La incomprensible prohibició no escrita dels pantalons curts / La incomprensible prohibición no escrita de los pantalones cortos / The incomprehensible unwritten ban on short trousers

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola a tots

Publiquem aquesta entrada per fer-nos ressò de les múltiples queixes que ens han arribat, com cada estiu (però encara més aquest any a causa de l'onada de calor de juny) sobre aquesta regla no escrita que impera a IDIADA i que dicta que els homes emprats en l'empresa no poden vestir amb pantalons curts a l'estiu. Aquesta regla s'aplica només als homes, no a les dones, que tenen llibertat per vestir amb faldilles o pantalons curts si ho desitgen, establint-se així clarament una desigualtat de gènere. (Per cert, molts haureu vist a les notícies recentment la iniciativa d'un grup d'empleats francesos que van anar a treballar en faldilla en protesta per haver d'acatar aquesta mateixa regla.)

Des d'aquí us volem assegurar que la Secció Sindical està plenament d'acord amb les vostres protestes i que considerem l'actitud de l'empresa injustificable, sobretot quan tots veiem al nostre voltant a multitud de treballadors empleats pels clients que vesteixen pantalons molt curts o fins i tot banyadors sense que a ningú sembli importar-li. Els delegats d'igualtat del Comitè d'Empresa vam fer l'any passat la proposta de redactar un codi de vestimenta pels empleats d'IDIADA (ja que nosaltres sapiguem, no n'hi ha cap per escrit), i que aquest inclogués la possibilitat que els homes vestissin durant els mesos d'estiu amb bermudes i calçat semiobert. Podeu llegir el text que redactem fent clic en aquest enllaç (en castellà).

Lamentablement, la resposta de l'Empresa va ser seca i frustrant: "La Direcció no està disposada a adoptar aquest codi", sense més explicacions. A més, l'Empresa ens ha tornat a reiterar la mateixa posició aquest any, de nou sense donar cap explicació del raonament que pugui trobar-se després d'ella. Per tant, no tenim més remei que concloure que es tracta simplement d'una actitud antiquada i inflexible per part d'una Direcció que, en un equivocat i mal entès afany per "mantenir la imatge de serietat" davant els clients, prefereix deixar a una banda el benestar dels seus empleats.

Com Secció Sindical, estarem disposats a donar suport a qualsevol treballador que vulgui anar a treballar en pantalons curts i que pateixi qualsevol tipus de represàlia per això.

Salutacions
Secció Sindical UGT-IDIADA AT

-----------------------------------------------------------------------

Hola a todos

Publicamos esta entrada para hacernos eco de las múltiples quejas que nos han llegado, como cada verano (pero aún más este año debido a la ola de calor de junio) sobre esa regla no escrita que impera en IDIADA y que dicta que los hombres empleados en la empresa no pueden vestir con pantalones cortos en verano. Esta regla se aplica solamente a los hombres, no a las mujeres, que tienen libertad para vestir con faldas o pantalones cortos si lo desean, estableciéndose así claramente una desigualdad de género. (Por cierto, muchos habréis visto en las noticias recientemente la iniciativa de un grupo de empleados franceses que fueron a trabajar en falda en protesta por tener que acatar esta misma regla.)

Desde aquí os queremos asegurar que la Sección Sindical está plenamente de acuerdo con vuestras protestas y que consideramos injustificable la actitud de la empresa, sobre todo cuando todos vemos a nuestro alrededor a multitud de trabajadores empleados por los clientes que visten pantalones muy cortos o incluso bañadores sin que a nadie parezca importarle. Los delegados de igualdad del Comité de Empresa hicimos el año pasado la propuesta de redactar un código de vestimenta para los empleados de IDIADA (puesto que nosotros sepamos, no existe ninguno por escrito), y que éste incluyera la posibilidad de que los hombres vistieran en los meses de verano con bermudas y calzado semi-abierto. Podéis leer el texto que redactamos haciendo clic en este enlace.

Lamentablemente, la respuesta de la Empresa fue seca y frustrante: "La Dirección no está dispuesta a adoptar este código", sin más explicaciones. Además, la Empresa nos ha vuelto a reiterar la misma posición este año, de nuevo sin dar ninguna explicación del razonamiento que pueda hallarse tras ella. Por tanto, no tenemos más remedio que concluir que se trata simplemente de una actitud anticuada e inflexible por parte de una Dirección que, en un equivocado y mal entendido afán por "mantener la imagen de seriedad" ante los clientes, prefiere dejar a un lado el bienestar de sus empleados.

Como Sección Sindical, estaremos dispuestos a apoyar a cualquier trabajador que quiera acudir a trabajar en pantalón corto y que sufra cualquier tipo de represalia por ello.

Saludos
Sección Sindical UGT-IDIADA AT
-----------------------------------------------------------------------

Hello everyone

We publish this post to report on the multiple complaints that have reached us, like every summer (but even more so this year due to the heatwave in June) about that unwritten rule that exists in IDIADA and dictates that men employed in the company cannot wear shorts in the summer. This rule applies only to men, not women, who are free to wear skirts or shorts if they wish, thus clearly establishing a form of gender inequality. (By the way, many of you will probably have seen in the news recently the initiative of a group of French employees who went to work in skirts in protest for having to follow this same rule.)

From our part we want to assure you that the UGT Trade Union Section fully agrees with your protests and that we consider the company's attitude in this regard unjustifiable, especially when we all see around us a multitude of workers employed by customers wearing very short pants or even bathing suits without anyone seeming to give it a second thought. The Equality Delegates from the Works Council made a proposal last year to draft a dress code for IDIADA employees (since as far as we know, none exists in writing), and that it should include the possibility for men to dress in the summer months with shorts and semi-open shoes. You can read the text that we wrote by clicking on this link (text in Spanish).

Unfortunately, the Company's response was dry and frustrating: "The Management will not adopt this dress code", without further explanation. In addition, the Company has reiterated to us the same position this year, again without giving any explanation of the reasoning behind it. We therefore have no choice but to conclude that it is simply an antiquated and inflexible attitude on the part of the Management, who in a misguided eagerness to "maintain an image of seriousness" before the clients, leave the well-being of employees aside.

As a Union Section, we will be willing to support any worker who wants to come to work wearing shorts and suffers any kind of retaliation for it.

Regards
UGT-IDIADA AT Union Section