Augment de sou amb engany / Aumento de sueldo con engaño

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Hola a tothom,

El dia 21 de juny l'empresa va enviar un comunicat a tota la Plantilla informant del següent:

"Ens complau comunicar-vos que la Direcció d'IDIADA, donat que a data d'avui el conveni col·lectiu del sector del metall de Tarragona pel 2016 no ha estat publicat i havent informat prèviament al Comitè d'Empresa, ha decidit aplicar un increment voluntari individual sobre el salari anual de cada empleat".

És cert que vam ser informats, el que ens va semblar estrany és que ho apliquessin de forma individual tenint en compte que l'increment previst en el preacord per als dos anys de vigència del nou Conveni (2016 i 2017) és el mateix per a tots, un 3% més la motxilla 0,8% (increment del 2013 que es va acordar pagar-lo en diferit al llarg dels següents tres anys per les dificultats econòmiques de les empreses del sector). Quan vam preguntar quins eren els motius per fer-ho de forma individual, només hem obtingut un encongiment d'espatlles, però en aquell moment no li vam donar més importància.

Doncs no s'ha fet esperar molt el perquè de fer-ho d'aquesta manera: resulta que per evitar haver d'aplicar l'increment salarial pactat entre patronal i sindicats, que per a aquest any 2016 és d'un 1,9% del salari base, a aquells treballadors que van arribar a acords amb els seus superiors per rebre augments de sou, gràcies a la dedicació, esforç i compromís personal, han rebut una carta de RRHH informant-los que en l'augment acordat amb els seus Caps de departament, està tot inclòs.


Com és obvi, els que teníeu acordat un increment personal amb els vostres Caps per a aquest any per reconeixement al vostre esforç i dedicació, ja que s'ha reduït d'un cop de ploma un 1,9% per decisió de la nostra Direcció d'Empresa (DE) que és així de simpàtica i agraïda. Puntualitzar que la gran majoria dels Caps desconeixien aquests estratagemes de DE i els sembla tan indignants com a nosaltres.

Ens sembla evident que l'empresa ha esperat a aplicar els augments personals fins a conèixer el preacord del nou Conveni, perquè si s'haguessin aplicat aquests augments des del mes de gener en el "plus i complement voluntari", que seria el correcte, ara hauria d'aplicar el 1,9% del nou Conveni sobre el ja aplicat, i no podrien estalviar-al·legant que ja estava inclòs en l'augment personal anterior perquè en aquest cas estarien cometent una il·legalitat.

Ja hi va haver una ocasió, al juny del 2013, en què l'empresa va intentar no abonar el "pagament únic i lineal" (una part anterior de la famosa "motxilla") als empleats que havien rebut prèviament augments personals, però a requeriment de la Inspecció de Treball (instada per la SS UGT), van haver de rectificar i abonar l'increment a tots els empleats d'IDIADA. Ara l'empresa ha maquinat una nova fórmula per assegurar-se no cometre el mateix "error".

Des de la Secció Sindical UGT-IDIADA A.T., opinem que la Direcció d'IDIADA obra de "mala fe" amb aquesta estratègia, que l'únic que aconsegueix és fulminar el compromís i dedicació dels treballadors. D'altra banda, no és una cosa que ens sorprengui doncs per desgràcia aquestes absorcions són una pràctica habitual en IDIADA des de fa temps.

Compartim la indignació i sensació d'engany que molts de vosaltres ens heu traslladat. Per la nostra part hem consultat al nostre Gabinet Jurídic d'UGT per si cal tramitar denúncia davant Inspecció de Treball o el Tribunal Laboral de Catalunya, però en aquesta ocasió els assessors legals d'IDIADA han fet bé la seva comesa i no procedeix denúncia perquè en realitat no s'ha produït una absorció de l'increment, el que ha passat és que han incomplert l'acord a nivell personal amb el treballador. Això només ens deixa la possibilitat de denunciar individualment sempre que el denunciant pugui demostrar que existeix aquest acord

En fi, una mostra més dels "esforços" de la nostra Direcció per a guanyar-se la confiança i el respecte dels treballadors, i a sobre, al final d'any haurem de tornar a aguantar la xerrameca del compromís, dedicació, esforç, etc... i l'importants que som cada un de nosaltres.

Finalment volem compartir amb vosaltres la resposta de l'interlocutor de l'empresa (sense esmentar noms) quan li vam manifestar la indignació dels afectats per aquest engany:

"A qui no li agradi ja sap on és la porta, poden marxar quan vulguin"

A aquestes actuacions i faltes de respecte hem de plantar-los cara, i si anem tots a una, seran ells els que hauran de sortir per la porta.

Salutacions

Secció Sindical UGT - IDIADA AT
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Hola a todos,

El día 21 de junio la empresa envió un comunicado a toda la Plantilla informando de lo siguiente:

“Nos complace informaros que la Dirección de IDIADA, dado que a fecha de hoy el convenio colectivo del sector del metal de Tarragona del 2016 no ha sido publicado y habiendo informado previamente al Comité de Empresa, ha decidido aplicar un incremento voluntario individual sobre el salario anual de cada empleado”.
 
Es cierto que fuimos informados, lo que nos pareció extraño es que lo aplicaran de forma individual teniendo en cuenta que el incremento previsto en el preacuerdo para los dos años de vigencia del nuevo Convenio (2016 y 2017) es el mismo para todos, un 3% más la mochila 0,8% (incremento del 2013 que se acordó pagarlo en diferido a lo largo de los siguientes tres años por las dificultades económicas  de las empresas del sector).  Cuando preguntamos cuales eran los motivos para hacerlo de forma individual, solo obtuvimos un encogimiento de hombros, pero en ese momento no le dimos más importancia.

Pues no se ha hecho esperar mucho el porqué de hacerlo de esta forma: resulta que, para evitar tener que aplicarles el incremento salarial pactado entre patronal y sindicatos, que para este año 2016 es de un 1,9% del salario base, aquellos trabajadores que llegaron a acuerdos con sus superiores para recibir aumentos de sueldo, por su compromiso personal, han recibiendo una carta de RR HH informándoles que en el aumento acordado con sus Caps de departamento, está todo incluido.

Como es obvio, los que teníais acordado un incremento personal con vuestros Caps para este año por reconocimiento a vuestro esfuerzo y dedicación, pues se ha reducido de un plumazo un 1,9% por decisión de nuestra Dirección de Empresa (DE) que es así de simpática y agradecida. Puntualizar que la gran mayoría de los Caps desconocían estas artimañas de DE y les parecen tan indignantes como a nosotros.

Nos parece evidente que la empresa ha esperado a aplicar los aumentos personales hasta conocer el preacuerdo del nuevo Convenio, porque si se hubiesen aplicado esos aumentos desde el mes de enero en el “plus y complemento voluntario”, que sería lo correcto, ahora tendría que aplicar el 1,9% del nuevo Convenio sobre lo ya aplicado, y no podrían ahorrárselo alegando que ya estaba incluido en el aumento personal anterior porque en ese caso estarían cometiendo una ilegalidad.

Ya hubo una ocasión, en Junio de 2013, en la que la empresa intentó no abonar el "pago único y lineal" (una parte anterior de la famosa "mochila") a los empleados que habían recibido previamente aumentos personales, pero a requerimiento de la Inspección de Trabajo (instada por la S.S. UGT), tuvieron que rectificar y abonar el incremento a todos los empleados de IDIADA. Ahora la empresa ha maquinado una nueva fórmula para asegurarse de no cometer el mismo "error".

Desde la Sección Sindical UGT-IDIADA A.T., opinamos que la Dirección de IDIADA obra de “mala fe” con esta estrategia, que lo único que consigue es fulminar el compromiso y dedicación de los trabajadores. Por otro lado, no es algo que nos sorprenda pues por desgracia estas absorciones de porcentaje son una práctica habitual en IDIADA desde hace tiempo.

Compartimos la indignación y sensación de engaño que muchos de vosotros nos habéis trasladado. Por nuestra parte hemos consultado a nuestro Gabinete Jurídico de UGT por si cabe tramitar denuncia ante Inspección de Trabajo o el Tribunal Laboral de Catalunya, pero en esta ocasión los asesores legales de IDIADA han hecho bien su cometido y no procede denuncia porque en realidad no se ha producido una absorción del incremento, lo que ha pasado es que han incumplido el acuerdo a nivel personal con el trabajador. Esto solo nos deja la posibilidad de denunciar individualmente siempre y cuando el denunciante pueda demostrar que existe este acuerdo.

En fin, una muestra más de los “esfuerzos” de nuestra Dirección para ganarse la confianza y respeto de los trabajadores, y encima al final de año tendremos que volver a aguantar la palabrería del compromiso, dedicación, esfuerzo etc…y lo importantes que somos cada uno de nosotros.

Por último queremos compartir con vosotros la respuesta del interlocutor de la empresa (sin mencionar nombres) cuando le manifestamos la indignación de los afectados por este engaño:

“A quien no le guste ya sabe dónde está la puerta, se pueden ir cuando quieran”

A estas actuaciones y faltas de respeto tenemos que plantarles cara, y si vamos todos a una serán ellos los que tendrán que salir por la puerta.

Saludos
Sección Sindical UGT - IDIADA AT
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