(NOTE: Click here for English version)
Hola a tots i totesReproduïm de nou, pel fet que és el que rep més consultes i volem que sigui fàcil de trobar, el post detallant les llicències (comunament anomenades "permisos") als que tenen dret tots els treballadors, segons el capítol IX del Conveni Col·lectiu per a la Indústria Siderometalúrgica de Tarragona, d'aplicació en IDIADA AT, així com l'article 37 de l'Estatut dels Treballadors.
Volem assenyalar que encara que col·loquialment es denomini "permisos" a aquestes llicències, això no vol dir que calgui "demanar permís" per fer ús d'elles; es tracta d'un dret reconegut i garantit pel Conveni i l'Estatut, i que podem utilitzar lliurement sempre que ho considerem necessari i el puguem justificar. Per tant, quan informem a un superior que anem a agafar dies per alguna d'aquestes raons, no estem demanant el seu permís per fer-ho, només estem comunicant que farem ús d'un dret que ja tenim. Cap responsable té la potestat per denegar aquestes llicències, ni per regular en quines dates es poden agafar.
També aprofitem l'ocasió per informar que, encara que al introduir les dades d'una llicència a la intranet, ens apareix un quadre de "Observacions" ("Observations") que cal omplir per poder cursar la sol·licitud de validació, en cap cas és necessari donar cap informació de les causes de la llicència, més enllà de adjuntar el document justificant. Es pot senzillament posar un punt en aquest requadre i confirmar.
(En tots els casos en què es parli de cònjuges, s'aplica igualment a matrimonis i a parelles de fet.)
1.- Matrimoni i parelles de fet (que acreditin la seva situació): la llicència serà de 17 dies naturals, que s'iniciaran el primer dia laborable següent a la celebració del matrimoni (és a dir, si el casament/establiment parella de fet té lloc un dissabte, els 17 dies comencen a comptar el dilluns següent. Parlem per descomptat de la data de la signatura dels documents oficials, no de la cerimònia religiosa o d'una altra índole si n'hi ha). És d'obligatori gaudi, de manera que el Conveni no dóna opció a renunciar a aquesta llicència ni a retardar. En el cas de parelles de fet, només es podrà concedir una vegada cada 5 anys, llevat mort d'un component de la parella, en què el termini es redueix a 3 anys.
2.- Naixement de fill/a: 3 dies naturals, dels quals almenys 2 han de ser laborables (és a dir, si el nadó neix un dissabte, disposarem de llicència fins dimarts inclòs). La llicència s'amplia a 4 dies naturals en cas de cesària, ia 5 en cas de gravetat. És aplicable per a tots dos progenitors sense distinció de gènere. Això és a part de les tradicionals "suspensions temporals de contracte" previstes per l'article 48 de l'Estatut dels Treballadors per maternitat i paternitat, de 16 i 5 setmanes respectivament.
3.- Mort de cònjuge: 5 dies naturals, dels quals almenys 2 han de ser laborables.
4.- Mort de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat (pares, fills, fills polítics, germans i avis propis o del cònjuge): 3 dies naturals, dels quals almenys 2 han de ser laborables.
5.- Malaltia greu, hospitalització (per qualsevol motiu) o intervenció quirúrgica del cònjuge, fills, fills polítics (gendre i nora), pares, néts, avis o germans, tant propis com del cònjuge o parella, 3 dies naturals, dels que, com a mínim, 2 seran laborables, podent gaudir aquest permís de forma continuada o fraccionada, mentre duri aquesta situació o recuperació.
Aquests permisos són acumulables, és a dir, si per exemple un parent és hospitalitzat per una afecció, i agafem el permís corresponent, i posteriorment es decideix fer-li una intervenció quirúrgica sense que hagi existit una alta mèdica pel mig, això dóna dret a un nou permís.
6.- Intervenció quirúrgica sense hospitalització del cònjuge, fills, fills polítics, pares, néts, avis o germans, tant propis com del cònjuge o parella: 2 dies laborables.
(* En tots els supòsits referits en els punts 2 al 6, s'afegiran 2 dies naturals en cas de desplaçament fora de la província de Tarragona, tenint en compte que la suma total de dies ha d'incloure un mínim de 4 laborables.)
7.- Trasllat de domicili habitual (mudança): 1 dia laborable.
8.- Compliment d'un deure públic i personal: el temps indispensable (inexcusable i emparat en norma legal o administrativa). Això es refereix principalment a requeriments legals, per exemple citacions en jutjats o comissaries, renovació de DNI, passaport o permís de conduir (sempre que no es pugui realitzar fora d'horari laboral), exercici del dret al vot o presència en taules electorals, etc. També inclouria, per posar altres possibles exemples, el dret de persones que siguin càrrecs electes en corporacions locals per assistir a plens, o el cas de que parem el cotxe en horari laboral per ajudar en un accident a la carretera.
9.- Assistència a consulta mèdica d'especialistes de la Seguretat Social: tot el temps que sigui necessari. En els altres casos (assistència a facultatius de medicina general, o medicina privada) es disposa d'un total de 25 hores a l'any (de les quals qualsevol quantitat podrà emprar-se per acompanyar familiars de primer grau, és a dir pares, fills o fills polítics propis o del cònjuge).
10.- Permís d'1 dia laborable per a la conciliació de la vida familiar i laboral: S'haurà de preavisar amb una antelació mínima de 48 hores. Aquest permís no requereix un justificant específic.
11.- Prèviament al naixement o adopció/acolliment de fills: pel temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part i, en els casos d'adopció o acolliment, o guarda amb fins d'adopció, per a l'assistència a les preceptives sessions d'informació i preparació i per a la realització dels preceptius informes psicològics i socials previs a la declaració d'idoneïtat, sempre, en tots els casos, que hagin de tenir lloc dins de la jornada de treball.
12.- Acumulació hores lactància: amb preavís a l'empresa de 15 dies d'antelació, fins a un màxim del 85% de les hores que corresponguin. S'hauran de gaudir en jornades laborals completes immediatament després del permís maternal. També explicarem les hores de lactància en un futur post.
13.- Els treballadors que causin baixa a l'empresa complerts els 61 anys i acreditin mes d'1 any d'antiguitat a la mateixa empresa, podran gaudir d'un permís de 9 mesos retribuïts a salari real, quedant condicionat el dret a aquest permís a què el treballador preavisi amb un mes d'antelació a l'inici del mateix. Es gaudirà durant els mesos immediatament anteriors a la data de la seva baixa a l'empresa, llevat de pacte entre les parts. El permís es reduirà en un mes per cada any que superi els 61 anys d'edat.
14.- LLICÈNCIES D'EXÀMENS: Els aprenents tenen dret a 12 mitges jornades lliures per estudiar en època d'examen.
Tot el personal té dret a un màxim de 2 dies a l'any per preparar exàmens per a l'obtenció d'un títol oficial acadèmic o de formació professional. Així mateix, tot el personal tindrà dret al temps que sigui necessari per acudir a exàmens per a l'obtenció d'aquests títols.
A més, volem esmentar que hi ha una iniciativa molt interessant, el Permís Individual de Formació (PIF), que permet gaudir de 200 hores a l'any (o per cada curs acadèmic) i que pot sol·licitar a l'empresa qualsevol persona que estudiï per obtenir una titulació oficial. L'empresa només podrà denegar quan estigui prou justificat per causes organitzatives o de producció. En breu publicarem un post més detallat sobre el que és un PIF i com sol·licitar-ho, mentrestant animem a qualsevol interessat que contacti amb nosaltres per informar-se.
* S'hauran de justificar, de forma fefaent, davant l'empresa, totes les llicències a què s'aculli el treballador (excepte la del punt 10), les quals seran sempre RETRIBUÏDES.
Salutacions
Secció Sindical d'UGT - IDIADA AT
NOTA: Aquest text ha estat actualitzat el juliol de 2018 per adaptar-se als últims canvis legislatius i de jurisprudència sobre el tema.
------------------------------------------------------------------------------------
Hola a tod@s
Reproducimos de nuevo, debido a que es el que recibe más consultas y queremos que sea fácil de encontrar, el post detallando las licencias (comúnmente llamadas "permisos") a los que tienen derecho
todos los trabajadores, según el Capítulo IX del Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de Tarragona, de aplicación en IDIADA AT, así como el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.Aunque coloquialmente se denomine "permisos" a estas licencias, ello no significa que haya que "pedir permiso" para hacer uso de ellas; se trata de un derecho reconocido y garantizado por el Convenio y el Estatuto, y que podemos utilizar libremente siempre que lo consideremos necesario y lo podamos justificar. Por tanto, cuando informamos a un superior de que vamos a coger días por alguna de estas razones, no estamos solicitando su permiso para hacerlo, solamente estamos comunicando que vamos a hacer uso de un derecho que ya tenemos. Ningún responsable tiene la potestad para denegar estas licencias, ni para regular en qué fechas se pueden coger.
También aprovechamos la ocasión para informar de que, aunque al introducir los datos de una licencia en la intranet, nos aparece un cuadro de "Observaciones" ("Observations") que es necesario rellenar para poder cursar la solicitud de validación, en ningún caso es necesario dar información alguna a la empresa de las causas de la licencia, más allá de adjuntar el documento justificante. Se puede sencillamente poner un punto en este recuadro y confirmar.
(En todos los casos en los que se hable de cónyuges, se aplica igualmente a matrimonios y a parejas de hecho.)
1.- Matrimonio y parejas de hecho (que acrediten su situación): la licencia será de 17 días naturales que se iniciarán el primer día laborable siguiente a la celebración del matrimonio (es decir, si la boda/establecimiento pareja de hecho tiene lugar un sábado, los 17 días empiezan a contar el lunes siguiente. Hablamos por supuesto de la fecha de la firma de los documentos oficiales, no de la ceremonia religiosa o de otra índole si la hubiere). Es de obligatorio disfrute, de modo que el Convenio no da opción a renunciar a esta licencia ni a aplazarla. En el caso de parejas de hecho, sólo se podrá conceder transcurridos 5 años desde la anterior, salvo fallecimiento de un componente de la pareja, en cuyo caso el plazo se reduce a 3 años.
2.- Nacimiento de hijo/a: 3 días naturales, de los cuales al menos 2 deberán ser laborables (es decir si el bebé nace un sábado, dispondremos de licencia hasta el martes inclusive). La licencia se amplía a 4 días naturales en caso de cesárea, y a 5 en caso de gravedad. Es aplicable para ambos progenitores sin distinción de género. Esto es aparte de las tradicionales "suspensiones temporales de contrato" previstas por el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores por maternidad y paternidad, de 16 y 5 semanas respectivamente.
4.- Fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (padres, hijos, hijos políticos, hermanos y abuelos propios o del cónyuge): 3 días naturales, de los cuales al menos 2 deben ser laborables.
5.- Enfermedad grave, hospitalización (por cualquier motivo) o intervención quirúrgica del cónyuge, hijos, hijos políticos (yerno y nuera), padres, nietos, abuelos o hermanos, tanto propios como del cónyuge o pareja, 3 días naturales, de los que, como mínimo, 2 serán laborables, pudiéndose disfrutar este permiso de forma continuada o fraccionada, mientras dure dicha situación o recuperación.
Estos permisos son acumulables, es decir, si por ejemplo un pariente es hospitalizado por una afección, y cogemos el permiso correspondiente, y posteriormente se decide realizarle una intervención quirúrgica sin que haya existido un alta médica de por medio, esto da derecho a un nuevo permiso.
6.- Intervención quirúrgica sin hospitalización del cónyuge, hijos, hijos políticos, padres, nietos, abuelos o hermanos, tanto propios como del cónyuge o pareja: 2 días laborables.
(*En todos los supuestos referidos en los puntos 2 al 6, se añadirán 2 días en caso de desplazamiento fuera de la provincia de Tarragona, teniendo en cuenta que la suma total de días debe incluir un mínimo de 4 laborables.)
7.- Traslado de domicilio habitual (mudanza): 1 día laborable.
8.- Cumplimiento de un deber público y personal, el tiempo indispensable (inexcusable y amparado en norma legal o administrativa). Esto se refiere principalmente a requerimientos legales, por ejemplo citaciones en juzgados o comisarías, renovación de DNI, pasaporte o permiso de conducir, ejercicio del derecho al voto o presencia en mesas electorales, etc. También incluiría, por poner otros posibles ejemplos, el derecho de personas que sean cargos electos en corporaciones locales para asistir a plenos, o el caso de que paremos el coche en horario laboral para para ayudar en un accidente en carretera.
9.- Asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social: todo el tiempo que sea necesario. En los demás casos (asistencia a facultativos de medicina general, o medicina privada) se dispone de un total de 25 horas al año (de las cuales cualquier cantidad podrán emplearse para acompañar a familiares de primer grado, es decir padres, hijos o hijos políticos propios o del cónyuge).
10.- Permiso de 1 día para la conciliación de la vida familiar y laboral: Se deberá preavisar con una antelación mínima de 48 horas. Este permiso no requiere un justificante específico.
11.- Previamente al nacimiento o adopción/acogimiento de hijos: por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
12.- Acumulación horas lactancia: con preaviso a la empresa de 15 días de antelación, se puede acumular hasta un máximo del 85% de las horas que correspondan. Deberán disfrutarse en jornadas laborales completas inmediatamente después del permiso maternal. También explicamos las horas de lactancia en otro post.
13.- Los trabajadores que causen baja en la empresa cumplidos los 61 años y acrediten mas de 1 año de antigüedad en la misma empresa, podrán disfrutar de un permiso de 9 meses retribuidos a salario real, quedando condicionado el derecho a dicho permiso a que el trabajador preavise con un mes de antelación al inicio del mismo. Este permiso se disfrutará durante los meses inmediatamente anteriores a la fecha de su baja en la empresa, salvo pacto entre las partes. El permiso se reducirá en un mes por cada año que supere los 61 años de edad.
14.- LICENCIAS DE EXÁMENES: Los aprendices tendrán derecho a 12 medias jornadas libres para estudiar en época de examen. Todo el personal tiene derecho a un máximo de 2 días al año para preparar exámenes para la obtención de un título oficial académico o de formación profesional.
Además, existe una iniciativa muy interesante, el Permiso Individual de Formación (PIF), que permite disfrutar de 200 horas al año (o por cada curso académico) y que puede solicitar a la empresa cualquier persona que estudie para obtener una titulación oficial. La empresa solo podrá denegarlo cuando esté suficientemente justificado por causas organizativas o de producción. En breve publicaremos un post más detallado sobre lo que es un PIF y como solicitarlo, mientras tanto animamos a cualquier interesado a que contacte con nosotros para informarse.
*Se tendrán que justificar, de forma fehaciente, ante la empresa, todas las licencias a las que se acoja el trabajador (excepto la del punto 10), las cuales serán siempre RETRIBUIDAS.
Saludos
Sección Sindical de UGT - IDIADA AT
NOTA: Este texto ha sido actualizado en julio de 2018 para adaptarse a los últimos cambios legislativos y de jurisprudencia sobre el tema.
------------------------------------------------------------------------------------
Hello everyone
We reproduce again, since it is one of the issues that we are consulted about most often and we want this information to be easy to find, the post detailing the licenses ("leave") to which all workers are entitled under Chapter IX of the Collective Agreement for the Iron and Steel Industry of Tarragona (Text in Spanish), applicable in IDIADA AT, as well as Article 37 of the Worker's Statute.We note that these licenses are considered paid leave, and it is not necessary to ask permission to make use of them; it is a right recognized and guaranteed by the Agreement and the Statute, and we can use them freely whenever we deem it necessary and can justify it. Therefore, when we report to a superior that we are going to take days off for any of these reasons, we are not asking for their permission to do so, we are only communicating that we will make use of a right we already have. No person in charge has the authority to deny these licenses, or regulate on what dates they can be used.
We also take the opportunity to inform that, although when inputting the data of a license on the intranet, we get a box labeled "Observations" which it is necessary to fill in for validation, under no circumstances is it necessary to give any information about the causes of the license, beyond attaching the justifying document. You can simply type a dot in this box and confirm.
(In all cases where there is a mention of spouses, it applies equally to married couples and civil unions.)
1. Marriage and civil union (proving their status): The license shall be of 17 calendar days, beginning on the first working day following the marriage (ie, if the marriage/civil union establishment takes place on a Friday or Saturday, the 17 days start counting on the following Monday. We refer of course to the date of signing of official documents, not the religious ceremony or otherwise if any). This license is mandatory, so that the Agreement does not give the option to waive this license or to delay it. In the case of civil unions, the license may only be granted once every five years, unless the death of a component of the pair occurs, in which case the period is reduced to three years.
2. Birth of son/daughter: 3 calendar days, of which at least 2 must be working days (i.e. if the baby is born on a Saturday, the license would last until Tuesday inclusive). The license is extended to 4 calendar days in case of cesarean section, and 5 in case of gravity. It is applicable for both parents with no distinction of gender. This is apart from the traditional "temporary suspension of contract" provided for in Article 48 of the Workers' Statute for maternity and paternity leave, of 16 and 5 weeks respectively.
3. Death of spouse: 5 calendar days, of which at least 2 must be working days.
4. Death of relatives up to the second degree of consanguinity or affinity (parents, children, children-in-law, siblings and grandparents; either the person's own or of the spouse): 3 calendar days,
of which at least 2 must be working days.
5. Serious illness, hospitalization (for any reason) or surgical intervention of spouse, children, children-in-law, parents, grandchildren, grandparents or siblings; either the person's own or of the spouse: 3 calendar days of the which at least 2 must be working days, being possible to enjoy this license either in a continuous or fractionated way, during such situation or recovery.
These permits are cumulative, that is, if for example a family member is hospitalized for a condition, and we take the appropriate leave, and then it is decided to perform a surgery without there having been a medical discharge in between, we are entitled to a new leave.
6. Surgical intervention without hospitalization of a spouse, children, children-in-law, parents, grandchildren, grandparents or siblings; either the person's own or of the spouse: 2 working days.
(*In all cases referred to in paragraphs 2 to 6, 2 calendar days are added in case it is necessary to travel outside the province of Tarragona, bearing in mind that the sum total of days must include 4 working days.)
7. Transfer of habitual residence (moving house): 1 working day.
8. Compliance with public and personal duty (inexcusable and protected in legal or administrative rule): as long as needed. This refers primarily to legal requirements, such as giving statements in courts or police stations, renewing an ID card, passport or driving license (only when this cannot be carried out outside working hours), exercising the right to vote or presence at polling stations, etc. It can also include, to give other possible examples, the right of people that have been elected in local government to attend plenary sessions, or if we stop our company car to help in a road accident.
9. Visits to specialist medical consultation of the Social Security: as long as necessary. In other cases (attending general practitioners, or private practice) a total of 25 hours per year are granted (of which any amount may be used to accompany first-degree relatives, i.e. parents, sons or sons-in-law, either the person's own or of the spouse).
10. Permission of 1 day for reconciling work and family life: It should be forewarned with a minimum of 48 hours. This license does not require a specific proof.
11. Prior to the birth or adoption/foster care of children: all the indispensable time for prenatal examinations and birth preparation techniques and, in cases of adoption or foster care, for assistance to the mandatory briefings and preparation and conducting the mandatory psychological and social reports prior to the declaration of idoneity, always, in all cases, when they must take place within the working day.
12. Accumulation of breastfeeding hours with notice to the company 15 days in advance, up to a maximum of 85% of the hours that apply. They should be enjoyed in full working days immediately after maternity leave. We will also explain breastfeeding hours in a future post.
13. Workers who leave the company at 61 years of age and accredit over 1 year working in the same company may take a leave of 9 months paid real wages, the right to such permission being conditioned to the worker forewarn one month before the its start. This license is to be used during the months immediately preceding the date of leaving the company, unless otherwise agreed between the parties. The leave is reduced by one month for every year exceeding 61 years.
14. LICENSES FOR EXAMS: Learners are entitled to 12 half days to study at the time of examinations. All staff are entitled to a maximum of 2 days a year to prepare exams to obtain an official academic degree or professional training. Also, all personnel shall be entitled to the time necessary to attend examinations for obtaining such certificates.
Furthermore, we note that there is a very interesting initiative, the Individual Training Leave (PIF for its initials in Spanish) that allows workers 200 hours per year (or per academic year) of leave and can be requested by anyone studying to obtain an official degree. The company may refuse only when there is sufficient justification for organizational or production reasons. We will soon publish a more detailed post about what a PIF is and how to apply; in the meantime, we encourage anyone interested to contact us for information.
* It is necessary to justify to the company, with a pertinent document, all licenses taken by the employee (except item 10), which will always be paid leave.
Regards
UGT Union Section - IDIADA AT
NOTE: This text has been updated in July 2018 to comply with the latest regulations and jurisprudence in the matter.
No hay comentarios:
Publicar un comentario