Devolució per bonificació improcedent / Devolución por bonificación improcedente / Repayment of improper bonification

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola a tothom,

El 26 de gener vam rebre una carta de la Fundació Estatal per a la Formació en l'Ocupació (FUNDAE) (antiga Fundació Tripartita) en la qual se li requereix a IDIADA la devolució immediata de la bonificació que va obtenir per una acció formativa realitzada el 2015.

Les causes que han motivat aquest requeriment són la manca de submissió a informació i consulta de la Representació Legal dels Treballadors (RLT), tal com exigeix ​​la Llei 30/2015 de Formació Professional per a l'Ocupació a qualsevol empresa que sol·liciti bonificacions a l'Estat per accions formatives.

Com en altres ocasions, els nostres directius no compleixen amb la normativa legal, com si creguessin que a IDIADA poden fer i desfer al seu criteri sense respectar els reglaments. Evidentment no és així, i ara el no haver fet les coses correctament té un cost econòmic per a l'empresa. Ens agradaria veure si això es traduirà en una sanció a algun directiu que sigui comparable a les que hem vist ser aplicades a empleats per errors molt menys greus... Des de la nostra Secció Sindical almenys esperem que la seva falta de compliment legal no afecti les butxaques dels treballadors, perquè ja seria el súmmum.


A més, el dia 1 de juny del 2016 es va signar un acord en matèria de formació entre Direcció d'Empresa (DE) i Comitè d'Empresa (CE) que no ha estat respectat en la seva totalitat, ja que encara ens arriben notícies que es posen traves per permetre l'accés a la formació voluntària de treballadors. Però que podíem esperar, si no compleixen amb les lleis, per què anaven a complir amb els acords amb el CE, segurament prefereixen anar pagant les sancions de l'administració i seguir fent el que els vingui de gust, de canviar aquesta postura de prepotència per una altra de diàleg i l'acord pel bé comú.

En fi, si en la nostra felicitació nadalenca vam fer la nostra carta als reis mags on demanàvem un futur millor per a tots els treballadors, perquè ja tenim a la vista el futur que ens han regalat els nostres directius, més del mateix...

Tot això no fa més que enfortir-nos en la nostra lluita, encara que som molt conscients que la confrontació és la pitjor de les formes, seguim creient que es poden fer les coses de manera consensuada i respectant els acords entre les parts implicades, en lloc de seguir com fins ara, acudint als jutjats, pagant sancions i el que és pitjor, denigrant la imatge de la nostra empresa.

Salutacions 
Secció Sindical UGT-IDIADA A.T.

--------------------------------------------------------------------------------

Hola a tod@s,

El 26 de enero recibimos una carta de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) (antigua Fundación Tripartita) en la que se le requiere a IDIADA la devolución inmediata de la bonificación que obtuvo por una acción formativa realizada en el 2015.

Las causa que han motivado este requerimiento es la falta de sometimiento a información y consulta de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT), tal como exige la Ley 30/2015 de Formación Profesional para el Empleo a cualquier empresa que solicite bonificaciones al Estado por acciones formativas.

Como en otras ocasiones, nuestros directivos no cumplen con la normativa legal, como si creyeran que en IDIADA pueden hacer y deshacer a su libre albedrío sin respetar los reglamentos. Evidentemente no es así, y ahora el no haber hecho las cosas correctamente tiene un coste económico para le empresa. Nos gustaría ver si eso se traducirá en una sanción a algún directivo que sea comparable a las que hemos visto ser aplicadas a empleados por errores mucho menos graves... desde nuestra Sección Sindical por lo menos esperamos que su falta de cumplimiento legal no afecte a los bolsillos de los trabajadores, porque ya sería el colmo.

Además, el día 1 de junio del 2016 se firmó un acuerdo en materia de formación entre Dirección de Empresa (DE) y Comité de Empresa (CE) que no ha sido respetado en su totalidad, puesto que aún nos llegan noticias de que se ponen trabas para permitir el acceso a la formación voluntaria de trabajadores. Pero que podíamos esperar, si no cumplen con las leyes, por qué iban a cumplir con los acuerdos con el CE, seguramente prefieren ir pagando las sanciones de la administración y seguir haciendo lo que les venga en gana, que cambiar esa postura de prepotencia por otra de diálogo y el acuerdo por el bien común.

En fin, si en nuestra felicitación navideña hicimos nuestra carta a los reyes magos donde pedíamos un futuro mejor para todos los trabajadores, pues ya tenemos a la vista el futuro que nos han regalado nuestros directivos, más de lo mismo...

Todo esto no hace más que fortalecernos en nuestra lucha, aunque somos muy conscientes de que la confrontación es la peor de las formas, seguimos creyendo que se pueden hacer las cosas de manera consensuada y respetando los acuerdos entre las partes, en vez seguir como hasta ahora, acudiendo a los juzgados, pagando sanciones y lo que es peor denigrando la imagen de nuestra Empresa.

Saludos
Sección Sindical UGT-IDIADA A.T.
--------------------------------------------------------------------------------

Hello everyone

On January 26 we received a letter from the State Foundation for Training in Employment (FUNDAE) (former Tripartite Foundation) in which IDIADA is required to immediately return the bonus obtained for a training activity carried out in 2015.

The reason for this requirement is the lack of submission of information and consultation with the Legal Representatives of Workers, as required by Law 30/2015 of Vocational Training for Employment (text in Spanish) to any company that requests bonuses to the State by Training actions.

As on other occasions, our decision-makers have not complied with legal regulations, as if they believed that in IDIADA they can do as they wish without respecting the norms. Obviously it is not so, and now not having done things correctly is having an economic cost for the company. We would like to see if this will result in a sanction for any manager that is comparable to the ones we have seen applied to employees for much less serious errors ... From our Section Union at least we hope that this lack of legal compliance will not affect the workers' pocket, because that would be the last straw.

In addition, on June 1, 2016, an agreement on training was signed between Business Management and the Works Council (WC), which has not been fully respected, since we are receiving complaints from workers that there are obstacles to allow access to voluntary training. But what could we expect, if the company directors do not even observe the law, why was it going to comply with an agreement with the WC, surely they find it preferable to pay for the sanctions of the administration and continue doing whatever they want, rather than change that stance of arrogance by another of dialogue and agreement for the common good.

Sadly it seems that though in our Christmas greeting we made our letter to the wise men where we asked for a better future for all workers, we already have in view the prospects that our managers will give us, more of the same... 

All this only strengthens us in our struggle, although we are well aware that confrontation is the worst way to deal with it, and we continue to believe that things can be done in a consensual way and respecting the agreements between the parties, instead of going on like we are now, going to court, paying penalties and what is worse, damaging the image of our Company. 

Regards 
UGT-IDIADA A.T. Union Section