant no entorpir l'accés, aquest dijous dia 23 de març ens tornarem a concentrar a la porta, en el marc de la jornada de mobilització #alcarrer23m convocada per UGT i CCOO a nivell estatal, però aquesta vegada no serem dos ni tindrem la mateixa disposició per evitar embussos i en tot cas, serà l'empresa la responsable de les conseqüències per seguir enrocada en la seva postura.

Rebentada de pneumàtic a la PAV / Reventón de neumático en la PAV / Tyre blowout at the HST

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola a tothom,

El diumenge 19 de febrer, un client va tenir un accident a la Pista d'Alta Velocitat (PAV).
Segons manifestacions d'Applus + IDIADA, el conductor no ha patit danys personals, la qual cosa ens alleuja, ja que tenint en compte la magnitud de l'accident les conseqüències podrien haver estat fatals. Evidentment, aquest serà un accident més que no computarà a les estadístiques d'Applus + IDIADA per tractar-se de personal extern.

La descripció de l'accident segons fonts extraoficials (donat l'ocultisme de la informació per part de l'empresa cap als delegats de prevenció), va tenir lloc quan el conductor estava realitzant un assaig a una velocitat superior als 300 km/h, per la qual cosa havia reservat la PAV en exclusiva. Pel que sembla i per motius que desconeixem, "va rebentar" una roda del vehicle que va fer que el conductor perdés el control i no pogués evitar l'accident. Com us podeu imaginar l'impacte a tal velocitat va ser brutal, tant és així que la inèrcia va fer que el vehicle impactés tres vegades contra el guarda-raïl de tots dos costats de la pista, recorrent uns 1000 metres aproximadament fins que per fi es va aturar (conclusions derivades de les marques a la pista).

Segons Applus+ IDIADA, com que no hi va haver danys personals, es tracta d'un incident sense més importància, i es considera que els sistemes de seguretat habilitats en aquell moment (ambulància, cotxe de bombers, etc...) van funcionar correctament, cosa que ens reconforta, però no entenem que no es plantegi una investigació immediatament de per què "va rebentar" la roda, atès que no és la primera vegada que això passa i potser no sempre tinguem tanta sort.

Convocatòria de vaga indefinida a CTAG-IDIADA Safety Technology / Convocatoria de huelga indefinida en CTAG-IDIADA Safety Technology / Indefinite Strike called at CTAG-IDIADA Safety Technology

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola a tots

Una breu nota per fer-vos saber que els treballadors de la nostra empresa germana CTAG-IDIADA Safety Technology SL, situada a l'àrea metropolitana de Vigo (Pontevedra), han convocat una vaga indefinida a partir del dimecres 15 de febrer, per reclamar la seva inclusió en el seu Conveni Provincial del Metall. Fins ara, estan enquadrats en el conveni estatal d'Enginyeria i Oficines Tècniques, la qual cosa suposa que malgrat l'alta qualificació del seu treball, tenen unes taules salarials molt baixes, i a més els sous a la pràctica congelats, ja que els fan absorció de les pujades del salari base reduint els plusos.

Davant la seva reivindicació, totalment raonable i justa, solament s'han trobat per part dels seus directius que «la resposta va ser el menyspreu absolut, amb absència total de contestació i un retard sistemàtic de les reunions per donar resposta a les reivindicacions dels treballadors». Una actitud que per desgràcia, no ens sorprèn, es veu que és la tònica general que regeix en les empreses d'aquest grup.

Podeu llegir més sobre aquesta convocatòria en els articles que s'han publicat en mitjans gallecs:

• La Voz de Galicia - La tensión con el convenio del metal lleva a la huelga al CTAG
• Atlántico - Huelga indefinida en el CTAG para pedir una mejora salarial
• Faro de Vigo - Convocan huelga en el CTAG para exigir un cambio de convenio

Des de la nostra Secció Sindical recolzem totalment la convocatòria de vaga dels nostres companys de Galícia i desitgem que la seva direcció surti de la seva postura intransigent i entri en raó.

Salutacions
Secció Sindical UGT-IDIADA AT
-------------------------------------------------------------

Devolució per bonificació improcedent / Devolución por bonificación improcedente / Repayment of improper bonification

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola a tothom,

El 26 de gener vam rebre una carta de la Fundació Estatal per a la Formació en l'Ocupació (FUNDAE) (antiga Fundació Tripartita) en la qual se li requereix a IDIADA la devolució immediata de la bonificació que va obtenir per una acció formativa realitzada el 2015.

Les causes que han motivat aquest requeriment són la manca de submissió a informació i consulta de la Representació Legal dels Treballadors (RLT), tal com exigeix ​​la Llei 30/2015 de Formació Professional per a l'Ocupació a qualsevol empresa que sol·liciti bonificacions a l'Estat per accions formatives.

Com en altres ocasions, els nostres directius no compleixen amb la normativa legal, com si creguessin que a IDIADA poden fer i desfer al seu criteri sense respectar els reglaments. Evidentment no és així, i ara el no haver fet les coses correctament té un cost econòmic per a l'empresa. Ens agradaria veure si això es traduirà en una sanció a algun directiu que sigui comparable a les que hem vist ser aplicades a empleats per errors molt menys greus... Des de la nostra Secció Sindical almenys esperem que la seva falta de compliment legal no afecti les butxaques dels treballadors, perquè ja seria el súmmum.

Reconeixement d'antiguitat / Reconocimiento de antigüedad / Recognition of seniority

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola a tothom

Us portem bones notícies, avui podem celebrar una recompensa al nostre treball sindical per la millora de les condicions dels treballadors. L'equip d'advocats de la UGT que ens assisteix amb la bateria de denúncies que hem presentat ens ha informat que han arribat a un acord amb els advocats de l'Empresa en un dels temes que us esmentem en la nostra llista de reivindicacions, es tracta del reconeixement d'antiguitat.

La qüestió és que alguns empleats només se'ls reconeixia l'antiguitat en la seva nòmina a partir del moment en què van estar sota contracte laboral directament amb IDIADA, però no des del començament de la seva relació real amb l'empresa (a través de contractes per obra o contractes amb ETTs per exemple), que és el que exigeix ​​l'article 17 del nostre Conveni Col·lectiu. A partir d'ara, se'ls reconeixerà la seva antiguitat íntegra a la nòmina, i a més se'ls ha d'abonar retroactivament el que van deixar de percebre per aquest concepte durant els últims 3 anys.

Aquest acord entra en vigor de manera immediata, i per tant els empleats que estaven en aquest grup començaran a veure l'augment corresponent a la nòmina d'aquest mateix mes.

Acció reivindicativa de desacord amb els calendaris de torns de 2017 / Acción reivindicativa de desacuerdo con los calendarios de turnos de 2017 / Protest action against the 2017 shift calendars

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola a tots

Tal com vam anunciar en el nostre post del 16 de gener, vam dur a terme una assemblea amb el personal que segueix el calendari de torns. Els assistents van estar unànimement d'acord amb la nostra posició enfront de l'adoptada per l'empresa, però comprensiblement, per la por a les represàlies, la gran majoria no estaven disposats a participar en la mobilització que teníem planejada enfront de l'oficina del Director General a la Seu. Ho entenem, ja que l'empresa ja ha amenaçat amb l'acomiadament de qualsevol treballador que no abaixi el cap davant les seves exigències.

Per cert, resulta paradoxal que IDIADA aprofiti el baix ritme de treball que es viu en els últims temps a Durabilitat per transmetre als conductors que vagin amb compte per no perdre el seu lloc de treball, però al mateix temps els exigeixi disponibilitat per seguir facturant les 24 hores, en comptes de reduir algun torn, que seria el més lògic. La Direcció de IDIADA només s'obsessiona per satisfer totes les peticions que puguin fer els clients, però sense assumir cap dels costos que això suposa al personal.

El permís de paternitat passa a 4 setmanes / El permiso de paternidad pasa a 4 semanas / Paternity leave increases to 4 weeks

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola a tothom

Aquest cop sí, el PERMÍS DE PATERNITAT, fins ara de 13 dies, passa en l'any 2017 a ser de 4 setmanes. Després de suspendre en diverses ocasions la seva entrada en vigor, per fi s'està aplicant el que des del 2009 (!) indica l'article 48.7 de l'Estatut dels Treballadors.

Aquestes són les preguntes freqüents que ens arriben al Sindicat en matèria de paternitat:

• Quan entra en vigor el permís de 4 setmanes? El permís va entrar en vigor l'1 de gener de 2017. Atenció, només podran gaudir les 4 setmanes aquells pares de nens que hagin nascut a partir de l'1 de gener de 2017, és a dir, que si el teu fill ha nascut abans d'aquesta data i encara no has gaudit del permís de paternitat, tindràs dret a ell, però no a les 4 setmanes, sinó a 13 dies (ampliable en els dos casos en 2 dies per cada fill a partir del segon).

• Quina diferència hi ha entre el permís per naixement i el permís de paternitat? El permís per naixement és de 3 dies segons el nostre Conveni Col·lectiu (ampliable en els supòsits previstos en l'article 39.2 del mateix) i és independent del permís de paternitat.

• Quin és el termini per a gaudir de cada permís? El permís per naixement de fill sorgeix i ha de gaudir-se en el moment que neix el nadó, mentre que el permís de paternitat pot gaudir-se de manera seguida al permís per naixement o dins del permís de maternitat de la mare o de forma seguida a aquest. S'ha de preavisar l'empresa del seu ús, segons indica l'article 39.8 del Conveni.

Conflicte amb el Calendari de Torns de 2017 / Conflicto con el Calendario de Turnos de 2017 / Conflict with the 2017 Shifts Schedule

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola a tothom

En aquest post us volem donar a conèixer la situació que viuen els treballadors d'IDIADA que treballen per torns sobre la concertació de Calendaris.

L'article 32 del Conveni Col·lectiu estableix que "La fixació del calendari es realitzarà respectant els límits establerts legalment respecte al règim de descansos, i la consulta prèvia als representants dels treballadors." Doncs bé, des de temps immemorials, aquest precepte es va vulnerant, ja que cada any l'Empresa decideix unilateralment el calendari de torns i es limita a informar-nos de la seva decisió a última hora.

Nosaltres cada any hem denunciat aquesta irregularitat davant del Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) i anem a una mediació que gairebé sempre acaba sense acord, però no hem fet el pas de elevar-ho al jutjat social, en un acte de bona fe i confiant en les promeses de l'empresa (sempre incomplertes) de continuar dialogant una vegada iniciat l'exercici.

Aquest any, i vistes les circumstàncies en què es troben les relacions, hem decidit que no podíem seguir atorgant aquesta confiança i hem tramitat una demanda judicial, i que sigui un jutge el que resolgui les nostres diferències.

Això ha resultat en el fet que l'empresa ha introduït un calendari nou que nosaltres entenem com una represàlia duta a terme amb mala fe, ja que si bé han acomplit el dret per Conveni de donar 22 dies de vacances, en tots els altres aspectes és molt més perjudicial per als treballadors afectats. 

Comunicat de premsa de UGT-FICA Catalunya / Comunicado de prensa de UGT-FICA Cataluña / Press release of UGT-FICA of Catalonia

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola a tots i totes 

Malauradament hem de donar la benvinguda al nou any amb notícies que no són bones. Recordareu que en el nostre post del 6 d'octubre passat mostràvem esperances que s'iniciés una nova etapa  de negociació entre el Comitè d'Empresa i la Direcció d'Empresa. Des de llavors hem mantingut una reunió més o menys cada setmana amb el propòsit d'anar avançant i resolent conflictes, i si no hem informat fins ara del que s'ha parlat en aquestes reunions és perquè estàvem esperant arribar a conclusions i acords concrets que us poguéssim comunicar. Doncs bé, en aquest moment ja no ens queda més remei que constatar que la situació torna a ser de bloqueig total. 

L'empresa, potser en forma de gest per intentar "apaivagar-nos", només ha fet algunes concessions pel que fa a necessitats immediates que teníem per poder fer la nostra feina com Secció Sindical d'UGT, com és el oferir-nos (després d'anys de demanar-ho) una Sala específica, separada de la Sala del Comitè, així com d'ordinadors i impressora. Però en tots els temes del nostre llistat que considerem greus i que afecten els treballadors, la postura que ens trobem invariablement és o bé un "No" rotund, o bé que els negociadors ens deixen pendents de resposta i en l'aire. Així va passant el temps i res progressa.