Activitats de la Comissió d'Igualtat al 1er any de legislatura / Actividades de la Comisión de Igualdad en el 1er año de legislatura / Activities of the Equality Commission in the 1st year in office

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

En aquest post volem fer un resum de les activitats que s'han dut a terme en les reunions de l'actual Comissió d'Igualtat (CI) des de la seva constitució el 2014, i en la qual participen dos delegats d'Igualtat (DI) de la Secció Sindical d'UGT, Pablo Montoya i Verónica Marín. 

S'han celebrat fins ara 5 reunions amb l'empresa, així com diverses reunions internes pels DI d'UGT des del principi de la nostra legislatura. Ens hem posat a treballar de ple en les nostres funcions amb els Delegats d'Igualtat per part de l'empresa (AMas, CPeriago, GPerez), ja que necessitàvem saber en quina posició estàvem en matèria d'igualtat i els passos aconseguits per l'empresa fins a la data. Com ja vam exposar en un article anterior, queda molta feina per fer.

La prioritat principal és elaborar un nou Pla d'Igualtat amb les dades corresponents des del 2009 fins al 2014. Utilitzant com a referència el Manual per Elaborar un Pla d'Igualtat en l'Empresa, publicat per l'Institut de la Dona, s'han acordat una llista de 20 paràmetres representatius que serviran per avaluar de forma fidedigna la situació de l'empresa pel que fa a Igualtat. En aquests moments estem a l'espera que l'empresa recopili i ens faciliti totes les dades d'aquests paràmetres, que són necessaris per a l'elaboració del diagnòstic i el consegüent Pla d'Igualtat. La recepció d'aquestes dades està prevista per a finals d'octubre de 2015. Així mateix, la intenció dels DI de la UGT és difondre una enquesta entre la plantilla per conèixer els seus punts de vista sobre aquests temes.

Què és un Pla d'Igualtat? "Un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de realitzar un diagnòstic de situació, tendents a assolir a l'empresa la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminació per raó de sexe" (Art. 46 Llei Orgànica 3/2007). Fins que tinguem el nou Pla d'Igualtat, podeu consultar l'antic a la secció d'Igualtat de la columna dreta del nostre blog. Us fem saber que els Plans d'Igualtat són d'obligat compliment i que l'empresa ha de comprometre a dur a terme tot el que en ells es reflecteixi.

Així mateix, una altra de les parts importants a desenvolupar i modificar una vegada que tinguem el nou Pla d'Igualtat, és l'elaboració d'un nou Protocol de Prevenció d'Assetjament Sexual o per Raó de Sexe (PPASRS). Aquest protocol ha de ser modificat al mateix temps que es finalitzi el nou Pla d'Igualtat. Mentrestant, s'han actualitzat en el Protocol existent els noms de les persones de contacte. A més, s'ha redactat també la versió en castellà del Protocol per a l'Ús de Llenguatge No Sexista (PULNS), que fins al moment només existia en català. El PPASRS vigent i les dues versions del PULNS els podeu consultar tant a la secció d'Igualtat del nostre blog, com a la Intranet de l'empresa seguint la ruta COMPANY ORGANIZATION → CORPORATE SERVICES → HUMAN RESOURCES → TALENT DEVELOPMENT → GENDER EQUALITY. 

D'altra banda, com cada any, a la primavera s'han realitzat les xerrades "Jo, Enginyera" en col·laboració amb l'Institut Andreu Nin del Vendrell, adreçada a alumnes/as que van a decidir sobre el seu futur laboral, per fomentar la participació femenina en el món de l'enginyeria i l'automoció. Com a novetat, enguany els DI d'UGT han pogut assistir a aquestes xerrades per conèixer el seu contingut, i a proposta de la nova CI, s'ha afegit la participació en les xerrades d'una enginyera d'IDIADA perquè expliqui a les joves la seva experiència i tasca diària.

Podeu consultar les actes de les cinc reunions de la CI en les que s'han decidit i portat a terme aquestes accions en la pàgina d'Actes d'Igualtat del blog del Comitè d'Empresa. 

Desafortunadament desconeixem les opinions dels delegats de la Secció Sindical de CCOO al respecte d'aquestes matèries a causa de la seua no assistència a les reunions en els últims mesos. 

Us fem saber que els DI d'UGT, Pablo Montoya (pmontoya@idiada.com, 3854) i Verónica Marín (vmarin@idiada.com, 9393) estem a la vostra disposició per a qualsevol dubte, consulta o situació en què necessiteu la nostra ajuda. 

Com a comiat adjuntem el vídeo del ja famós discurs de l'actriu Emma Watson, ambaixadora de bona voluntat de l'ONU, sobre la igualtat d'oportunitats (amb subtítols en castellà):

 
Discurso De Emma Watson en la ONU por WinonaGrossman    

La Igualtat entre homes i dones està en mans de tots. 

Treballem Junts!
-------------------------------------------------------------

Hola a tod@s

En este post queremos hacer un resumen de las actividades que se han llevado a cabo en las reuniones de la actual Comisión de Igualdad (CI) desde su constitución en 2014, y en la cual participan dos Delegados de Igualdad (DI) de la Sección Sindical de UGT, Pablo Montoya y Verónica Marín.

Se han celebrado hasta ahora 5 reuniones con la empresa, así como diversas reuniones internas por los DI de UGT desde el principio de nuestra legislatura. Nos hemos puesto a trabajar de lleno en nuestras funciones con los Delegados de Igualdad por parte de la empresa (AMas, CPeriago, GPerez), ya que necesitábamos saber en qué posición estábamos en materia de igualdad y los pasos conseguidos por la empresa hasta la fecha. Como ya expusimos en un artículo anterior, queda mucho trabajo por hacer.

La prioridad principal es elaborar un nuevo Plan de Igualdad con los datos correspondientes desde el 2009 hasta el 2014. Utilizando como referencia el Manual para Elaborar un Plan de Igualdad en la Empresa, publicado por el Instituto de la Mujer, Se han acordado una lista de 20 parámetros representativos que servirán para evaluar de forma fidedigna la situación de la empresa en cuanto a Igualdad. En estos momentos estamos a la espera de que la empresa recopile y nos facilite todos los datos de dichos parámetros, que son necesarios para la elaboración del diagnóstico y el consiguiente Plan de Igualdad. La recepción de estos datos está prevista para finales de octubre de 2015. Asimismo, la intención de los DI de UGT es difundir un a encuesta entre la plantilla para conocer sus puntos de vista sobre este tema.

¿Qué es un Plan de Igualdad? “Un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo” (Art. 46 Ley Orgánica 3/2007). Hasta que tengamos el nuevo Plan de Igualdad, podéis consultar el antiguo en la sección de Igualdad de la columna derecha de nuestro Blog. Os hacemos saber que los Planes de Igualdad son de obligado cumplimiento y que la empresa ha de comprometerse a llevar a cabo todo lo que en ellos se refleje.

Asimismo, otra de las partes importantes a desarrollar y modificar una vez que tengamos el nuevo Plan de Igualdad, es la elaboración de un nuevo Protocolo de Prevención de Acoso Sexual o por Razón de Sexo (PPASRS). Dicho Protocolo debe ser modificado a la par que se finalice el nuevo Plan de Igualdad. Mientras tanto, se han actualizado en el Protocolo existente los nombres de las personas de contacto. Además, se ha redactado también la versión en castellano del Protocolo para el Uso de Lenguaje No Sexista (PULNS), que hasta el momento solamente existía en catalán. El PPASRS vigente (texto en catalán) y las dos versiones del PULNS los podéis consultar tanto en la sección de Igualdad de nuestro blog, como en la Intranet de la empresa siguiendo la ruta COMPANY ORGANIZATION → CORPORATE SERVICES → HUMAN RESOURCES →TALENT DEVELOPMENT → GENDER EQUALITY.

Por otro lado, como cada año, en primavera se han realizado las charlas "Jo, enginyera" en colaboración con el Instituto Andreu Nin de El Vendrell, dirigida a alumnos/as de que van a decidir sobre su futuro laboral, para fomentar la participación femenina en el mundo de la ingeniería y la automoción. Como novedad, este año los DI de UGT han podido asistir a estas charlas para conocer su contenido, y a propuesta de la nueva CI, se ha añadido la participación en las charlas de una ingeniera de IDIADA para que explique a las jóvenes su experiencia y labor diaria.

Podéis consultar las actas de las cinco reuniones de la CI en las que se han decidido y llevado a cabo estas acciones en la página de Actas de Igualdad del blog del Comité de Empresa.

Desafortunadamente desconocemos las opiniones de los delegados de la Sección Sindical de CCOO al respecto de estas materias debido a su no asistencia a las reuniones en los últimos meses.

Os hacemos saber que los DI de UGT, Pablo Montoya (pmontoya@idiada.com, 3854) y Verónica Marín (vmarin@idiada.com, 9393) estamos a vuestra entera disposición para cualquier duda, consulta o situación en la que necesitéis nuestra ayuda.

Como despedida adjuntamos el vídeo del ya famoso discurso de la actriz Emma Watson, embajadora de buena voluntad de la ONU, sobre la igualdad de oportunidades (con subtítulos en castellano):


Discurso De Emma Watson en la ONU por WinonaGrossman   

La Igualdad entre hombres y mujeres está en manos de todos. 

Trabajemos Juntos!

-------------------------------------------------------------

Hello everybody 

In this post we want to summarize the activities that have taken place at the meetings of the current Equality Commission (EC) since its establishment in 2014, in which two Equality Delegates (ED) of the UGT Union Section are present, Pablo Montoya and Verónica Marin. 

Five meetings of this new EC have been held so far, as well as various internal meetings between the UGT ED since the beginning of our legislature. We have put ourselves fully to work in our functions with the Equality Delegates proposed by the company (AMas, CPeriago, GPerez), as we needed to know what position we were in and the steps taken by the company to date. As we discussed in a previous article, there is still much work to be done. 

The main priority is to develop a new Equality Plan with corresponding data from 2009 to 2014. Using the Manual to Elaborate a Company Equality Plan, published by the Spanish Women's Institute, as reference, an agreement has been reached on a list of 20 representative parameters that will be used to assess the situation of the company in terms of equality. At the moment we are waiting for the company to collect and provide us with all the data of these parameters, which are necessary for the development of diagnosis and therefore Equality Plan. The reception of these data is planned for late October 2015. Similarly, the intention of the UGT ED is to distribute a survey among employees to find out their views on issues of gender equality in the company. 

What is an Equality Plan? "A set of measures, taken after a diagnosis of the situation, aimed at achieving at the company an equal treatment and opportunities for women and men and to eliminate discrimination on grounds of sex" (Art. 46 Organic Law 3/2007). Until we have the new Equality Plan, you can check the old one in the Equality section of  the right column of our blog. We point out that Equality Plans are compulsory for companies of IDIADA's size and that the company must undertake to carry out all measures that are reflected in them. 

Another important document to develop and modify once we have the new Equality Plan is the  Protocol for the Prevention of Sexual of Gender-Based Harassment (PPSGBH). The Protocol should be modified once the new Equality Plan is finalized. Meanwhile, the names of the contact persons have been updated and an interim document remains in force. On the other hand, a Castilian Spanish  version has been drafted of the Protocol for the Use of Non-Sexist Language (PUNSL), which until now existed only in Catalan. The current PPSGBH (text in Catalan) and the two versions of the PUNSL can be consulted both at the Equality section of our blog, and in the company intranet following the path COMPANY ORGANIZATION → CORPORATE SERVICES → HUMAN RESOURCES → TALENT DEVELOPMENT → GENDER EQUALITY. 

Furthermore, as every year, in spring the talks "Jo, enginyera" have been conducted in collaboration with Andreu Nin Institute of El Vendrell, aimed at students that are about to decide on their future careers, in order to encourage participation women in the world of engineering and automotive. Newly for this year, UGT EDs were able to attend these talks to learn about their content, and following a proposal of the new EC, the participation of a female engineer from IDIADA has been included to explain her experience and daily life at the workplace. 

You can consult the minutes of the five meetings of the EC at which these actions have been decided and carried out at the Equality Minutes page of the Works Council blog. 

Unfortunately we do not know the views of the delegates of the CCOO union section regarding these matters due to their failure to attend meetings in recent months. 

We want to let you know that the ED of UGT, Pablo Montoya (pmontoya@idiada.com, 3854) and Veronica Marin (vmarin@idiada.com, 9393) are at your disposal for any questions, feedback or situation that you may need our help. 

We conclude by attaching a video of the famous speech of actress Emma Watson, UN Women Global Goodwill Ambassador, on equal opportunities for both genders.
 

Discurso Historico De Emma Watson en la ONU... by WinonaGrossman

Equality between men and women is in the hands of all.  

Let's work together!