Aclariments sobre hores extres / Aclaraciones sobre horas extras / Clarifications about overtime

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

A finals de l'any passat, alguns companys ens van informar que se'ls havia vetat la possibilitat de fer més hores extres, perquè ja havien excedit el límit anual de 80 hores. Això els perjudicava perquè molts d'aquests companys per desgràcia cobren un sou molt baix, i necessiten els ingressos addicionals que aconsegueixen per aquestes hores extres per arribar a final de mes. Ara ens ha arribat el fals rumor que va ser el Comitè d'Empresa i la nostra Secció Sindical (S.S.) la que va causar aquesta situació, exigint que no es fessin més hores extres. Per aplacar la rumorologia, volem fer una sèrie d'aclariments:

• És cert que la llei marca un límit màxim de 80 hores extres remunerades a l'any per treballador. En concret, això figura en l'Article 35.2 de l'Estatut dels Treballadors. L'empresa venia incomplint aquest article des de fa anys, per evitar contractar més personal en els departaments afectats.

• La nostra posició oficial com a Secció Sindical d'UGT és que l'empresa hauria de contractar més personal per evitar la sobrecàrrega de treball constant als empleats d'aquests departaments, i que hauria de pujar els salaris als grups professionals més baixos perquè ningú necessiti realitzar hores extres per poder guanyar un sou que li permeti tirar endavant la seva família. No obstant això, durant tot aquest temps i mentre no es normalitzi la situació, la S.S. s'ha mantingut sempre al marge d'aquest assumpte i no ha fet cap reivindicació pel que fa al límit d'hores extres, precisament per permetre que aquests companys poguessin disposar dels ingressos que necessiten.

• NO HA ESTAT LA S.S. UGT LA QUE HA DESTAPAT AQUEST TEMA L'ANY PASSAT. El que va passar va ser que una persona empleada en IDIADA va tramitar una denúncia a l'empresa davant la Inspecció de Treball, perquè el seu reponsable directe li estava obligant a fer hores extres en contra de la seva voluntat (La SS també dóna suport a la decisió d'aquesta persona, ja que l'ET també estableix que les hores extres han de ser voluntàries i de mutu acord entre empresa i treballador). Quan la inspectora va visitar l'empresa arran d'aquesta denúncia, va sol·licitar que se li lliurés un llistat de les hores extres que s'estaven realitzant en cada departament, i a partir d'aquest moment l'empresa s'ha vist obligada a respectar la normativa.

L'únic que podem fer com S.S. és mantenir fermament la nostra reivindicació de sous dignes per a tota la plantilla, de manera que es pugui evitar la trista paradoxa que siguin els propis treballadors els que hagin de demanar que l'empresa es salti la llei, per poder percebre un sou que cobreixi les seves necessitats. A tots els que ens vulgueu ajudar a lluitar per aquesta reivindicació us sol·licitem la vostra afiliació, ja que això ens donarà més força i més poder de negociació, davant l'empresa i davant la plataforma negociadora del Conveni Col·lectiu, que com ja hem informat està portant ara a terme les seves sessions per aconseguir un nou Conveni (i noves taules salarials) a finals d'aquest any.

Salutacions 
Secció Sindical UGT-IDIADA AT
----------------------------------------------------------------------------

Hola a tod@s

A finales del año pasado, algunos compañeros nos informaron de que se les había vetado la posibilidad de hacer más horas extras porque ya habían excedido el límite anual de 80 horas. Esto les perjudicaba porque muchos de estos compañeros por desgracia cobran un sueldo muy bajo y necesitan los ingresos adicionales que consiguen por estas horas extra para llegar a fin de mes. Ahora ha llegado hasta nosotros el falso rumor de que fue el Comité de Empresa y nuestra Sección Sindical (S.S.) la que causó esta situación, exigiendo que no se hicieran más horas extras. Para aplacar la rumorología, queremos realizar una serie de aclaraciones:

• Es cierto que la ley marca un límite máximo de 80 horas extras remuneradas al año por trabajador. En concreto, esto figura en el Artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores. La empresa venía incumpliendo este artículo desde hace años, para evitar contratar a más personal en los departamentos afectados.

• Nuestra posición oficial como Sección Sindical de UGT es que la empresa debería contratar a más personal para evitar la sobrecarga de trabajo constante a los empleados de estos departamentos, y que debería subir los salarios a los grupos profesionales más bajos para que nadie necesite realizar horas extras para poder ganar un sueldo que le permita sacar adelante a su familia. Sin embargo, durante todo este tiempo y mientras no se normalice la situación, la S.S. se ha mantenido siempre al margen de este asunto y no ha hecho ninguna reivindicación en cuanto al límite de horas extras, precisamente para permitir que estos compañeros pudieran disponer de los ingresos que necesitan.

• NO HA SIDO LA S.S. UGT LA QUE HA DESTAPADO ESTE TEMA EL AÑO PASADO. Lo que ocurrió fue que una persona empleada en IDIADA tramitó una denuncia a la empresa ante la Inspección de Trabajo, porque su reponsable directo le estaba obligando a realizar horas extras en contra de su voluntad (La S.S. también apoya la decisión de esta persona, puesto que el ET también establece que las horas extras han de ser voluntarias y de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador). Cuando la inspectora visitó la empresa a raíz de esta denuncia, solicitó que se le entregara un listado de las horas extras que se estaban realizando en cada departamento, y a partir de ese momento la empresa se ha visto obligada a respetar la normativa.

Lo único que podemos hacer como S.S. es mantener firmemente nuestra reivindicación de sueldos dignos para toda la plantilla, de modo que se pueda evitar la triste paradoja de que sean los propios trabajadores los que tengan que pedir que la empresa se salte la ley, para poder percibir un sueldo que cubra sus necesidades. A todos los que nos queráis ayudar a luchar por esta reivindicación os solicitamos vuestra afiliación, pues esto nos dará más fuerza y más poder de negociación, ante la empresa y ante la plataforma negociadora del Convenio Colectivo, que como ya hemos informado está llevando ahora a cabo sus sesiones para obtener un nuevo Convenio (y nuevas tablas salariales) a finales de este año.

Saludos
Sección Sindical UGT-IDIADA AT
----------------------------------------------------------------------------

Hello everyone

At the end of last year, some colleagues informed us that they were not allowed to do more overtime because they had already exceeded the annual limit of 80 hours. This is detrimental to them because many of these colleagues unfortunately earn very low wages and need the extra income they get from these overtime to make ends meet. Nowa false rumour has reached us, suggesting that was it the Works Council and our Union Section that caused this situation, by demanding that no more overtime took place. In order to placate the rumour mill, we want to make a number of clarifications:

•  It is true that the law sets a maximum limit of 80 overtime hours per year per worker. Specifically, this is contained in Article 35.2 of the Statute of Workers. The company has been in breach of this article for years to avoid hiring more staff in the departments concerned

•  Our official position as UGT Union Section is that the company should hire more staff to avoid the constant work overload of employees of these departments, and should raise the wages of the lowest professional groups so that no one needs to work so much overtime in order to earn a decent salary to bring home for their family. However, during all this time and until the situation is normalized, the Union Section has always kept out of this matter and has not made any claim as to limit overtime, precisely to allow these companions to keep earning the income they need.

• IT WAS NOT THE UGT UNION SECTION THAT BROUGHT UP THIS SUBJECT LAST YEAR. What happened was that a person employed in IDIADA filed a complaint against the company to the Labour Inspectorate, because their manager was making them work overtime against their will (The Union Section also supports the decision of this person, since the law also stipulates that overtime must be voluntary and out of mutual agreement between employer and employee). When the inspector visited the company as a result of this complaint, she requested a list of all the overtime hours being carried out in each department, and since that time the company has been forced to comply with the rules.

All we can do as Union Section is to firmly maintain our demand for decent wages for all staff, so as to prevent the sad paradox that the workers themselves are having to ask the company to skip the law, in order to receive a salary that meets their needs. To all those who want to help us fight for this claim, we ask for your affiliation, because this will give us more strength and bargaining power, both before the company and at the negotiating platform of the Collective Agreement, which is holding now out its sessions to reach a new Agreement (and new salary tables) by the end of this year.

Regards 
UGT-IDIADA AT Union Section