Conflicte amb el Calendari de Torns de 2017 / Conflicto con el Calendario de Turnos de 2017 / Conflict with the 2017 Shifts Schedule

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola a tothom

En aquest post us volem donar a conèixer la situació que viuen els treballadors d'IDIADA que treballen per torns sobre la concertació de Calendaris.

L'article 32 del Conveni Col·lectiu estableix que "La fixació del calendari es realitzarà respectant els límits establerts legalment respecte al règim de descansos, i la consulta prèvia als representants dels treballadors." Doncs bé, des de temps immemorials, aquest precepte es va vulnerant, ja que cada any l'Empresa decideix unilateralment el calendari de torns i es limita a informar-nos de la seva decisió a última hora.

Nosaltres cada any hem denunciat aquesta irregularitat davant del Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) i anem a una mediació que gairebé sempre acaba sense acord, però no hem fet el pas de elevar-ho al jutjat social, en un acte de bona fe i confiant en les promeses de l'empresa (sempre incomplertes) de continuar dialogant una vegada iniciat l'exercici.

Aquest any, i vistes les circumstàncies en què es troben les relacions, hem decidit que no podíem seguir atorgant aquesta confiança i hem tramitat una demanda judicial, i que sigui un jutge el que resolgui les nostres diferències.

Això ha resultat en el fet que l'empresa ha introduït un calendari nou que nosaltres entenem com una represàlia duta a terme amb mala fe, ja que si bé han acomplit el dret per Conveni de donar 22 dies de vacances, en tots els altres aspectes és molt més perjudicial per als treballadors afectats. 

En comptes dels 14 festius anuals fixos dels quals gaudim la resta de la plantilla, ara als treballadors per torns només en tenen 3 i dues tardes (abans en tenien 7). Durant alguns mesos, els conductors es veuràn obligats a treballar 9 dies seguits, lliurar-ne un i tornar-ne a treballar 8 més. És a dir, treballar 17 dies en un període de 18, amb un sol descans de 36 hores. Amb aquesta mesura ens sembla que s'incrementen de forma molt greu els riscos laborals d'aquest col·lectiu degut al cansament acumulat. A més aquest canvi no consensuat en les rotacions ha provocat que persones que havien treballat en dates assenyalades en anys anteriors i que comptaven en lliurar-les enguany s'han trobat amb què els tornava a caure torn de treball el mateix dia, una altra vegada.

En presentar aquest nou calendari als treballadors, l'empresa els va dir que "Això és culpa del sindicat", tractant-se per tant d'una clara maniobra per crear zitzània i enfrontar als empleats contra els seus representants, llançant sobre nosaltres la responsabilitat d'una decisió que ha estat presa per l'empresa amb el propòsit d'emprenyar.

En resposta a aquesta actitud, el dimarts 17 de gener hem convocat una assemblea amb tots els treballadors afectats per proposar una mobilització visible de protesta davant la direcció de l'empresa. Convidem a qualsevol empleat que se senti solidari amb aquesta lluita a què s'hi sumi i participi en la nostra acció reivindicativa.

Salutacions

Secció Sindical d'UGT-IDIADA AT

--------------------------------------------------------------------

Hola a todos

En este post os queremos dar a conocer la situación que se vive en la concertación de calendarios para los trabajadores que trabajan a turnos.

El artículo 32 del Convenio Colectivo establece que "La fijación del calendario se realizará respetando los límites establecidos legalmente respecto al régimen de descansos, y la consulta previa a los representantes de los trabajadores." Pues bien, desde tiempo inmemorial, este precepto se viene vulnerando, puesto que cada año la Empresa decide unilateralmente el calendario de turnos y se limita a informarnos de su decisión en el último momento. Nosotros cada año hemos denunciado esta irregularidad ante el Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) y vamos a una mediación que casi siempre acaba sin acuerdo, pero no hemos dado el paso de elevarlo al juzgado de lo social, en un acto de buena fe y confiando en las promesas de la empresa (siempre incumplidas) de seguir dialogando una vez iniciado el ejercicio.

Este año, y vistas las circunstancias en las que se encuentran las relaciones, hemos decidido que no podíamos seguir otorgando esa confianza y hemos tramitado una demanda judicial, y que sea un juez el que dirima nuestras diferencias.

Esto ha resultado en que la empresa he introducido un calendario nuevo que nosotros entendemos como una represalia llevada a cabo con mala fe, puesto que si bien han dado cumplimiento al derecho por Convenio de dar 22 días de vacaciones, en todos los demás aspectos es mucho más perjudicial para los trabajadores afectados. En vez de los 14 festivos anuales fijos de los que disfrutamos el resto de la plantilla, ahora solamente les han quedado 3 y dos tardes (antes tenían 7). En algunos meses, los conductores se verán obligados a trabajar 9 días seguidos, librar uno, y volver a trabajar 8 días más, es decir, trabajar 17 días en un período de 18, con un descanso de solo 36 horas en el interin. Esto nos parece que incrementa de forma muy grave los riesgos por cansancio para este colectivo. Además, el cambio inopinado en las rotaciones ha provocado que personas que habían trabajado en fechas señaladas en años anteriores y que contaban con librar en ellas este año, se han encontrado con que les volvía a caer turno de trabajo el mismo día otra vez.

Al presentar este nuevo calendario a los trabajadores, la empresa les dijo que "esto es por culpa del sindicato", tratándose por tanto de una clara maniobra para crear cizaña y enfrentar a los empleados contra sus representantes, arrojando sobre nosotros la responsabilidad de una decisión que ha sido tomada por la empresa únicamente con el propósito de jorobar.

En respuesta a esta actitud, mañana martes 17 de enero hemos convocado una asamblea con todos los trabajadores afectados para proponer una movilización visible de protesta ante la dirección de la empresa. Invitamos a cualquier empleado que se sienta solidario con esta lucha a que se sume a dicha asamblea y participe en nuestra acción reivindicativa.

Saludos
Sección Sindical UGT-IDIADA AT
--------------------------------------------------------------------

Hello everyone


In this post we want to explain the situation that is taking place in the process of arrangement of calendars for workers who work in shifts.

Article 32 of the Collective Agreement stipulates that "The timetable shall be set in accordance with the limits established by law in respect of the regime of breaks and with prior consultation with the workers' representatives." Well, from time immemorial, this precept is being violated, since every year the Company unilaterally decides the schedule of shifts and merely inform us of its decision at the last possible moment. Every year, we have denounced this irregularity before the Labor Court of Catalonia (TLC) and we are going to a mediation that almost always ends without agreement, but so far we had never taken the step of raising it to the social court, in an act of good faith and trusting in the company's promises (always unfulfilled) to continue the dialogue once the year has begun.This year, and given the circumstances in which the relationships are, we have decided that we could not continue to give that trust and we have filed a lawsuit, so that it is a judge who settles our differences.

This has resulted in the company introducing a new calendar that we understand as a reprisal carried out in bad faith, since although they have fulfilled the right conferred by the Collective Agreement to give 22 days of vacation, in all other aspects is much more detrimental to the workers concerned. Instead of the 14 annual fixed holidays that the rest of employees enjoy, now they only have 3 and two evenings (before, they were 7). In some months, drivers will be forced to work 9 days in a row, get one off, and go back to work 8 more days, that is, work 17 days in a period of 18, with a break of only 36 hours in the interim. We believe this will seriously increase the risk of fatigue for this group. In addition, the unexpected change in rotations has caused people who had worked on particularly sensitive dates in previous years and who were counting on being off-duty for them this year, have found that they have to be on work shift the same day again.

Upon presenting this new calendar to the workers, the company told them that "this is the fault of the Trade Union", thus a clear maneuver to create friction and pit the employees against their representatives, foisting upon us the responsibility of a decision which has been taken by the company for the sole purpose of pissing people off.

In response to this attitude, tomorrow Tuesday, January 17, we have convened an assembly with all the affected workers to propose a visible protest action against the management of the company. We invite any employee who feels solidarity with this struggle to join this assembly and participate in our action.

Regards
UGT-IDIADA AT Union Section