miércoles, 9 de diciembre de 2015

Les reivindicacions de la Secció Sindical d'UGT per a tots els treballadors d'IDIADA / Las reivindicaciones de la Sección Sindical de UGT para todos los trabajadores de IDIADA / The demands of the UGT Union Section for all IDIADA workers

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

A continuació us volem donar a tots a conèixer un llistat dels temes sobre els quals com Representació Legal dels Treballadors (RLT) volem parlar amb Direcció d'Empresa (DE) des de fa anys i no podem perquè senzillament no se'ns dóna un reconeixement real com a interlocutors. Hauríem d'haver parlat en aquest blog de tots aquests problemes abans, però no ho vam fer amb la idea que era millor no fer-ho per fomentar les bones relacions amb l'empresa i que ja hi hauria temps de desvetllar segons s'anessin resolent en converses regulars amb DE. Què il·lusos ...

A partir d'ara en successius posts anirem desenvolupant el contingut d'aquests punts perquè els entengueu millor, i també us mantindrem més al dia del que passa a cada moment. Com veureu és una llista molt llarga (i segur que encara ens deixem alguna cosa al tinter!), Però això us donarà idea del temps que portem intentant resoldre qüestions i veient amb frustració com es van acumulant una rere l'altra sense que es produeixin avenços:

NO ES COMPLEIX L'ACORD DE COMPENSACIONS SALARIALS (ACS)


  • Bonificació de personal sense hores extres: Per al personal que no cobra hores extres, es va acordar que hi hauria una bonificació compensatòria. No es compleix.
  • Limitació salarial hores extra: Les limitacions per salari per cobrar les hores extres contradiuen l'Estatut dels Treballadors i han de ser revocades
  • Aplicació de dietes diferents de les acordades en els viatges de més d'un mes. L'empresa decideix la dieta unilateralment i sense cap procés de pacte
  • Compensació per als "desplaçaments comercials". L'empresa fa un ús abusiu de la clàusula que exclou aquests viatges de les dietes
  • Desplaçaments a clients habituals: A la pràctica es compensen mitjançant propostes individuals i unilaterals que no compensen realment els costos del treballador desplaçat


NO S'ASSIGNEN CORRECTAMENT LES CATEGORIES PROFESSIONALS
  • No es fa una valoració de llocs de treball. Com a resultat, sovint s'assigna a treballadors a categories inferiors a les que els correspon


NO ES PLANIFICA DEGUDAMENT LA FORMACIÓ
  • Compensació de formació fora d'horari laboral: S'ha d'abonar el temps invertit com a treball efectiu
  • Manca d'informació sobre plans de formació. L'empresa no ens informa sobre els plans de formació
  • Fundació Tripartita: L'empresa no compleix les condicions per rebre les bonificacions per cursos de formació que rep de la Fundació Tripartita
  • Cursos presencials d'idiomes: Les classes a distància no són suficient, el problema es pot solucionar amb classes presencials organitzades per FUNDESOC, però l'empresa no mostra voluntat de fer-ho

NO ES FA PROU EN PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS

  • Avaluació real dels riscos en els llocs de treball: El que es fa encara és molt insuficient perquè sigui efectiu
  • Exigim participació efectiva dels Delegats de Prevenció en el dia a dia de la feina de prevenció de riscos a l'empresa
  • Informació sobre mesures correctores: Sovint no tenim informació sobre si les mesures acordades realment s'implanten o no, o si són eficaços
  • Plusos de penositat i perillositat. Hi ha llocs de treball que comporten una penositat o perillositat inevitable, hi ha d'haver plusos per compensar-ho
  • Exposició a vibracions mecàniques: L'empresa no reconeix la vinculació dels problemes de salut al treball diari que realitzen els afectats.
  • Exposició ambiental: Hi ha zones de treball on les temperatures estan fora dels rangs admissibles per llei, de vegades per més de 10 graus
  • Equips de protecció individual: En alguns llocs on el risc és elevat, els EPIs proporcionades no són suficients.
  • Confidencialitat i Seguretat: Ens preocupa que algunes mesures que s'estan adoptant per reforçar la confidencialitat de cara a clients puguin anar en perjudici de la seguretat dels treballadors.
  • El Reglament de Circulació en Pistes no s'aplica amb el mateix rigor als clients que als empleats de IDADA, la qual cosa disminueix la seva eficàcia
  • No es realitzen simulacres suficients, i no es fan als llocs on un accident podria tenir conseqüències més crítiques.

NO S'ACORDEN ELS CALENDARIS LABORALS
  • Concessió de vacances en temps i forma: Encara hi ha gent que no pot planificar les seves vacances perquè l'empresa no respon les peticions amb temps
  • Calendaris laborals fora del torn central: Exigim diàleg per arribar a acords en aquests calendaris. Ara per ara l'empresa pren decisions sobre horaris i torns unilateralment

NO ES COMPLEIX EL CONVENI COL·LECTIU

  • Article 8: Compensació i absorció. En ascendir categoria, l'empresa absorbeix la diferència en el salari base reduint plusos. També es absorbeixen part dels augments de sou pactats a final d'any amb les pujades per IPC, cosa que no és correcte
  • Article 13: Antiguitat. Hi ha companys als quals no se'ls reconeix l'antiguitat des de la data real en què van començar a treballar per a l'empresa
  • Article 14: Pagues extraordinàries: IDIADA abona només el 50% del que realment correspon a les pagues extraordinàries del primer any
  • Article 25: Carnets addicionals. Els treballadors que obtinguin un carnet de conduir nou i se'ls demani fer-lo servir, tenen dret a millora de condicions
  • Article 29: Informació sobre hores extraordinàries. L'empresa no ens dóna informació regular sobre les hores extres, ni abans ni després de fer-les
  • Articles 32, 33 i 34: Distribució irregular de la jornada i flexibilitat estructural / conjuntural. L'empresa ha d'argumentar les raons per establir una distribució irregular de la jornada, o canvis en els horaris de treball; també a observar una durada màxima de les jornades, i uns temps mínims de descans entre jornades. Tot això s'incompleix
  • Article 36: Llicències ("Permisos"): Hi ha peticions de llicència que han estat denegades o reduïdes sense que es donessin justificacions suficients per a això
  • Article 38: Excedències. Tenim indicis que hi ha irregularitats en les readmissions després d'una excedència voluntària
  • Articles 41 i 42: Contractes en frau de llei. Existeixen molts contractes temporals i contractes per obra i servei realitzats en frau de llei, ja que en realitat són per cobrir necessitats permanents de l'empresa.
  • Article 45: Compensacions per mobilitat geogràfica. Hi ha persones a les que no se'ls dóna la llicència de 4 dies per desplaçament de 3 mesos a la qual tenen dret
  • Article 47: Faltes. No se'ns informa de les faltes greus o molt greus quan aquestes es produeixen, i de vegades notem una manca de proporcionalitat en les sancions
  • Article 56: Roba de treball. No es lliura nova roba de treball al personal amb la periodicitat requerida, que són 2 anys. A més, si es precisa un tipus de vestimenta específica de cara als clients (p. Ex. vestit i corbata), o l'ús de maletes per a viatges de negocis, tot això ha de ser pagat per l'empresa.
  • Article 61: Pagament de plusos en baixes. L'empresa elimina plusos de la nòmina durant les baixes temporals, al·legant que ho fa en compensació que paga el sou més enllà dels primers cinc dies.
  • Article 62: Mesura de temps. S'estipulen temps preestablerts per a algunes tasques sense informar dels criteris utilitzats per aquests mesuraments
  • Article 63: Garanties sindicals. L'empresa no ens proporciona mitjans adequats per realitzar la nostra tasca com a representants dels treballadors. Els ordinadors que tenim a la sala són tan antics i lents que amb prou feines podem fer res amb ells

I ENCARA TENIM MÉS ...

  • Salaris: Si IDIADA realment pretén competir a alt nivell internacional cal millorar els salaris. La base del Conveni de Tarragona és molt baixa
  • El plus transport està congelat des de fa 15 anys! I el complement voluntari també si al teu cap no li dóna la gana de pujar-t'ho.
  • Hores extraordinàries: Tots els col·lectius han de tenir dret a cobrar hores extres, o almenys rebre algun tipus de compensació alternativa.
  • Les hores de visita mèdica de vegades són insuficients. Hi ha gent que ha hagut d'agafar hores de lliure disposició per portar el seu fill al metge
  • Cessió il·legal de treballadors: es produeix cada vegada que empleats d'IDIADA desplaçats a casa de clients reben ordres directes d'aquests, especialment quan afecten els seus horaris de treball.
  • Càmeres de vigilància: situades en zones de treball, opinem que vulneren el dret a la intimitat dels treballadors.
  • Informació sobre promocions: Hem de rebre informació sobre les promocions, per poder vetllar perquè no es produeixin discriminacions.
  • Adhesius per als mòbils: És just que s'ampliï a tota la plantilla l'opció d'incorporar els adhesius per tapar les càmeres dels telèfons mòbils.
  • Vestimenta: Per què tots els homes emprats en IDIADA hagin de portar pantalons llargs a l'estiu, si els clients van en bermudes?
  • Zones de dinar: Cal adequar zones per dinar a cada edifici, incloent externs, amb taules, cadires, nevera, microones, pica, etc.
  • Zona de bany en Logística: Cal una cambra de bany en Mercaderies per als transportistes i no compartit amb personal intern i de diferent sexe.
  • Fons Social: Per a poder destinar algun tipus d'ajudes a les persones més necessitades, com el que tenen a Applus Laboratories.
  • Bonus: Desconeixem quins criteris se segueixen a l'hora d'assignar el percentatge de bonus que s'assigna a cada empleat. Ha d'estar regulat.
  • Flexibilitat horària: És incomprensible l'actitud de negativa total a parlar de mesures de conciliació de la vida laboral i familiar, com la flexibilitat en els horaris d'entrada i sortida o el teletreball; més encara quan a certs col·lectius se'ls nega el cobrament d'hores extres
  • Llar d'infants: Proposem una guarderia per a fills de treballadors, en conjunt amb altres empreses del polígon per reduir costos
  • Nòmines: Tampoc entenem quina és la raó per la qual continuem havent d'esperar setmanes per rebre les nostres nòmines impreses a casa, i no podem accedir-hi de forma més ràpida i còmoda en format pdf a la intranet
  • Serveis per als treballadors: Els representants dels treballadors hem de participar en la negociació i gestió dels serveis que paguem tots de la nostra butxaca, com transport, menjador, vending, etc., per poder defensar els interessos dels treballadors
  • Autobús a Rodalies: Proposem parlar amb els ajuntaments de la comarca per organitzar una línia d'autobús que porti treballadors des de les estacions de tren al polígon.
  • El Dret a la Informació: Com els vostres representants tenim dret a rebre periòdicament informació, com la situació econòmica de l'empresa, l'evolució recent i previsible de les seves activitats, la previsió de contractació, estadístiques sobre absentisme i sinistralitat laboral, etc.
(Potser alguns dels empleats que llegiu aquest post percebeu algun altre problema important que no hem esmentat, si és així us animem a afegir-lo a la llista mitjançant un comentari)

Finalment, i com a eina global per poder regular totes aquestes qüestions i moltes altres, reivindiquem la necessitat de negociar acords i pactes, i així en el futur poder arribar a establir un Conveni propi d'empresa per IDIADA, que seria el normal per a una empresa de la mida de la nostra i que realitza activitats molt especialitzades que no són fàcils d'enquadrar en un Conveni sectorial. No obstant això, IDIADA és un cas veritablement singular de gran empresa en la qual no és possible acordar un Conveni per als seus empleats a causa de l'actitud de total tancament a la negociació i falta de reconeixement a la representació legal dels treballadors per part dels seus directius.


La nostra porta sempre és oberta per seure a negociar amb l'empresa sobre tots aquests temes, i altres, sempre que es faci de bona fe i amb intenció real de progressar, i no de seguir marejant la perdiu i estirant els temps d'espera indefinidament.

Salutacions
Secció Sindical UGT-IDIADA AT

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Hola a tod@s

A continuación os queremos dar a todos a conocer un listado de los temas sobre los que como Representación Legal de los Trabajadores (RLT) queremos hablar con Dirección de Empresa (DE) desde hace años y no podemos porque sencillamente no se nos da un reconocimiento real como interlocutores. Deberíamos haber hablado en este blog de todos estos problemas antes, pero no lo hicimos con la idea de que era mejor no hacerlo para fomentar las buenas relaciones con la empresa y que ya habría tiempo de desvelarlos según se fueran resolviendo en conversaciones regulares con DE. Qué ilusos ...

A partir de ahora en sucesivos posts iremos desarrollando el contenido de estos puntos para que los entendáis mejor, y también os mantendremos más al día de lo que pasa en cada momento. Como veréis es una lista muy larga (y seguro que todavía nos dejamos algo en el tintero!), Pero esto os dará idea del tiempo que llevamos intentando resolver cuestiones y viendo con frustración como se van acumulando una tras otra sin que se produzcan avances:

NO SE CUMPLE EL ACUERDO DE COMPENSACIONES SALARIALES (ACS)
  • Bonificación de personal sin horas extras: Para el personal que no cobra horas extras, se acordó que habría una bonificación compensatoria. Esto no se cumple.
  • Limitación salarial horas extra: Las limitaciones por salario para cobrar las horas extras contradicen el Estatuto de los Trabajadores y deben ser revocadas
  • Falta de acuerdo en las dietas para viajes de más de un mes. La empresa decide la dietas pasado el primer mes unilateralmente y sin ningún proceso de pacto
  • Compensación para los "desplazamientos comerciales". Consideramos que la empresa hace un uso abusivo de la cláusula que excluye estos viajes de las dietas
  • Desplazamientos a clientes habituales: En la práctica se compensan mediante propuestas individuales y unilaterales que no compensan realmente los costes del trabajador desplazado

NO SE ASIGNAN CORRECTAMENTE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES
  • No se hace una valoración de los puestos de trabajo. Como resultado, a menudo se asigna a trabajadores en categorías inferiores a las que les corresponde

NO SE PLANIFICA DEBIDAMENTE LA FORMACIÓN
  • Compensación de formación fuera de horario laboral: Se debería abonar el tiempo invertido como trabajo efectivo
  • Falta de información sobre planes de formación. La empresa no nos informa sobre los planes de formación
  • Fundación Tripartita: La empresa no cumple las condiciones para recibir las bonificaciones para cursos de formación que recibe de la Fundación Tripartita
  • Cursos presenciales de idiomas: Las clases a distancia no son suficiente, el problema se puede solucionar con clases presenciales organizadas por FUNDESOC, pero la empresa no muestra voluntad de hacerlo

NO SE HACE LO SUFICIENTE EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES



  • Evaluación real de los riesgos en el puesto de trabajo: Lo que se hace lo vemos aún insuficiente para que sea efectivo
  • Exigimos participación efectiva de los Delegados de Prevención en el día a día del trabajo de prevención de riesgos en la empresa. A menudo percibimos que se nos excluye
  • Información sobre medidas correctoras: A menudo no tenemos información sobre si las medidas acordadas realmente se implantan o no, o si son eficaces
  • Pluses de penosidad y peligrosidad. Hay puestos de trabajo que comportan una penosidad o peligrosidad inevitable, y debería haber pluses por compensarlo
  • Exposición a vibraciones mecánicas: La empresa no quiere reconocer la vinculación de los problemas de salud con el trabajo diario que realizan los afectados.
  • Exposición ambiental: Hay zonas de trabajo donde las temperaturas están fuera de los rangos admisibles por ley, a veces por más de 10 grados
  • Equipos de protección individual: En algunos lugares donde el riesgo es elevado, los EPIs proporcionados no son suficientes.
  • Confidencialidad y Seguridad: Nos preocupa que algunas medidas que se están adoptando para reforzar la confidencialidad de cara a clientes puedan ir en perjuicio de la seguridad de los trabajadores.
  • El Reglamento de Circulación en Pistas no se aplica con el mismo rigor a los clientes que los empleados de IDIADA, lo que disminuye su eficacia
  • No se realizan simulacros suficientes, sobre todo en los lugares donde un accidente podría tener consecuencias más críticas.

NO SE ACUERDAN LOS CALENDARIOS LABORALES


  • Concesión de vacaciones en tiempo y forma: Hay gente que no puede planificar sus vacaciones porque la empresa no responde a las peticiones con suficiente antelación
  • Calendarios laborales fuera del turno central: Exigimos diálogo para llegar a acuerdos en estos calendarios. Hoy por hoy la empresa toma decisiones sobre horarios y turnos unilateralmente

NO SE CUMPLE EL CONVENIO COLECTIVO

  • Artículo 8: Compensación y absorción. Al ascender categoría, la empresa absorbe la diferencia en el salario base reduciendo el plus. También se absorben parte de los aumentos de sueldo pactados a final de año con las subidas por IPC, lo cual no es correcto
  • Artículo 13: Antigüedad. Hay compañeros a los que no se les reconoce la antigüedad desde la fecha real en que comenzaron a trabajar para la empresa
  • Artículo 14: Pagas extraordinarias: IDIADA abona sólo el 50% de lo que realmente corresponde a las pagas extraordinarias del primer año
  • Artículo 25: Carnés adicionales. Los trabajadores que obtengan un carné de conducir nuevo y se les pida usarlo, tienen derecho a mejora de condiciones
  • Artículo 29: Información de horas extraordinarias. La empresa no nos da información regular sobre las horas extras, ni antes ni después de hacerlas
  • Artículos 32, 33 y 34: Distribución irregular de la jornada y flexibilidad estructural/coyuntural. La empresa de argumentar por las razones para establecer una distribución irregular de la jornada, o cambios en los horarios de trabajo; también a observar una duración máxima de las jornadas, y unos tiempos mínimos de descanso entre jornadas. Todo esto se incumple
  • Artículo 36: Licencias ("Permisos"): Hay peticiones de licencia que han sido denegadas o reducidas sin que se dieran justificaciones suficientes para ello, incluso hay licencias que la gente no pide porque "está mal visto"
  • Artículo 38: Excedencias. Tenemos indicios de que hay irregularidades en las readmisiones tras una excedencia voluntaria
  • Artículos 41 y 42: Contratos en fraude de ley. Existen muchos contratos temporales y contratos por obra y servicio realizados en fraude de ley, ya que en realidad son para cubrir necesidades permanentes de la empresa.
  • Artículo 45: Compensaciones por movilidad geográfica. Hay personas a las que no se les concede la licencia de 4 días por cada 3 meses de desplazamiento a la que tienen derecho
  • Artículo 47: Faltas. No se nos informa de las faltas graves o muy graves cuando éstas se producen, y cuando el trabajador nos lo cuenta a veces notamos una falta de proporcionalidad en las sanciones
  • Artículo 56: Ropa de trabajo. No se entrega nueva ropa de trabajo al personal con la periodicidad requerida, que son 2 años. Además, si se precisa un tipo de vestimenta específica de cara a los clientes (p. ej. traje y corbata), o el uso de maletas para viajes de negocios, todo esto debe ser pagado por la empresa.
  • Artículo 61: Pago de pluses en bajas. La empresa elimina pluses de la nómina durante las bajas temporales, alegando que lo hace en compensación de que paga el sueldo más allá de los primeros cinco días.
  • Artículo 62: Medición de tiempos. Se estipulan tiempos preestablecidos para algunas tareas sin informar de los criterios utilizados para estas mediciones
  • Artículo 63: Garantías sindicales. La empresa no nos proporciona medios adecuados para realizar nuestra labor como representantes de los trabajadores. Los ordenadores que tenemos en la sala son tan antiguos y lentos que apenas podemos hacer nada con ellos

Y AÚN TENEMOS MÁS ...

  • Salarios: Si IDIADA realmente pretende competir a alto nivel internacional hay que mejorar el nivel general de los salarios. La base del Convenio de Tarragona es muy baja
  • El plus transporte está congelado desde hace 15 años! Y el complemento voluntario también si a tu jefe no le da la gana de subírtelo
  • Horas extraordinarias: Todos los colectivos deben tener derecho a cobrar horas extras, o al menos recibir algún tipo de compensación alternativa
  • Las horas de visita médica a veces son insuficientes. Hay gente que ha tenido que tomar horas de libre disposición para llevar a sus hijos al médico
  • Cesión ilegal de trabajadores: Se produce cada vez que empleados de IDIADA desplazados en casa de clientes reciben órdenes directas de éstos sin intermediación de sus superiores, especialmente cuando afectan a sus horarios de trabajo
  • Cámaras de vigilancia: situadas en zonas de trabajo, opinamos que vulneran el derecho a la intimidad de los trabajadores
  • Información sobre promociones: La RLT debe recibir información sobre las promociones, para poder velar por que no se produzcan discriminaciones
  • Adhesivos para los móviles: Es justo que se amplíe a toda la plantilla la opción de incorporar los adhesivos para tapar las cámaras de los teléfonos móviles
  • Vestimenta: ¿Por qué todos los hombres empleados en IDIADA tienen que llevar pantalones largos en verano, si los clientes van en bermudas?
  • Zonas de almuerzo: Hay que adecuar zonas para almorzar/comer en cada edificio, incluyendo externos, con mesas, sillas, nevera, microondas, fregadero, etc.
  • Zona de baño en Logística: Debería haber un cuarto de baño en Mercancías para los transportistas y no compartido con personal interno y de diferente sexo.
  • Fondo Social: Para poder destinar algún tipo de ayudas a las personas más necesitadas, como el que tienen en Applus Laboratories.
  • Bonus: Desconocemos qué criterios se siguen a la hora de asignar el porcentaje de bonus que recibe cada empleado. Debe estar regulado.
  • Flexibilidad horaria: Es incomprensible la actitud de negativa total a hablar de medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, como la flexibilidad en los horarios de entrada y salida o el teletrabajo; más aún cuando a ciertos colectivos se les niega el cobro de horas extras
  • Guardería: Proponemos una guardería para hijos de trabajadores, que se podría organizar en conjunto con otras empresas del polígono para reducir costes
  • Nóminas: Tampoco entendemos cuál es la razón por la que seguimos teniendo que esperar semanas para recibir nuestras nóminas impresas en casa, y no podemos acceder de forma más rápida y cómoda en formato pdf en la intranet
  • Servicios para los trabajadores: Los representantes de los trabajadores debemos participar en la negociación y gestión de los servicios pagamos todos de nuestro bolsillo, como transporte, comedor, vending, etc., para poder defender los intereses de la plantilla
  • Autobús lanzadera a Cercanías: Proponemos hablar con los ayuntamientos de la comarca para organizar una línea de autobús que lleve trabajadores desde las estaciones de tren al polígono.
  • El Derecho a la Información de la RLT: Como vuestros representantes tenemos derecho a recibir periódicamente información tal como la situación económica de la empresa, la evolución reciente y previsible de sus actividades, la previsión de contratación, estadísticas sobre absentismo y siniestralidad laboral, etc...
(Quizás algunos de los empleados que lea este post percibe algún otro problema importante que no hemos mencionado, si es así os animamos a añadirlo a la lista mediante un comentario)

Finalmente, y como herramienta global para poder regular todas estas cuestiones y otras muchas, reivindicamos la necesidad de negociar acuerdos y pactos, y así en el futuro poder llegar a establecer un Convenio propio de empresa para IDIADA, que sería lo normal para una empresa del tamaño de la nuestra y que realiza actividades muy especializadas que no son fáciles de encuadrar en un Convenio sectorial. Sin embargo, IDIADA es un caso verdaderamente singular de gran empresa en la que no es posible hablar de un Convenio para sus empleados debido a la actitud de total cierre a la negociación y falta de reconocimiento a la representación legal de los trabajadores por parte de sus directivos.


Nuestra puerta siempre está abierta para sentarse a negociar con la empresa sobre todos estos temas, y otros, siempre que se haga de buena fe y con intención real de progresar, y no seguir mareando la perdiz y estirando los tiempos de espera indefinidamente.

Saludos
Sección Sindical UGT-IDIADA AT

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Hello everyone

We want to let all employees know about a list of topics about which as Legal Representation of the Workforce (LRW) we have been wanting to discuss with Business Management (BM) for years and we cannot because we are simply not given real recognition as an interlocutor. We should have shared all these problems with you before  on this blog, but we didn't under the notion that it was better not to do so in order to foster good relations with the company and that there would be time to reveal them as they were resolved in regular discussions with BM. How naïve of us...!

From now on, in subsequent posts we will develop the content of these points so that you can understand them better, and we will keep you more up to date of what is happening at all times. As you will see it is a very long list (and we're certain that something will be left out along the way!), But this will give you idea of how long we have been trying to resolve issues and watching in frustration as they accumulate one after another without any progress.

THE AGREEMENT OF SALARY COMPENSATIONS (ASC) IS NOT FOLLOWED

  • Bonus for personnel without overtime: For staff who do not receive overtime pay, it was agreed that there would be a higher bonus in compensation. This is not happening.
  • Overtime wage limitation: Limitations for wages to collect overtime contradict the Workers' Statute and should be revoked
  • Lack of agreement on per diems for trips of more than one month. The company decides the per diems beyond the first month unilaterally and without any actual negotiation
  • Compensation for "commercial trips". We believe that the company makes a misuse of the clause excluding these trips from per diems
  • Displacements to regular customers: In practice these are compensated by individual and unilateral proposals that do not really make up for the costs to the worker

THE PROFESSIONAL CATEGORIES ARE NOT PROPERLY ASSIGNED

  • A proper assessment of the job is not done. As a result, workers are often assigned to lower professional categories than would be rightful


TRAINING IS NOT PROPERLY PLANNED

  • Compensation for training outside working hours: The time spent should be paid as actual work
  • Lack of information on training plans. The company does not inform us about the training plans
  • Tripartite Foundation: The company does not meet the conditions for receiving bonuses for training received from the Tripartite Foundation
  • Language classroom courses: Distance learning is not enough, the problem can be solved with classes organized by FUNDESOC, but the company does not show willingness to do so

NOT ENOUGH IS DONE IN OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY


  • Actual risk assessment in the workplace: What we see is still insufficient to be effective
  • We demand effective participation of Prevention Delegates in the day to day work of risk prevention in the company. Often we perceive that we are excluded
  • Information on corrective measures: Often we have no information on whether the agreed measures are actually implemented or not, and whether they are effective
  • Pluses for drudgery and danger. There are jobs that involve special drudgery or inevitable danger, and there should be pluses to compensate for this
  • Exposure to mechanical vibrations: The company does not want to recognize the link between health problems with the daily work carried out by affected individuals
  • Environmental Exposure: There are working areas where temperatures are outside of the ranges acceptable by law, sometimes by more than 10 degrees
  • Personal protective equipment: In some places where the risk is high, the equipment provided is not enough.
  • Confidentiality and Security: We are concerned that some measures being taken to strengthen the confidentiality towards customers can be detrimental to the safety of workers.
  • The Track Traffic Regulations are not applied with the same rigor to customers as to IDIADA employees, reducing its effectiveness
  • Not enough drills are conducted, especially in places where an accident could have the most critical consequences.

DISAGREEMENTS REGARDING WORK CALENDARS

  • Granting of leave in a timely manner: There are people who cannot plan their holidays because the company does not respond to requests well in advance.
  • Work schedules outside of the central shift: We demand dialogue to reach agreements on these calendars. Today the company makes decisions about schedules and shifts unilaterally.

COLLECTIVE AGREEMENT NOT MET

  • Article 8: Compensation and absorption. When ascending category, the company absorbs the base salary difference by reducing the plus; also they absorb a part of the salary raises agreed at the end of the year with the inflation raise. All this is incorrect.
  • Article 13: Seniority. There are colleagues whose seniority is not being recognized from the actual date when they started working for the company
  • Article 14: Extraordinary pay: IDIADA pays only 50% of what really corresponds for the extra (summer or winter) payments the first year
  • Article 25: Additional Driving Permits. Workers who get a new driving license and are asked to use it, have the right to an improvement of conditions
  • Article 29: Information about overtime. The company does not give us regular information on overtime hours, either before or after they take place
  • Articles 32, 33 and 34: Irregular distribution of the day and structural / cyclical flexibility. The company argued for the reasons to establish an uneven distribution of working time, or changes in work schedules; also observe a maximum duration of the conference, and minimum rest periods between journeys. All this is breached
  • Article 36: Licenses: There are license requests have been rejected or reduced without sufficient justifications for it give even there licenses that people do not ask because "it is frowned upon"
  • Article 38: Leave of absence. We have indications that there are irregularities in readmissions after lengthy leaves
  • Articles 41 and 42: Contracts in fraud of law. There are many temporary contracts and contracts for work and service performed in fraud of law, as they actually are to cover permanent needs of the company.
  • Article 45: Compensation for geographical mobility. There are people who don't get to enjoy the license of 4 days per 3 months of displacement to which they are entitled
  • Article 47: Fouls. we are not informed of serious or very serious when they occur, and when the worker has sometimes we noticed a lack of proportionality in the sanctions
  • Article 56: Work clothes. new work clothes personnel with the required frequency, which are two years is not delivered. Also, if a specific type of clothing customers face (p. Eg. A suit and tie), or the use of bags for business is required, this must be paid by the company.
  • Article 61: Payment of bonuses in casualties. The company eliminates pluses payroll during the temporary casualties, claiming that it does in compensation that pays the salary beyond the first five days.
  • Article 62: Measurement of times. preset times for some tasks stipulated without informing the criteria used for these measurements
  • Article 63: Guarantees union. The company does not provide adequate means to do our job as representatives of the workers. The computers we have in the room are so old and slow that we can hardly do anything with them

AND WE STILL HAVE MORE ...


  • Wages: If IDIADA really wants to compete at a high international level is necessary to improve the overall level of wages. The basis of the Convention of Tarragona is very low
  • The plus transportation is frozen for 15 years! And the volunteer supplement also if your boss does not give you the desire to raise it
  • Overtime: All groups should be entitled to overtime pay, or at least receive some form of alternative compensation
  • Medical Leave hours are sometimes insufficient. People have had to take hours of leisure to take their children to the doctor
  • illegal transfer of workers: occurs whenever IDIADA employees displaced to customer's facilities receive direct orders from them without mediation of his superiors, especially when they affect their work schedules
  • Surveillance cameras: located in areas of work, we believe that violate the right to privacy of workers
  • Information about promotions: The LRW must receive information about promotions, to ensure that there is no discrimination
  • Adhesives for mobile phones: It's just that the entire workforce expands the option of incorporating adhesives to cover the cameras of mobile phones
  • Attire: Why all men employed in IDIADA have to wear long pants in summer, if customers are in bermuda pants?
  • Lunch areas: You have to adapt areas for lunch / eat in each building, including external, with tables, chairs, refrigerator, microwave, sink, etc.
  • Bathroom in Logistics: There should be a bathroom in goods for carriers and not shared with internal staff and different sex.
  • Social Fund: In order to earmark some kind of aid to the neediest people, as they have in Applus Laboratories.
  • Bonus: We do not know what criteria are followed in allocating the percentage of bonus received by each employee. It must be regulated.
  • flexitime: It is incomprehensible attitude of total refusal to discuss measures to reconcile work and family life, and flexibility in times of entry and exit or telecommuting; even more so when certain groups are denied overtime payment
  • Childcare: We propose a nursery for children of workers who could be organized in conjunction with other companies to reduce costs polygon
  • Payrolls: We do not understand what is the reason we still have to wait weeks to receive our print payroll at home, and we can not access more quickly and comfortably in pdf format on the intranet
  • Services for workers: The workers' representatives must participate in the negotiation and management of the services we pay all of our pocket, such as transportation, dining, vending, etc., to defend the interests of the workforce
  • Commuter bus shuttle to: propose to talk to the municipalities in the region to organize a bus carrying workers from train stations to the polygon.
  • The Right to Information of the LRW: As your representatives, we are entitled to receive regular information such as the economic situation of the company, the recent and foreseeable development of its activities, the hiring forecast, statistics on absenteeism and workplace accidents, etc. ..
(Perhaps some of the employees who read this post notice any other major problem we have not mentioned, if so we encourage you to add it to the list by a comment)

Finally, as a global tool to regulate all these issues and many more, we claim the need to negotiate agreements and pacts, and so in the future to get to establish their own enterprise agreement for IDIADA, which would be normal for a company of size of ours and performs highly specialized activities that are not easy to fit within a broad Collective Agreement. However, IDIADA is a truly unique case of large company where it is not possible to speak of an agreement for their employees because of the attitude of total closure to negotiations and lack of recognition of the legal representation of workers by their managers.

Our door is always open to sit down and negotiate with the company on all these issues, and others, provided it is done in good faith and with real intention to progress and not continue reinventing the wheel and wait times stretching indefinitely.

Regards
UGT- IDIADA AT Union Section 

1 comentario:

  1. Bona part de la plantilla també es troba efectuant un treball organitzat a través d’un quadrant sense que se li reconegui aquesta turnicitat. Per un operari, l’aplicació del plus de turnicitat corresponent suposaria 240€/mes (1191€ x 20%).

    NO ES COMPLEIX EL CONVENI COL·LECTIU

    Artículo 78 del convenio colectivo - RETENES, TURNICIDAD Y NOCTURNIDAD

    b) El plus de nocturnidad se abonará a razón del 25 % del salario convenio. El plus de turnicidad se abonará a razón del 20% del salario convenio. Ambos pluses son incompatibles. En caso de concurrencia de las dos circunstancias, se abonará el 25% en concepto de plus de nocturnidad.

    ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

    Artículo 36 Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo

    3) Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de días o de semanas.

    Artículo 3 Fuentes de la relación laboral.

    3) Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.
    5) Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo

    No es pot renunciar a aquet dret y en tot cas haurà de ser complementari als diferents plusos interns d’Idiada

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