Pròrroga Conveni del Metall de Tarragona / Prórroga Convenio del Metal de Tarragona / Extension of the Tarragona Collective Agreement

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

Com sabeu, el Conveni laboral al que actualment s'acullen els treballadors d'IDIADA AT és el Conveni Col·lectiu per a la Indústria Siderometal·lúrgica de la Província de Tarragona. Aquest conveni va entrar originalment en vigor el 2007, amb una vigència prevista de 6 anys, fins al terme de l'any 2012. No obstant això, a partir d'aquell moment, en no existir un Conveni nou, es va arribar a un acord perquè el conveni anterior seguís vigent en un període de ultraactivitat, fins al 31 desembre 2015.

Aquest any, a l'acostar-se de nou les dates del final de la seva vigència, la plataforma sindical (de la qual és membre un empleat d'IDIADA) i la patronal s'han reunit de nou per a la negociació d'un nou Conveni, però en vista que estan molt properes les eleccions generals, després de les quals és possible que hi hagi canvis legislatius en matèria laboral als quals cal adaptar-se, s'ha decidit perllongar la ultraactivitat un any més, fins al 31 de desembre de 2016. Els agents sindicals i empresarials implicats en la negociació s'han compromès a que aquesta sigui l'última pròrroga i tenir un nou Conveni negociat per ser aplicat a partir de 2017.

Ruptura de converses amb Direcció d'Empresa i inici d'accions legals / Ruptura de conversaciones con Dirección de Empresa e inicio de acciones legales / Breakdown of talks with Business Management and initiation of legal action

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

Pensàvem que no arribaríem a escriure un comunicat com aquest, però davant la falta de diàleg amb la que vénen discorrent les relacions entre la Direcció d'Empresa (DE) i el Comitè d'Empresa (CE) en els últims temps, no ens queda un altre remei.
 
Hi ha temes que estan oberts des de fa temps, alguns sobre els quals ja hem informat prèviament en aquest blog, com ara els referents a la prevenció de riscos laborals (afectació de conductors de durabilitat per vibracions, temperatures massa elevades en alguns llocs de treball, poca planificació de treballs de conducció nocturna, etc.), la manca d'informació al Comitè d'Empresa sobre els plans de formació, l'existència de contractes en frau de llei, la freqüent assignació de personal a categories professionals inferiors a les que els haurien de correspondre, etc.

A partir de la visita del Secretari General d'UGT de Catalunya, Josep Maria Álvarez en 2014, i a fi de facilitar l'entesa amb DE per solucionar progressivament tots aquests problemes mitjançant el diàleg, el Comitè va decidir no emprendre accions legals per denunciar els conflictes més greus, amb l'esperança que s'anirien resolent en reunions periòdiques entre el CE i la DE. Vam informar en el seu moment sobre la primera d'aquestes reunions a l'octubre de l'any passat; però, si des de llavors no hem tornat a explicar-vos cap reunió successiva, és perquè aquestes reunions no s'han anat produint. Malgrat el compromís adquirit en el seu moment per la DE, i pel Carles Grasas en persona, en la realitat el diàleg és gairebé inexistent. El nostre únic contacte amb l'empresa és a través de personal de RRHH, que actuen com emissaris però no estan autoritzats per comprometre’s a prendre decisions importants. Els directors, que sí que tenen aquesta capacitat, amb prou feines semblen disposats a seure a parlar amb nosaltres. La nostra intenció era anar-vos informant en aquest blog dels conflictes que estan sobre la taula segons els anéssim discutint i resolent amb el DE, però veiem que els avenços no es produeixen i per tant hem de començar a proporcionar a la plantilla més informació sobre les qüestions que estan sense resoldre.