El problema del càlcul de la primera paga extra / El problema del cálculo de la primera paga extra

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)

Hola a tots i totes

Atès que aquesta setmana l'empresa ha abonat les pagues extres de desembre, i alguns ens heu fet arribar el vostre malestar per rebre quanties menors de les esperades, ens ha semblat el moment adequat per desenvolupar amb més detall un dels punts als quals ja ens hem referit anteriorment en el post del 10 de novembre i en la nostra llista de reivindicacions: la forma oportunista en què IDIADA calcula l'import d'aquesta paga extra el primer any que treballem a l'empresa.

L'Article 14 del Conveni Col·lectiu del Metall de Tarragona diu el següent sobre les dues pagues extraordinàries: "Les dues gratificacions s'abonaran en proporció al temps treballat a l'empresa i per semestres". Vegem-ho amb un exemple pràctic: una persona que hagi entrat a treballar a IDIADA el 15 de juliol amb un salari de 1350 € al mes, portaria 5 mesos treballats en arribar la data de percebre la paga extra de Nadal (15 de desembre), i tindria dret a cobrar 5/6 parts d'una mensualitat, és a dir 1.125 €.

No obstant això, el que IDIADA fa amb els treballadors contractats a raó de catorze pagues és que calcula l'import de la seva primera paga respecte a l'any complet, i no al semestre com regula el Conveni; això vol dir que en el mateix cas de l'exemple anterior s'abonen només 5/12 parts, és a dir 562,5 €, amb la qual cosa està pagant a aquests treballadors només la meitat del que hauria de pagar.


Des de la Secció Sindical d'UGT-IDIADA AT ja hem manifestat a Direcció d'Empresa (DE) la nostra protesta per aquest incompliment que està vulnerant el dret dels treballadors des de fa temps. DE a més ha reconegut que són conscients que ho estan fent malament, però que als treballadors se'ls abona l'altra meitat que se'ls deu juntament amb la liquidació quan acaben la seva relació laboral amb l'empresa, encara que sigui anys després. A més justifiquen aquesta il·legalitat dient-nos que això és avantatjós per al treballador, ja que l'import d'aquesta segona meitat es calcula segons el salari en el moment de finalització de la relació laboral, que normalment és superior.

A nosaltres, de totes maneres, ens sembla completament inacceptable, i la justificació una rifada, perquè el Conveni diu el que diu, i l'empresa no té dret a canviar unilateralment els termes al seu lliure albir. El resultat d'aquesta estratagema és que cada treballador està sent obligat a concedir-li a l'empresa un crèdit per valor de la meitat de la seva primera paga extra durant el temps que perdura la relació laboral, en comptes de poder disposar lliurement dels seus diners en el moment que li pertanyen.

El més lamentable és que encara DE reconeix aquesta pràctica il·legal, no està disposada a rectificar. Per la nostra part vam manifestar que estaríem disposats a parlar de fraccionar aquest pagament si el problema és econòmic, fins i tot a retardar per fer-lo coincidir amb la següent paga extraordinària, però sempre que se signi un acord entre DE i el Comitè d'Empresa d'obligat compliment; però ni així, la resposta segueix sent que perquè IDIADA rectifiqui haurà de ser per una sentència ferma del Jutjat.

Doncs bé, ens sembla que aquesta és la pitjor de les opcions per resoldre el conflicte, el que ens fa plantejar-nos, a més de la via judicial, el començar a promoure la mobilització dels treballadors per fer entendre a DE que NO POT SEGUIR VULNERANT ELS DRETS DELS TREBALLADORS I SORTIR IMPUNE. Les empreses han de ser rendibles gràcies a la seva activitat i no a costa de retenir el salari dels seus treballadors.

Esperem comptar amb el vostre suport per aconseguir-ho. La unió fa la força.

Salutacions
Secció Sindical UGT - IDIADA AT

------------------------------------------------------------------------

Hola a todos

Dado que esta semana la empresa ha abonado las pagas extras de diciembre, y algunos nos habéis hecho llegar vuestro malestar por recibir cuantías menores de las esperadas, nos ha parecido el momento adecuado para desarrollar con más detalle uno de los puntos a los que ya nos hemos referido anteriormente en el post del 10 de noviembre y en nuestra lista de reivindicaciones: la forma oportunista en que IDIADA calcula el importe de esta paga extra el primer año que trabajamos en la empresa.

El Artículo 14 del Convenio Colectivo del Metal de Tarragona dice lo siguiente sobre las dos pagas extraordinarias: "Ambas gratificaciones se abonarán en proporción al tiempo trabajado en la empresa y por semestres". Veámoslo con un ejemplo práctico: una persona que haya entrado a trabajar en IDIADA el 15 de julio con un salario de 1350 € al mes, llevaría 5 meses trabajados al llegar la fecha de percibir la paga extra de Navidad (15 de diciembre), y tendría derecho a cobrar 5/6 partes de una mensualidad, es decir 1125 €.

Sin embargo, lo que IDIADA hace con los trabajadores contratados a razón de catorce pagas es que calcula el importe de su primera paga respecto al año completo, y no al semestre como regula el Convenio; esto quiere decir que en el mismo caso del ejemplo anterior se abonan solamente 5/12 partes, es decir 562,5 €, con lo cual está pagando a estos trabajadores solamente la mitad de lo que debería pagar.

Desde la Sección Sindical de UGT-IDIADA AT ya hemos manifestado a Dirección de Empresa (DE) nuestra protesta por este incumplimiento que está vulnerando el derecho de los trabajadores desde hace tiempo. DE además ha reconocido que son conscientes de que lo están haciendo mal, pero que a los trabajadores se les abona la otra mitad que se les debe junto con el finiquito cuando terminan su relación laboral con la empresa, aunque sea años después. Además justifican esta ilegalidad diciéndonos que esto es ventajoso para el trabajador, puesto que el importe de esta segunda mitad se calcula según salario en el momento de finalización de la relación laboral, que normalmente es superior.

A nosotros, de todas formas, nos parece completamente inaceptable, y la justificación una tomadura de pelo, porque el Convenio dice lo que dice, y la empresa no tiene derecho a cambiar unilateralmente los términos a su libre albedrío. El resultado de esta artimaña es que cada trabajador está siendo obligado a concederle a la empresa un crédito por valor de la mitad de su primera paga extra durante el tiempo que perdura la relación laboral, en vez de poder disponer libremente de su dinero en el momento que es suyo.

Lo más lamentable es que aunque DE reconoce esta práctica ilegal, no está dispuesta a rectificar. Por nuestra parte manifestamos que estaríamos dispuestos a hablar de fraccionar este pago si el problema es económico, incluso a retrasarlo para hacerlo coincidir con la siguiente paga extraordinaria, pero siempre que se firme un acuerdo entre DE y el Comité de Empresa de obligado cumplimiento; pero ni así, la respuesta sigue siendo que para que IDIADA rectifique tendrá que ser por una sentencia firme del Juzgado.

Pues bien, nos parece que esta es la peor de las opciones para resolver el conflicto, lo que nos hace plantearnos, además de la vía judicial, el empezar a promover la movilización de los trabajadores para hacer entender a DE que NO PUEDE SEGUIR VULNERANDO LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y SALIR IMPUNE. Las empresas tienen que ser rentables gracias a su actividad y no a costa de retener el salario de sus trabajadores.

Esperamos contar con vuestro apoyo para conseguirlo. La unión hace la fuerza.

Saludos
Sección Sindical UGT - IDIADA AT

------------------------------------------------------------------------

Hello all

Since this week the company has paid the December bonus payments, and some of you have let us know you're upset to receive amounts lower than expected, it seemed the right time to talk in more detail about one of the points that we referred to earlier in the post of November 10 and on our list of demands: the opportunistic way IDIADA calculates the amount of the extra pay during the first year working in the company.

Article 14 of the Collective Agreement of Tarragona says about the bonuses: "Both bonuses will be paid in proportion to the time worked in the company and by semesters." Let's look at a practical example: a person who has started to work at IDIADA July 15 with a salary of € 1,350 per month, it would take five months worked to get the date of perceiving Christmas bonus (December 15), and He would be entitled to charge a monthly 5/6 parts, ie € 1,125.

However, what makes IDIADA contract workers at the rate of fourteen pay it is calculated by the amount of your first payment for the full year, and not half as regulates the Convention; this means that in the same example above only 5/12 parts, ie € 562.5 are paid, which is only half of what they should pay.

From the union section of UGT-AT IDIADA we have already manifested Business Management (DE) our protest against this breach that infringes the right of workers in a while. DE has also acknowledged that they are aware that they are doing wrong, but that workers were paid the other half due to them along with the settlement when they end their employment with the company, even years later. Furthermore they justify this by telling us that this illegality is advantageous for the worker, since the second half of this amount is calculated according to salary at the time of termination of the employment relationship, which is usually higher.

To us, however, it seems completely unacceptable, and justification of a tease, because the Convention says what it says, and the company has no right to unilaterally change the terms of their free will. The result of this trick is that each worker is being forced to grant the company a loan of half his first extra pay during the time that lasts the employment relationship, rather than to dispose of their money at the time It is his.

The most regrettable thing is that although recognizes this illegal practice, is unwilling to rectify. For our part we stated that we would be willing to talk to split the payment if the problem is economic, even to delay it to coincide with the next bonus, but whenever an agreement between ED and the Works binding is signed; but even so, the answer is still to IDIADA must be rectified by a judgment of the Court.

Well, it seems that this is the worst option for resolving the conflict, which begs addition to the courts, the start promoting the mobilization of workers to understand that it can not further infringement THE RIGHTS OF WORKERS AND GET AWAY WITH IT. Companies need to be profitable thanks to their activity, and not by manoeuvres like docking the pay of its workers.

We look forward to your support to get it. Unity is strength.

Cheers
UGT Union Section - IDIADA AT