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Hola companys!
Des de la Secció Sindical UGT-IDIADA AT us desitgem a tots unes bones festes de Nadal i un feliç any nou. Agraïm enormement la vostra participació en la recollida solidària de joguines per als més petits, que en aquests dies són els veritables protagonistes i segur que ens recompensaran amb els seus somriures (recordar-vos que el dimarts dia 22 al matí serà l'últim dia de recollida).
Aquest any volem fer esment al discurs de final d'any, que com sempre ens deixa un mica decebuts. Les intervencions han estat molt interessants pel que fa als èxits, projectes, creixement, estratègies, resultats, etc .., però sempre trobem a faltar el que al nostre entendre és el més important de tot: els treballadors i treballadores.
Estem totalment d'acord que per millorar i créixer en el nostre sector és molt important disposar de la millor atenció al client, que la implicació de cada un de nosaltres és fonamental per assolir els objectius que ens vam marcar, que depèn del nostre treball de cada dia i de tot el que ens impliquem en ell i, que tots i cada un de nosaltres independentment de la seva qualificació professional és una part fonamental per aconseguir-los.
Però no compartim les formes dels nostres Directius per motivar els treballadors/es, en la nostra opinió l'actiu més important d'una empresa són les persones que la formen, fins i tot per davant dels clients. Per aconseguir la implicació, compromís, disponibilitat i tot el que any rere any ens demanen en el discurs de final d'any, és primordial una política social que incentivi a les persones. Una plantilla que va a la feina desmotivada, frustrada, sense cap reconeixement, no pot donar el millor de cada un.
I no ens referim únicament al tema salarial (que també!), sinó al reconeixement a la bona feina, als ajuts socials, a la conciliació de la vida familiar laboral, al tracte humà que de vegades és indignant. Precisament les companyies més punteres del sector aposten per aquestes polítiques socials, i estan al capdavant a nivell mundial, això demostra que la millor inversió que pot fer una empresa és la inversió en els seus treballadors i treballadores.
Esperem que algun dia puguem fer veure a la Direcció d'IDIADA quin és el camí per arribar al més alt.
Ens veiem el 2016.
Bones festes!
S.S. UGT-IDIADA AT
PD: Lamentem profundament la mort per malaltia fa unes setmanes del company Joan Casas, de Durabilitat. A la seva fillastra Laura, que també treballa amb nosaltres, una forta abraçada i molts ànims en aquests dies tan difícils.
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Hola compañeros!
Desde la Sección Sindical UGT-IDIADA AT os deseamos a todos unas felices fiestas de Navidad y un próspero año nuevo. Agradecemos enormemente vuestra participación en la recogida solidaria de juguetes para los más peques, que en estos días son los verdaderos protagonistas y seguro que nos recompensarán con sus sonrisas (recordaros que el martes día 22 por la mañana será el último día de recogida).
Este año queremos hacer mención al discurso de final de año, que como siempre nos deja algo decepcionados. Las intervenciones han sido muy interesantes en cuanto a logros, proyectos, crecimiento, estrategias, resultados, etc.., pero siempre encontramos a faltar lo que a nuestro entender es lo más importante de todo: los trabajadores y trabajadoras.
Estamos totalmente de acuerdo que para mejorar y crecer en nuestro sector es muy importante disponer de la mejor atención al cliente, que la implicación de cada uno de nosotros es fundamental para alcanzar los objetivos que nos marcamos, que depende de nuestro trabajo de cada día y de cuanto nos impliquemos en él y, que todos y cada uno de nosotros independientemente de su cualificación profesional es una parte fundamental para conseguirlos.
Pero no compartimos las formas de nuestros Directivos para motivar a los trabajadores/as, en nuestra opinión el activo más importante de una empresa son las personas que la forman, incluso por delante de los clientes. Para conseguir la implicación, compromiso, disponibilidad y todo lo que año tras año nos piden en el discurso de final de año, es primordial una política social que incentive a las personas. Una plantilla que acude al trabajo desmotivada, frustrada, sin reconocimiento alguno, no puede entregar lo mejor de cada uno.
Y no nos referimos únicamente al tema salarial (¡que también!), sino al reconocimiento al buen trabajo, a las ayudas sociales, a la conciliación de la vida familiar laboral, al trato humano que en ocasiones es indignante. Precisamente las compañías más punteras del sector apuestan por estas políticas sociales, y están a la cabeza a nivel mundial, esto demuestra que la mejor inversión que puede hacer una empresa es la inversión en sus trabajadores y trabajadoras.
Esperamos que algún día podamos hacer ver a la Dirección de IDIADA cual es el camino para llegar a lo más alto.
Nos vemos en 2016.
¡Felices fiestas!
S.S. UGT-IDIADA AT
PD: Lamentamos profundamente el fallecimiento por enfermedad hace unas semanas del compañero Joan Casas, de Durabilidad. A su hijastra Laura, que también trabaja con nosotros, nuestro abrazo y muchos ánimos en estos días tan difíciles.
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Hello coworkers!
From the UGT Union Section-IDIADA AT we wish you all a Merry Christmas and a Happy New Year. We greatly appreciate your participation in the joint collection of toys for the kids, in these festivities they are the true protagonists and certainly they will reward us with their smiles (we remind you that Tuesday 22nd by morning will be the last day of collection).
This year we want to mention the year-end speech, which as always has left us somewhat disappointed. The interventions were very interesting in terms of achievements, projects, growth strategies, results, etc... but we always find missing what we believe is the most important of all: the workforce.
We fully agree that it is very important to improve and grow in our industry, to have the best customer service, the involvement of each of us is essential to achieve the goals we set, which depends on our daily work and how much we dedicate ourselves to it, and each and every one of us regardless of their professional qualifications is an essential part to achieve them.
But we do not share the ways our managers motivate workers (or rather, do not); in our opinion the most important asset of a company is the people who are in it, even more than customers. To get the involvement, commitment, availability and all that is asked of us every year in the end of year speech it is paramount to have a social policy in favour of people. A workforce that feels unmotivated and frustrated at work, with no recognition, cannot possibly deliver its best.
And we are not referring only to the issue of wages (that too!), but the recognition of good work, to social assistance, to the reconciliation of working family life, to a humane treatment that is sometimes missing. Precisely the industry's leading companies are committed to these social policies, and are leaders in the field, this shows that the best investment you can make for the future of a company is investing in its workers.
We hope that someday we can make IDIADA's management see which is the best way to reach the top.
See you in 2016.
Happy Holidays!
S. S. UGT-IDIADA AT
PS: We are deeply saddened by the recent passing due to illness of our colleague Joan Casas from the Durability department. Our thoughts and best wishes are with his family and his stepdaughter Laura, who also works with us.
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