Els desacords sobre les compensacions de les hores extres / Los desacuerdos sobre la compensación de las horas extras

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)

Hola a tots i a totes,

Seguint amb el nostre compromís de desembre de 2015, continuem detallant els punts de la nostra llarga llista de reivindicacions. En aquesta ocasió parlarem dels incompliments de l'Acord de les Compensacions Salarials (ACS), donada la quantitat de consultes que ens feu en relació a aquest acord.

Personal sense hores extres de prolongació de jornada: Aquest apartat afecta especialment a dos dels col·lectius majoritaris d'IDIADA; enginyers/res i administratius/ves. Segons ens va manifestar Direcció d'Empresa (DE) durant les negociacions de l'ACS, "els enginyers/res no tenen dret a cobrar les hores extres de prolongació de jornada, perquè treballen a projectes i no tenen determinada una jornada diària, per tant han de treballar fins acabar els seus projectes i en els terminis establerts amb els clients ".

Deixant de banda el fet que aquesta posició suposa adoptar una pràctica il·legal, vam intentar apel·lar al dret de conciliació de la vida personal, familiar i laboral, però la postura de DE va ​​ser inamovible. Aquestes discrepàncies van ser motiu de bloqueig en les negociacions durant mesos. Per desbloquejar les negociacions, els vam plantejar la possibilitat d'incrementar el bonus anual d'aquest col·lectiu amb un incentiu individual addicional d'un 3% del salari brut. Aquesta proposta va ser acceptada per DE, mancant valorar individualment cada cas, ajornant la seva aplicació fins a tenir definits els increments.

L'incompliment d'aquest punt de l'acord és evident, han passat més de tres anys i ni tan sols s'han pronunciat en la valoració individual. Des de llavors hem intentat seure amb DE per solucionar el problema en repetides ocasions, fins i tot vam plantejar la possibilitat de tornar a negociar les compensacions si és que el problema era la viabilitat econòmica, però ni així van accedir a seure per buscar solucions, l'únic que han fet ha estat dilatar en el temps el conflicte sense aplicar el que s'ha acordat fins ara.
 
Considerem aquesta actuació de DE una presa de pèl en tota regla, que percebem com una mostra de mala fe. Arribats a aquest punt només ens queda judicialitzar el conflicte i que l'autoritat laboral imposi a IDIADA el compliment de la normativa, és a dir, que quals vulguin que siguin les hores extres realitzades sempre hagin de ser compensades, bé sigui econòmicament o amb hores de descans.

Si els arguments de l'empresa per no compensar les hores extres de prolongació de jornada al col·lectiu d'enginyers/res vulnera els de drets dels treballadors, en el cas de les administratives/us ens semblen encara més greus i humiliants. Segons DE, "els i les administratives no mereixen cobrar les hores extres de prolongació de jornada, per la baixa qualificació del lloc de treball".


A aquesta actitud de DE només cal respondre, que sense els i les administratives, les empreses no funcionen, sobretot les empreses com la nostra on el tracte amb el client és fonamental, (de fet, això és el que ens repeteixen cada any en el discurs), a més menysprear el treball dels i les administratives no és digne d'una Direcció que pretén ser líder en el nostre sector.


Lamentablement, no vam aconseguir incloure en l'acord cap retribució en compensació al pagament d'aquestes hores per al col·lectiu d'administració. La postura de Direcció d'Empresa va ser contundent i desconsiderada, l'única opció que van exposar per a aquest col·lectiu és que: "els i les administratives que no vulguin quedar-se a acabar un treball, que no es quedin, però que tinguin en compte que hi ha més de quatre milions d'aturats que farien la mateixa feina i per menys diners". Com podeu veure, això més que una opció és una coacció, perquè el que realment vol dir, és que t'has de quedar i sense cobrar les hores extres o et posen de potetes al carrer.


Finalment, queda exposar el cas dels i les tècniques amb un salari brut anual superior a 28.550 €, que tampoc cobren les hores extres de prolongació de jornada, en aquest cas, perquè DE entén que: "amb aquest salari ja estan incloses les hores extres que puguin sorgir, per tant estarien incomplint el seu deure si no es queden a acabar la seva feina després de la seva jornada".

Sense entrar a valorar el nivell dels salaris dels treballadors d'IDIADA (ja ho farem en un altre post, bé sabeu que aquí hi ha material de sobres!), s'han donat casos en què un assaig que s'havia d'acabar sí o sí fora de la jornada, i en el qual eren necessaris un mecànic (oficial de 2a) i un tècnic en qualitat de responsable de l'assaig, que per aquesta casuística, al final la remuneració de l'oficial de 2a d'aquest dia ha estat major que la del tècnic.


En fi, aquest és el tarannà negociador de la Direcció d'IDIADA, menysprear els seus treballadors i no respectar els acords signats.

Us enllacem un recent article del blog Laboroteca en el qual s'aborda el tema de les hores extres no pagades i com reclamar-les.

Continuarem detallant el bloc dels incompliments de l'ACS en un altre post. Us animem a que comenteu les nostres publicacions per explicar-nos les vostres experiències i ajudar-nos a prendre decisions que ens afecten a tots.

Salutacions 
S.S. UGT-IDIADA A.T.
-------------------------------------------------------------------------

Hola a tod@s,

Siguiendo con nuestro compromiso de diciembre de 2015, continuamos detallando los puntos de nuestra larga lista de reivindicaciones. En esta ocasión hablaremos de los incumplimientos del Acuerdo de las Compensaciones Salariales (ACS), dada la cantidad de consultas que nos hacéis en relación a este acuerdo.

Personal sin horas extras de prolongación de jornada: Este apartado afecta en especial a dos de los colectivos mayoritarios de IDIADA; ingenier@s y administrativ@s. Según nos manifestó Dirección de Empresa (DE) durante las negociaciones del ACS, "los ingenieros no tienen derecho a cobrar las horas extras de prolongación de jornada, porque trabajan a proyectos y no tienen determinada una jornada diaria, por lo tanto tienen que trabajar hasta terminar sus proyectos en los plazos establecidos con los clientes".

Dejando a un lado el hecho que esta posición supone adoptar una práctica ilegal, intentamos apelar al derecho de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, pero la postura de DE fue inamovible. Estas discrepancias fueron motivo de bloqueo en las negociaciones durante meses. Para desbloquear las negociaciones, les planteamos la posibilidad de incrementar el bonus anual de este colectivo con un incentivo individual adicional de un 3% del salario bruto. Esta propuesta fue aceptada por DE, a falta de valorar individualmente cada caso, aplazando su aplicación hasta tener definidos los incrementos.

El incumplimiento de este punto del acuerdo es evidente, han pasado más de tres años y ni siquiera se han pronunciado en la valoración individual. Desde entonces hemos intentado sentarnos con DE para solucionar el problema en repetidas ocasiones, incluso planteamos la posibilidad de volver a negociar las compensaciones si es que el problema era la viabilidad económica, pero ni aún así, accedieron a sentarse para buscar soluciones, lo único que han hecho ha sido dilatar en el tiempo el conflicto sin aplicar lo acordado hasta la fecha.

Consideramos esta actuación de DE una tomadura de pelo en toda regla, que percibimos como una muestra de mala fe. Llegados a este punto solo nos queda judicializar el conflicto y que la autoridad laboral imponga a IDIADA el cumplimiento de la normativa, es decir, que cuales quieran que sean las horas extras realizads siempre hayan de ser compensadas, bien sea económicamente o con horas de descanso.

Si los argumentos de la empresa para no compensar las horas extras de prolongación de jornada al colectivo de ingenier@s vulnera los de derechos de los trabajadores, en el caso de l@s administrativ@s nos parecen aún más graves y humillantes. Según DE, "l@s administrativ@s no merecen cobrar las horas extras de prolongación de jornada, por la baja cualificación del puesto de trabajo". 

A esta actitud de DE solo cabe responder que sin l@s administrativ@s, las empresas no funcionan, sobre todo las empresas como la nuestra donde el trato con el cliente es fundamental, (de hecho esto es lo que nos repiten cada año en el discurso), además menospreciar el trabajo de l@s administrativ@as no es digno de una Dirección que pretende ser líder en nuestro sector.

Lamentablemente, no conseguimos incluir en el acuerdo ninguna retribución en compensación al pago de estas horas para el colectivo de administración. La postura de Dirección de Empresa fue tajante y desconsiderada, la única opción que expuso para este colectivo es que: "l@s administrativ@s que no quieran quedarse a terminar un trabajo, que no se queden, pero que tengan en cuenta que hay más de cuatro millones de parados que harían el mismo trabajo y por menos dinero". Como podéis ver, esto más que una opción es una coacción, porque lo que realmente quiere decir, es que te tienes que quedar y sin cobrar las horas extras o te ponen de patitas en la calle.

Por último, queda exponer el caso de l@s técnic@s con un salario bruto anual superior a 28.550€, que tampoco cobran las horas extras de prolongación de jornada, en este caso, porque DE entiende que: "en este salario ya están incluidas las horas extras que puedan surgir, por lo tanto estarían incumpliendo con su deber si no se quedan a terminar su trabajo después de su jornada". 

Sin entrar a valorar el nivel de los salarios de los trabajadores de IDIADA (ya lo haremos en otro post, bien sabéis que ahí hay material de sobra!), se han dado casos en los que un ensayo que se tenía que terminar sí o sí fuera de la jornada, y en el que eran necesarios un mecánico (oficial de 2ª) y un técnico en calidad de responsable del ensayo, que por esta casuística, al final la remuneración del oficial de 2ª de ese día ha sido mayor que la del técnico.

En fin, este es el talante negociador de la Dirección de IDIADA, menospreciar a sus trabajadores y no respetar los acuerdos firmados.

Os enlazamos un reciente artículo del blog Laboroteca en el que se aborda el tema de las horas extras no pagadas y cómo reclamarlas.

Continuaremos detallando el bloque de los incumplimientos del ACS en otro post. Os animamos a que comentéis nuestras publicaciones para contarnos vuestras experiencias y ayudarnos a tomar decisiones que nos afectan a todos.

Saludos
S.S. UGT-IDIADA A.T.