El permís de paternitat passa a 4 setmanes / El permiso de paternidad pasa a 4 semanas / Paternity leave increases to 4 weeks

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola a tothom

Aquest cop sí, el PERMÍS DE PATERNITAT, fins ara de 13 dies, passa en l'any 2017 a ser de 4 setmanes. Després de suspendre en diverses ocasions la seva entrada en vigor, per fi s'està aplicant el que des del 2009 (!) indica l'article 48.7 de l'Estatut dels Treballadors.

Aquestes són les preguntes freqüents que ens arriben al Sindicat en matèria de paternitat:

• Quan entra en vigor el permís de 4 setmanes? El permís va entrar en vigor l'1 de gener de 2017. Atenció, només podran gaudir les 4 setmanes aquells pares de nens que hagin nascut a partir de l'1 de gener de 2017, és a dir, que si el teu fill ha nascut abans d'aquesta data i encara no has gaudit del permís de paternitat, tindràs dret a ell, però no a les 4 setmanes, sinó a 13 dies (ampliable en els dos casos en 2 dies per cada fill a partir del segon).

• Quina diferència hi ha entre el permís per naixement i el permís de paternitat? El permís per naixement és de 3 dies segons el nostre Conveni Col·lectiu (ampliable en els supòsits previstos en l'article 39.2 del mateix) i és independent del permís de paternitat.

• Quin és el termini per a gaudir de cada permís? El permís per naixement de fill sorgeix i ha de gaudir-se en el moment que neix el nadó, mentre que el permís de paternitat pot gaudir-se de manera seguida al permís per naixement o dins del permís de maternitat de la mare o de forma seguida a aquest. S'ha de preavisar l'empresa del seu ús, segons indica l'article 39.8 del Conveni.

• Qui paga cada permís? Mentre que el permís per naixement, com a permís retribuït, l'abona l'empresa, el permís de paternitat com a prestació l'abona la Seguretat Social, percebent en aquest cas el 100% de la teva base reguladora.

• Com sol·licitar el permís? El pare haurà de tramitar-lo un cop hagi nascut el nadó, acudint a una oficina de l'Institut Nacional de la Seguretat Social amb la següent documentació:

• Certificat d'empresa (l'ha d'aportar l'empresa, us recomanem sol·licitar-ho amb antelació)
• Certificat de naixement
• DNI o NIE (Fotocòpia i original)
• darrera nòmina
• Llibre de família actualitzat
• domiciliació bancària
• Model Oficial de Sol·licitud de Paternitat

• Es pot cedir a la mare per prolongar el seu permís de maternitat? NO. Al contrari que el permís de maternitat, del qual la mare pot cedir una part al pare, aquest permís és d'ús exclusiu del pare i no pot ser cedit ni totalment ni parcialment a la mare del nadó.

• Què passa en el cas de les parelles que adoptin o que realitzin processos de maternitat subrogada? S'aplica de la mateixa manera. La resolució judicial que atorga la filiació dóna lloc a un permís de 16 setmanes, equivalent al de maternitat, i un altre de 4 setmanes, equivalent al de paternitat; els progenitors poden decidir quin d'ells sol·licita cada un.

Encara que molts són ara els que treuen pit apuntant-se el tant que el permís de 4 setmanes és gràcies a ells (Ciutadans, Partit Popular, etc.), no és així, que no ens prenguin el pèl, aquesta és una gesta de la classe treballadora i com a tal una reivindicació de la UGT, en la línia d'equiparar drets i fer efectiva la conciliació de la vida laboral i familiar.

ELS DRETS QUE NO S'EXERCEIXEN, ES PERDEN!
Si tens qualsevol dubte, posa't en contacte amb nosaltres.

Salutacions
Secció Sindical UGT-IDIADA AT
---------------------------------------------------------------------------

Hola a tod@s


Esta vez sí, el PERMISO DE PATERNIDAD, hasta ahora de 13 días, pasa en el año 2017 a ser de 4 semanas. Después de suspenderse en varias ocasiones su entrada en vigor, por fin se está aplicando lo que desde 2009 (!) indica el artículo 48.7 del Estatuto de los Trabajadores.

Estas son las preguntas frecuentes que nos llegan al Sindicato en materia de paternidad:

• ¿Cuándo entra en vigor el permiso de 4 semanas? El permiso entró en vigor el 1 de enero de 2017. Ojo, sólo podrán disfrutar las 4 semanas aquellos padres cuyos niños hayan nacido a partir del 1 de enero de 2017, es decir que si tu hijo ha nacido antes de esta fecha y aún no has disfrutado del permiso de paternidad, tendrás derecho a él, pero no a las 4 semanas, sino a 13 días (ampliable en los dos casos en 2 días por cada hijo a partir del segundo).

• ¿Qué diferencia hay entre el permiso por nacimiento y el permiso de paternidad? El permiso por nacimiento es de 3 días según nuestro Convenio Colectivo (ampliable en los supuestos contemplados en el artículo 39.2 del mismo) y es independiente del permiso de paternidad.

• ¿Cuál es el plazo para disfrutar de cada permiso? El permiso por nacimiento de hijo surge y debe disfrutarse en el momento que nace el bebé, mientras que el permiso de paternidad puede disfrutarse de manera seguida al permiso por nacimiento o dentro del permiso de maternidad de la madre o de forma seguida a éste. Se debe preavisar a la empresa de su uso, según indica el artículo 39.8 del Convenio.

• ¿Quién paga cada permiso? Mientras que el permiso por nacimiento, como permiso retribuido lo abona la empresa, el permiso de paternidad como prestación lo abona la Seguridad Social, percibiendo en este caso el 100% de tu base reguladora.

• ¿Cómo solicitar el permiso? El padre deberá de tramitarlo una vez haya nacido el bebé, acudiendo a una oficina del Instituto Nacional de la Seguridad Social con la siguiente documentación: 
• Certificado de empresa (lo ha de aportar la empresa, os recomendamos solicitarlo con antelación)
• Certificado de nacimiento
• DNI o NIE (Fotocopia y original)
• Última nómina
• Libro de familia actualizado
• Domiciliación bancaria
• Modelo Oficial de Solicitud de Paternidad

• ¿Se puede ceder a la madre para prolongar su permiso de maternidad? NO. Al contrario que el permiso de maternidad, del cual la madre puede ceder una parte al padre, este permiso es de uso exclusivo del padre y no puede ser cedido ni total ni parcialmente a la madre del bebé. 

• ¿Qué pasa en el caso de las parejas que adopten o que realicen procesos de maternidad subrogada? Se aplica de la misma manera. La resolución judicial que otorga la filiación da lugar a un permiso de 16 semanas, equivalente al de maternidad, y otro de 4 semanas, equivalente al de paternidad; los progenitores pueden decidir cuál de ellos solicita cada uno.

Aunque muchos son ahora los que sacan pecho apuntándose el tanto de que el permiso de 4 semanas es gracias a ellos (Ciudadanos, Partido Popular, etc), no es así, que no nos tomen el pelo, esta es una gesta de la clase trabajadora y como tal una reivindicación de la UGT, en la línea de equiparar derechos y hacer efectiva la conciliación de la vida familiar.

¡LOS DERECHOS QUE NO SE EJERCEN, SE PIERDEN!
Si tienes cualquier duda ponte en contacto con nosotros.

Saludos
Sección Sindical UGT-IDIADA AT
---------------------------------------------------------------------------

Hello everyone

This time it's for real, the PATERNITY LEAVE, which in Spain used to be of only 13 days, has increased in 2017 to 4 weeks. After the suspension of its entry into force on several occasions, the decision that was approved back in 2009 (!) is finally being implemented in article 48.7 of the Workers' Statute.

These are the frequently asked questions that reach us at the Union about paternity:

• When does the 4-week leave take effect? The change entered into force on January 1st, 2017. Please note, only those parents whose children were born from January 1st, 2017 will be able to enjoy the 4 weeks, i.e. if your child was born before this date and you have not taken the paternity leave yet, you will be entitled to it, but not the 4 weeks, just the 13 days (expandable in both cases in 2 days for each child from the second).

• What is the difference between childbirth leave and paternity leave? The childbirth leave is 3 days according to our Collective Agreement (expandable in the cases contemplated in Article 39.2) and is independent of paternity leave.

• What is the deadline to enjoy each leave? Childbirth allowance arises and must be enjoyed at the time the baby is born, while paternity leave can be taken as a follow-up to the birth permit or within the time of the mother's maternity leave or as a follow-up to the maternity leave. The company must be notified in advance of its use, as indicated in Article 39.8 of the Agreement.

• Who pays for each kind of leave? While the childbirth leave, as a type of paid leave is paid by the company; the paternity leave is a benefit which is paid by the Social Security, receiving in this case 100% of your regulatory base.

• How to apply for this leave? The father must process it once the baby is born, going to an office of the National Institute of Social Security with the following documentation:

• Company Certificate (to be provided by the company, we recommend that you request it in advance)
• Birth certificate
• DNI or NIE (Photocopy and original)
• Last payroll
• Updated family book
• Direct debit
• Official Model of Paternity Application

• Is it possible to transfer it to the mother to extend her maternity leave? NO. Unlike the maternity leave, of which the mother can assign a part to the father, this permission is for the exclusive use of the father and can not be transferred totally or partially to the mother of the baby.

• What happens in the case of couples who adopt or perform a surrogate maternity process? It is applied in the same way. The judicial decision granting parentage gives rise to a 16-week leave, equivalent to maternity leave, and a 4-week leave, equivalent to paternity leave; The parents can decide who of them requests each one.
  

Although many are now bragging, claiming that the 4-week leave is thanks to them (Ciutadans, Popular Party, etc.), it is not so, do not be misled, this is an achievement of the Working class and as such a longstanding claim of UGT, in the line of equalizing rights and making the reconciliation of working and family life a reality.

RIGHTS THAT ARE NOT EXERCISED, ARE LOST!
If you have any questions, please contact us. 

Regards 
UGT-IDIADA AT Union Section