Llicències segons Conveni Colectiu / Licencias según Convenio Colectivo / Licenses (leave) according to the Collective Agreement

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

Reproduïm de nou, pel fet que és el que rep més consultes i volem que sigui fàcil de trobar, el post detallant les llicències (comunament anomenades "permisos") als que tenen dret tots els treballadors, segons el capítol IX del Conveni Col·lectiu per a la Indústria Siderometalúrgica de Tarragona, d'aplicació en IDIADA AT, així com l'article 37 de l'Estatut dels Treballadors.

Volem assenyalar que encara que col·loquialment es denomini "permisos" a aquestes llicències, això no vol dir que calgui "demanar permís" per fer ús d'elles; es tracta d'un dret reconegut i garantit pel Conveni i l'Estatut, i que podem utilitzar lliurement sempre que ho considerem necessari i el puguem justificar. Per tant, quan informem a un superior que anem a agafar dies per alguna d'aquestes raons, no estem demanant el seu permís per fer-ho, només estem comunicant que farem ús d'un dret que ja tenim. Cap responsable té la potestat per denegar aquestes llicències, ni per regular en quines dates es poden agafar.

Maternitat, paternitat, lactància i reducció de jornada / Maternidad, paternidad, lactancia y reducción de jornada / Maternity, paternity, breastfeeding and reduced working hours

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tothom!

Primer de tot, moltes felicitats als nous pares i mares de l'Empresa!

Els Secretaris d'Igualtat per part de la Secció Sindical d'UGT creiem necessari publicar en el nostre blog, informació relativa a la maternitat, lactància i reducció de jornada per guarda legal de fills menors de 12 anys o familiars amb incapacitat a càrrec, atès el nombre de consultes i dubtes que ens arriben respecte a aquests temes.

En la columna dreta del blog hi ha penjat un document bastant extens en el qual s'explica detalladament les preguntes més freqüents que poden sorgir a les mares i pares en aquesta matèria. Hem pensat que seria d'utilitat resumir aquells dubtes que són més comuns, per això hem elaborat aquest breu resum. Esperem que us serveixi d'ajuda.

Benvinguts al blog de la Secció Sindical d'UGT - IDIADA AT / Bienvenidos al blog de la Sección Sindical de UGT - IDIADA AT / Welcome to the blog of the UGT Union Section at IDIADA AT

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes!

Us donem la benvinguda a aquest nou blog de la Secció Sindical d'UGT-IDIADA A.T. Després de la constitució d'una altra S.S. per part d'alguns membres del Comitè d'Empresa (CE), hem decidit crear un nou espai separat on fer difusió dels comunicats i notícies del nostre Sindicat, majoritari al CE. El bloc del Comitè adopta un enfocament més neutral i es convertirà a partir d'ara principalment en tauler d'anuncis virtual per a comunicacions oficials i actes, mentre que des d'aquí us informarem de les nostres activitats des del punt de vista dels que formem part d'aquesta Secció Sindical.

Foto de la visita de Josep María Álvarez (secretari general d'UGT de Catalunya) a l'abril de 2014

Esperem aconseguir que seguiu estant informats de les tasques que realitza el nostre equip (podeu veure la llista de membres aquí) i, a més d'aquest bloc, podeu contactar amb nosaltres per email a ss.ugt@idiada.com o venir a consultar el que vulgueu a la Sala de la Secció Sindical (que de moment segueix sent la mateixa que la Sala del Comitè) a l'Edifici de la Seu.

Salutacions
Secció Sindical UGT-IDIADA A.T.