Reconeixement d'antiguitat / Reconocimiento de antigüedad / Recognition of seniority

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola a tothom

Us portem bones notícies, avui podem celebrar una recompensa al nostre treball sindical per la millora de les condicions dels treballadors. L'equip d'advocats de la UGT que ens assisteix amb la bateria de denúncies que hem presentat ens ha informat que han arribat a un acord amb els advocats de l'Empresa en un dels temes que us esmentem en la nostra llista de reivindicacions, es tracta del reconeixement d'antiguitat.

La qüestió és que alguns empleats només se'ls reconeixia l'antiguitat en la seva nòmina a partir del moment en què van estar sota contracte laboral directament amb IDIADA, però no des del començament de la seva relació real amb l'empresa (a través de contractes per obra o contractes amb ETTs per exemple), que és el que exigeix ​​l'article 17 del nostre Conveni Col·lectiu. A partir d'ara, se'ls reconeixerà la seva antiguitat íntegra a la nòmina, i a més se'ls ha d'abonar retroactivament el que van deixar de percebre per aquest concepte durant els últims 3 anys.

Aquest acord entra en vigor de manera immediata, i per tant els empleats que estaven en aquest grup començaran a veure l'augment corresponent a la nòmina d'aquest mateix mes.

Acció reivindicativa de desacord amb els calendaris de torns de 2017 / Acción reivindicativa de desacuerdo con los calendarios de turnos de 2017 / Protest action against the 2017 shift calendars

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola a tots

Tal com vam anunciar en el nostre post del 16 de gener, vam dur a terme una assemblea amb el personal que segueix el calendari de torns. Els assistents van estar unànimement d'acord amb la nostra posició enfront de l'adoptada per l'empresa, però comprensiblement, per la por a les represàlies, la gran majoria no estaven disposats a participar en la mobilització que teníem planejada enfront de l'oficina del Director General a la Seu. Ho entenem, ja que l'empresa ja ha amenaçat amb l'acomiadament de qualsevol treballador que no abaixi el cap davant les seves exigències.

Per cert, resulta paradoxal que IDIADA aprofiti el baix ritme de treball que es viu en els últims temps a Durabilitat per transmetre als conductors que vagin amb compte per no perdre el seu lloc de treball, però al mateix temps els exigeixi disponibilitat per seguir facturant les 24 hores, en comptes de reduir algun torn, que seria el més lògic. La Direcció de IDIADA només s'obsessiona per satisfer totes les peticions que puguin fer els clients, però sense assumir cap dels costos que això suposa al personal.

El permís de paternitat passa a 4 setmanes / El permiso de paternidad pasa a 4 semanas / Paternity leave increases to 4 weeks

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola a tothom

Aquest cop sí, el PERMÍS DE PATERNITAT, fins ara de 13 dies, passa en l'any 2017 a ser de 4 setmanes. Després de suspendre en diverses ocasions la seva entrada en vigor, per fi s'està aplicant el que des del 2009 (!) indica l'article 48.7 de l'Estatut dels Treballadors.

Aquestes són les preguntes freqüents que ens arriben al Sindicat en matèria de paternitat:

• Quan entra en vigor el permís de 4 setmanes? El permís va entrar en vigor l'1 de gener de 2017. Atenció, només podran gaudir les 4 setmanes aquells pares de nens que hagin nascut a partir de l'1 de gener de 2017, és a dir, que si el teu fill ha nascut abans d'aquesta data i encara no has gaudit del permís de paternitat, tindràs dret a ell, però no a les 4 setmanes, sinó a 13 dies (ampliable en els dos casos en 2 dies per cada fill a partir del segon).

• Quina diferència hi ha entre el permís per naixement i el permís de paternitat? El permís per naixement és de 3 dies segons el nostre Conveni Col·lectiu (ampliable en els supòsits previstos en l'article 39.2 del mateix) i és independent del permís de paternitat.

• Quin és el termini per a gaudir de cada permís? El permís per naixement de fill sorgeix i ha de gaudir-se en el moment que neix el nadó, mentre que el permís de paternitat pot gaudir-se de manera seguida al permís per naixement o dins del permís de maternitat de la mare o de forma seguida a aquest. S'ha de preavisar l'empresa del seu ús, segons indica l'article 39.8 del Conveni.

Conflicte amb el Calendari de Torns de 2017 / Conflicto con el Calendario de Turnos de 2017 / Conflict with the 2017 Shifts Schedule

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola a tothom

En aquest post us volem donar a conèixer la situació que viuen els treballadors d'IDIADA que treballen per torns sobre la concertació de Calendaris.

L'article 32 del Conveni Col·lectiu estableix que "La fixació del calendari es realitzarà respectant els límits establerts legalment respecte al règim de descansos, i la consulta prèvia als representants dels treballadors." Doncs bé, des de temps immemorials, aquest precepte es va vulnerant, ja que cada any l'Empresa decideix unilateralment el calendari de torns i es limita a informar-nos de la seva decisió a última hora.

Nosaltres cada any hem denunciat aquesta irregularitat davant del Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) i anem a una mediació que gairebé sempre acaba sense acord, però no hem fet el pas de elevar-ho al jutjat social, en un acte de bona fe i confiant en les promeses de l'empresa (sempre incomplertes) de continuar dialogant una vegada iniciat l'exercici.

Aquest any, i vistes les circumstàncies en què es troben les relacions, hem decidit que no podíem seguir atorgant aquesta confiança i hem tramitat una demanda judicial, i que sigui un jutge el que resolgui les nostres diferències.

Això ha resultat en el fet que l'empresa ha introduït un calendari nou que nosaltres entenem com una represàlia duta a terme amb mala fe, ja que si bé han acomplit el dret per Conveni de donar 22 dies de vacances, en tots els altres aspectes és molt més perjudicial per als treballadors afectats. 

Comunicat de premsa de UGT-FICA Catalunya / Comunicado de prensa de UGT-FICA Cataluña / Press release of UGT-FICA of Catalonia

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola a tots i totes 

Malauradament hem de donar la benvinguda al nou any amb notícies que no són bones. Recordareu que en el nostre post del 6 d'octubre passat mostràvem esperances que s'iniciés una nova etapa  de negociació entre el Comitè d'Empresa i la Direcció d'Empresa. Des de llavors hem mantingut una reunió més o menys cada setmana amb el propòsit d'anar avançant i resolent conflictes, i si no hem informat fins ara del que s'ha parlat en aquestes reunions és perquè estàvem esperant arribar a conclusions i acords concrets que us poguéssim comunicar. Doncs bé, en aquest moment ja no ens queda més remei que constatar que la situació torna a ser de bloqueig total. 

L'empresa, potser en forma de gest per intentar "apaivagar-nos", només ha fet algunes concessions pel que fa a necessitats immediates que teníem per poder fer la nostra feina com Secció Sindical d'UGT, com és el oferir-nos (després d'anys de demanar-ho) una Sala específica, separada de la Sala del Comitè, així com d'ordinadors i impressora. Però en tots els temes del nostre llistat que considerem greus i que afecten els treballadors, la postura que ens trobem invariablement és o bé un "No" rotund, o bé que els negociadors ens deixen pendents de resposta i en l'aire. Així va passant el temps i res progressa.