Bona tarda,
Aquests últims sis anys ho hem intentat tot, hem estat pacients i constructius, hem fet propostes de millora tenint en compte sempre les necessitats de l'empresa, hem plantejat fórmules per solucionar els conflictes amb el menor impacte econòmic possible, i en veure que a les bones no aconseguíem avenços, hem interposat denúncies davant els organismes pertinents, hem acudit als mitjans de comunicació, i s'ha arribat fins a la Generalitat des de la qual ens consta que ha citat la Direcció per demanar-los explicacions; però ni amb tot això l'empresa està disposada a canviar ni una mica la seva postura autoritària i intransigent que ens ha abocat a aquesta situació. Prefereixen pagar les sancions (que cada vegada són més elevades) per incomplir la legalitat, abans de seure a acordar solucions amb nosaltres, o el que és pitjor, prefereixen sortir "retratats" als mitjans de comunicació que "rebaixar-se" a reconèixer els seus errors, encara que això danyi seriosament la nostra imatge.
Però si creuen que la nostra lluita per aconseguir que es respectin els drets de tots els treballadors es quedarà aquí, estan molt equivocats. Si a finals del mes de gener dos de nosaltres vam repartir un pamflet informatiu a la porta d'IDIADA, intentant no entorpir l'accés, aquest dijous dia 23 de març ens tornarem a concentrar a la porta, en el marc de la jornada de mobilització #alcarrer23m convocada per UGT i CCOO a nivell estatal, però aquesta vegada no serem dos ni tindrem la mateixa disposició per evitar embussos i en tot cas, serà l'empresa la responsable de les conseqüències per seguir enrocada en la seva postura.
Us hem anat informant per mitjà d'aquest blog, de totes les reivindicacions que hem traslladat a l'empresa i que avui són motiu d'aquesta acció. Per exemple, parlem del pagament de les hores extres que es realitzen sense remuneració, compensacions pels viatges segons l'acord arribat al seu dia, assignació justa de categories professionals, una política de formació a la qual tinguin accés tots els empleats en igualtat, valoració real dels riscos laborals, calendaris consensuats i no impostos, flexibilitat horària per facilitar la conciliació, salaris dignes i concordes al mercat... Com veieu són molts temes, que afecten pràcticament tota la plantilla i tots els diversos tipus de llocs de treball que hi ha a Idiada. No pot ser que seguim resignats i aguantar aquesta falta de respecte, mentre que els directius es canvien de "cotxàs" cada dos per tres però no se'n recorden que els treballadors tenim l'ajut al transport congelat des de fa 20 anys.
Ja n'hi ha prou de tanta repressió i bloqueig, que els seus beneficis no siguin a costa de la nostra butxaca, que tinguin clar que davant les intransigències tindran lluita, sense drets, confrontació i sense respecte, batalla.
Finalment agrair enormement el suport al nostre Sindicat UGT, que fa seus els nostres problemes i ens aporta fermesa per defensar-los.
Salutacions
S.S. UGT-IDIADA A.T.
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Buenas tardes,
En estos seis años lo hemos intentado todo, hemos sido pacientes y constructivos, hemos hecho propuestas de mejora teniendo en cuenta siempre las necesidades de la empresa, hemos planteado fórmulas para solucionar los conflictos con el menor impacto económico posible, y al ver que por las buenas no conseguíamos avances, hemos interpuesto denuncias ante los Organismos pertinentes, hemos acudido a los medios de comunicación, y se ha llegado hasta la Generalitat desde la que nos consta que han citado a la Dirección para pedirles explicaciones; pero ni con todo esto la empresa está dispuesta a cambiar ni un ápice su postura autoritaria e intransigente que nos ha abocado a esta situación. Prefieren pagar las sanciones (que cada vez son más elevadas) por incumplir la legalidad, antes que sentarse a acordar soluciones con nosotros, o lo que es peor prefieren salir retratados en los medios de comunicación que “rebajarse” a reconocer sus errores, aunque esto dañe seriamente nuestra imagen.
Pero si creen que nuestra lucha para conseguir que se respeten los derechos de todos los trabajadores se va a quedar aquí, están muy equivocados. Si a finales del mes de enero dos de nosotros repartimos un panfleto informativo en la puerta de IDIADA, intentando no entorpecer el acceso, este jueves día 23 nos volveremos a concentrar en la puerta, en el marco de la jornada de movilización #alacalle23m convocada por UGT y CCOO a nivel estatal, pero esta vez no seremos dos ni tendremos la misma disposición para evitar atascos y en todo caso, será la empresa la responsable de las consecuencias por seguir enrocada en su postura.
Os hemos ido informando por medio de este blog, de todas las reivindicaciones que hemos trasladado a la empresa y que hoy son motivo de esta acción. Por ejemplo, hablamos del pago de las horas extras que se realizan sin remuneración, compensaciones por los viajes según lo acordado en su día, asignación justa de categorías profesionales, una política de formación a la que tengan acceso todos los empleados en igualdad, valoración real de los riesgos laborales, calendarios consensuados y no impuestos, flexibilidad horaria para facilitar la conciliación, salarios dignos y acordes con el mercado… Como veis son muchos temas, que afectan a prácticamente toda la plantilla y todos los diversos tipos de puestos de trabajo que existen en Idiada. No puede ser que sigamos resignados y aguantar esta falta de respeto, mientras que los directivos se cambian de cochazo cada dos por tres pero no se acuerdan que el plus transporte lo tenemos congelado desde hace 20 años.
En estos seis años lo hemos intentado todo, hemos sido pacientes y constructivos, hemos hecho propuestas de mejora teniendo en cuenta siempre las necesidades de la empresa, hemos planteado fórmulas para solucionar los conflictos con el menor impacto económico posible, y al ver que por las buenas no conseguíamos avances, hemos interpuesto denuncias ante los Organismos pertinentes, hemos acudido a los medios de comunicación, y se ha llegado hasta la Generalitat desde la que nos consta que han citado a la Dirección para pedirles explicaciones; pero ni con todo esto la empresa está dispuesta a cambiar ni un ápice su postura autoritaria e intransigente que nos ha abocado a esta situación. Prefieren pagar las sanciones (que cada vez son más elevadas) por incumplir la legalidad, antes que sentarse a acordar soluciones con nosotros, o lo que es peor prefieren salir retratados en los medios de comunicación que “rebajarse” a reconocer sus errores, aunque esto dañe seriamente nuestra imagen.
Pero si creen que nuestra lucha para conseguir que se respeten los derechos de todos los trabajadores se va a quedar aquí, están muy equivocados. Si a finales del mes de enero dos de nosotros repartimos un panfleto informativo en la puerta de IDIADA, intentando no entorpecer el acceso, este jueves día 23 nos volveremos a concentrar en la puerta, en el marco de la jornada de movilización #alacalle23m convocada por UGT y CCOO a nivel estatal, pero esta vez no seremos dos ni tendremos la misma disposición para evitar atascos y en todo caso, será la empresa la responsable de las consecuencias por seguir enrocada en su postura.
Os hemos ido informando por medio de este blog, de todas las reivindicaciones que hemos trasladado a la empresa y que hoy son motivo de esta acción. Por ejemplo, hablamos del pago de las horas extras que se realizan sin remuneración, compensaciones por los viajes según lo acordado en su día, asignación justa de categorías profesionales, una política de formación a la que tengan acceso todos los empleados en igualdad, valoración real de los riesgos laborales, calendarios consensuados y no impuestos, flexibilidad horaria para facilitar la conciliación, salarios dignos y acordes con el mercado… Como veis son muchos temas, que afectan a prácticamente toda la plantilla y todos los diversos tipos de puestos de trabajo que existen en Idiada. No puede ser que sigamos resignados y aguantar esta falta de respeto, mientras que los directivos se cambian de cochazo cada dos por tres pero no se acuerdan que el plus transporte lo tenemos congelado desde hace 20 años.
Basta ya de tanta represión y bloqueo, que sus beneficios no sean a costa de nuestro bolsillo, que tengan claro que ante las intransigencias tendrán lucha, sin derechos, confrontación y sin respeto, batalla.
Por último agradecer enormemente el apoyo a nuestro Sindicato UGT, que hace suyos nuestros problemas y nos aporta firmeza para defenderlos.
Saludos,
S.S. UGT-IDIADA A.T.
Si no dialogan... poco queda que hacer.
ResponderEliminarTodo mi apoyo
Se les tendría que caer la cara de vergüenza de llevar esos cochazos y tener una ambulancia de más de 20 años que es pura chatarra, tiene agujeros de óxido que cabe un puño dentro.
ResponderEliminarEstá gente nos roba, solo se quieren enriquecer ellos.
ResponderEliminarTot el meu recolzament a aquest tipus d' acció
ResponderEliminarSalutacions
A ver cómo afrontan lo de hoy, seguramente van a mirar de poner la plantilla en contra de la gente que está reclamando derechos para los trabajadores.
ResponderEliminarMuy buena la acción de hoy, de donde ha salido tanta gente?
ResponderEliminarDecís que en 6 años no habéis conseguido nada. Tan mal haceis vuestro trabajo que solo os queda recurrir a la prensa o fastidiar a los trabajadores de idiada y también a los de todo el polígono? Mal vamos!
ResponderEliminarSe han conseguido cosas, pero siempre obligando a la empresa, en base a denuncias y con la Inspección de Trabajo de por medio. Nosotros querríamos que los problemas se pudieran solucionar con el diálogo y la negociación, como en otras empresas de mentalidad más conciliadora, pero nos encontramos con que tenemos que intentar negociar con una pared. Si quieres presentarte en una lista a las próximas elecciones sindicales y proponer como hacer un trabajo mejor, te animamos a ello. O quizá se ven mejor los toros desde la barrera.
EliminarMai he estat d’acord amb la manera de fer dels sindicats ni la seva ideologia. Fins ara a mi em respectaven i jo els respectava, tot correcte. Però el que ha passat avui ha sigut la gota que ha fet vessar el got.
ResponderEliminarUs poso en situació perquè ho entengueu.
Avui, després d’esperar 30min fent cua (hi ha gent que ha esperat molt mes, em considero afortunat), al arribar al punt de concentració, un grup de gent m’ha barrat el pas. Per la meva finestra hi havia un individu que semblava que em volia donar un paper, jo m’he negat a agafar-lo, no agafaré un paper d’algu amb qui no comparteixo la seva manera de fer. Resulta, que aquest ha fet una senyal que ha provocat una allau de gent contra el meu cotxe i m’han començat a incordiar. El motiu? No compartir els seus ideals. Els he demanat que em deixessin passar, però s’han negat. Això te un nom, i tots sabeu quin es.
Finalment, per respecte a la resta de companys que feien cua, he accedit a agafar el cony de paperet per no entorpir mes l’entrada. Aquella situació era realment còmica, era com estar de safari, dins del cotxe i rodejat d’animals salvatges fent soroll i donant cops. Al cap d’una estona el safari s’ha acabat i he pogut passar, entrar i començar a TREBALLAR (si, treballar, allò que tots els dels sindicats intenten evitar).
Com us atreviu a exigir tot el que exigiu si vosaltres sou incapaços de respectar la llibertat intel•lectual, un dels drets fonamentals reconegut a la Declaració Universal dels Drets Humans.
No necessito que un grup de ganduls “defensi els meus drets”, soc prou grandet per cuidar de mi mateix. Per cert, avui he vist qui es l’enemic aquí, sou vosaltres, a partir d’ara ja se de qui no m’he de fiar. Sou una colla d’amargats i voleu amargar a la resta de la gent, a mi m’agrada la feina que tinc i no fareu que la odiï.
Imagino que després us haureu anat a la botifarra a prendre unes birretes i esmorzar un bon entrepà mentre escopíeu comunisme per la boca. Quin dia més productiu!
Se que aquest comentari portarà cua i plourà merda sobre mi. Aquest blog nomes el mira la vostra xupipandi i els 4 gats que entren al spam que envieu a tots els treballadors d’Idiada.
Estic preparat per entomar-la, endavant!
Los sindicatos que desprecias son los que, a través de la lucha, han conseguido que tengas derechos como trabajador, tales como la seguridad social, la jornada de ocho horas (no 12 o 14), vacaciones pagadas, permisos, reducciones de jornada, medidas obligatorias de seguridad en el trabajo, etc. Quizá preferirías trabajar sin regulaciones de ningún tipo, como en los talleres clandestinos de China. Y la lucha sindical se realiza con acciones como la que llevamos a cabo el jueves pasado. Nos vemos obligados, ante una dirección impasible, a llamar la atención y visibilizar los conflictos que tenemos, no a quedarnos calladitos en una esquina, que es lo que le gustaría a la empresa. Entendemos que representa una molestia, pero aunque en la historia de Idiada se trata de una acción excepcional motivada por una situación excepcional, en otras empresas este tipo de acciones se llevan a cabo de una forma más normalizada y se asumen como necesarias. No se trataba de impedir a nadie trabajar, no era una huelga, pero teníamos que hacer una protesta que tuviera algún tipo repercusión. Podemos aceptar una crítica pero no nos parece bien que se nos falte como personas; cuando nos llamas gandules, piensa que hay compañeros que para ayudarnos en esta reivindicación se levantaron a las cuatro de la mañana y es normal que a las once quieran tomar un café y un bocadillo, como hacen otros trabajadores. Suponemos que ignoras el trabajo y esfuerzo diarios que hacen los miembros de la sección sindical para defender los derechos de los empleados, y precisamente para eso nació este blog, para dar a conocer un poquito de lo que hacemos.
EliminarNo em queixo de la molèstia d'esperar 30 minuts per entrar a treballar. Teniu dret a fer-vos sentir i fer el que veu fer. El problema es que em veu incordiar i castigar per no opinar com vosaltres. I aqui es on veu cometre el gran error!
EliminarGandul es un adjectiu, si us ofen, es que algo de veritat hi ha.
Mil disculpas por el incordio. Supongo que no serás de los que cobra 900 ó 1000 euros mensuales. O de los que tienen una categoría inferior a la faena desempeñada. O de los que no cobra las noches, ni los festivos. Y otras mierdas que nos salpican a algunos en nuestros puestos de trabajo, tu empresa, nuestra empresa. Para la próxima ocasión, cójete fiesta si puedes, así evitaras tener que tratar con los que estamos dando la vara para regularizar en algunos casos y mejorar en otros, los puestos de trabajo, que seguramente, te estarán manteniendo el puesto.
EliminarSi? Quins de tots els drets esmentats heu aconseguit vosaltres?
ResponderEliminarEls sindicats d’ara poc tenen a veure en els que van aconseguir tot el que dius. Els primers sindicats eren grups de TREBALLADORS que volien el millor per ells i els seus companys. Lògicament, tenien tot el suport de la gent, ja que tots creien que la causa per la qual lluitaven era justa i necessària.
Que es el que passa actualment? Els membres dels sindicats acostumen a ser gent cremada, amb poques ganes de treballar i amb un objectiu clar: Lliurar-se de la feina diària i muntar jaleo. Això sense parlar de les altes esferes, gent corrupte i amb uns clars interessos personals. No ho dic jo, ho diuen les noticies.
Tot el que he dit anteriorment fa que la gent ja no cregui en vosaltres. Desconec totalment la participació que hi ha en les votacions de la UGT IDIADA, però el percentatge de participació serà aproximadament la gent que encara confia en vosaltres, imagino que ben poca. Traieu les vostres pròpies conclusions…
Els sindicats als que desprecio son…
Els que son manats per 4 corruptes.
Els que els seus membres queden exempts de les seves tasques diàries.
Els que no respecten el DRET a vaga.
Els que no respecten els drets de les persones.
Els que consideren un èxit una mobilització que ha afectat negativament a gran part de la plantilla.
Els que utilitzen la violència contra els propis treballadors. Increïble, no?
Els que parlen en nom de tots quan nomes una minoria els recolza realment.
Els que no aconsegueixen pràcticament res del que demanen, com diu un company en un comentari.
Els que parlen com si estiguessin a la Unió Soviètica en ple comunisme.