Igualtat per a tots... i mi categoria? / 2ª PART / Igualdad para todos...y mi categoría? - 2ª PARTE / Equality for all... but what about my category? - 2nd PART

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Hola a tots

Com ja us vam comentar en el post de fa unes setmanes, molts empleats d'IDIADA estan englobats en grups professionals que no són realment els que els corresponen, per les funcions que exerceixen, les responsabilitats que tenen a càrrec seu o la formació acadèmica que tenen i que utilitzen en els seus quefers diaris.

Això és un gran problema i crea malestar en gran part de la plantilla; així ens ho han fet saber molts companys que vénen a visitar-nos a la Sala de la Secció Sindical UGT-IDIADA AT. La S.S. comparteix aquesta lluita amb tots vosaltres i és per això que vam decidir tramitar al setembre, en nom de les persones afectades, una denúncia davant la Inspecció de Treball (IT); segons la resposta que vam rebre, la IT es declara no competent en el conflicte i ens remet a la Jurisdicció Social, prèvia conciliació davant el Departament de Treball de Tarragona. Continuarem el procés per aquesta via, i us mantindrem informats de les resolucions que siguin preses referent a aquesta denúncia.

Passem ara a referir-nos al post anterior en què parlem d'aquest tema, que tractava el cas concret d'una companya comiat que va posar una doble denúncia davant la IT (una per falta de mesures de seguretat i una altra pel seu enquadrament en un grup professional inferior al d'altres companys de departament), que va resultar en la imposició de sancions a l'empresa, i que va ser recorreguda per IDIADA. Recentment hem conegut que la part del recurs que fa a la infracció en matèria de prevenció de riscos laborals ha estat desestimada.

Pel que fa a l'altra part del requeriment a l'empresa (reassignació de categoria a les dones del departament, i el pagament a les afectades de tots els endarreriments corresponents a un any com si haguessin estat enquadrades en la categoria que els corresponia), la nostra informació és que, passats ja tres mesos de la data límit que va establir la IT per al seu compliment, encara no s'ha fet efectiva, ni s'ha emès una resolució contrària que la invalidi. És per això que hem cursat un nou escrit de denúncia a la IT exigint el seu compliment immediat.


Tot això és una prova evident del mal que s'estan fent les coses a IDIADA, tant en matèria de prevenció de riscos com en l'assignació de categories professionals (i moltes altres àrees). El nostre ferm propòsit és continuar en la lluita en benefici de més empleats. No podem permetre, com sabem que ha passat últimament, que companys/es els nostres hagin de marxar dels seus llocs de treball per no sentir-se reconeguts adequadament, sabent que altres persones del seu voltant estan englobats en grups professionals superiors, fent la mateixa feina.
Aquest és un començament, necessitem de la vostra ajuda per aconseguir millorar la situació entre tots. Per tant us animem a que, si us sentiu afectats per aquestes irregularitats, no dubteu a posar-vos en contacte amb nosaltres.

Salutacions
Secció Sindical UGT-IDIADA AT 
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Hola a tod@s

Como ya os comentamos en el post de hace unas semanas, muchos empleados de IDIADA están englobados en grupos profesionales que no son realmente los que les corresponden, por las funciones que desempeñan, las responsabilidades que tienen a su cargo o la formación académica que tienen y que utilizan en sus quehaceres diarios.

Esto es un gran problema y crea malestar en gran parte de la plantilla; así nos lo han hecho saber muchos compañeros que vienen a visitarnos a la Sala de la Sección Sindical UGT-IDIADA AT. La S.S. comparte esta lucha con todos vosotros y es por ello por lo que decidimos tramitar en septiembre, en nombre de las personas afectadas, una denuncia ante la Inspección de Trabajo (IT); según la respuesta que recibimos, la IT se declara no competente en el conflicto y nos remite a la Jurisdicción Social, previa conciliación ante el Departament de Treball de Tarragona. Continuaremos el proceso por esta vía, y os mantendremos informados de las resoluciones que sean tomadas al respecto de esta denuncia.

Pasamos ahora a referirnos al post anterior en el que hablamos de este tema, que trataba el caso concreto de una compañera despedida que puso una doble denuncia ante la IT (una por falta de medidas de seguridad y otra por su encuadramiento en un grupo profesional inferior al de otros compañeros de departamento), que resultó en la imposición de sanciones a la empresa, y que fue recurrida por IDIADA. Recientemente hemos conocido que la parte del recurso concerniente a la infracción en materia de prevención de riesgos laborales ha sido desestimada.

En cuanto a la otra parte del requerimiento a la empresa (reasignación de categoría a las mujeres del departamento, y el pago a las afectadas de todos los atrasos correspondientes a un año como si hubieran estado encuadradas en la categoría que les correspondía), nuestra información es que, pasados ya tres meses de la fecha límite que estableció la IT para su cumplimiento, aún no se ha hecho efectiva, ni se ha emitido una resolución contraria que la invalide. Es por ello que hemos cursado un nuevo escrito de denuncia a la IT exigiendo su cumplimiento inmediato.

Todo esto es una prueba evidente de lo mal que se están haciendo las cosas en IDIADA, tanto en materia de Prevención de Riegos como en la asignación de Categorías profesionales (y otras muchas áreas). Nuestro firme propósito es continuar en la lucha en beneficio de más empleados. No podemos permitir, como sabemos que ha pasado últimamente, que compañeros/as nuestros tengan que marcharse de sus puestos de trabajo por no sentirse reconocidos adecuadamente, sabiendo que otras personas de su alrededor están englobados en grupos profesionales superiores, haciendo el mismo trabajo.

Éste es un comienzo, necesitamos de vuestra ayuda para conseguir mejorar la situación entre todos. Por tanto os animamos a que si os sentís afectados por estas irregularidades, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

Saludos
Sección Sindical UGT-IDIADA AT
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Hello everyone 

As we discussed in a post a few weeks ago, many employees in IDIADA are encompassed within professional groups that are not correct for their roles and responsibilities or the academic training they have and use in their daily tasks. 

This is a big problem and creates great discomfort in much of the staff, as has been communicated to us by many colleagues who come to visit us at the Room of the UGT-IDIADA AT Union Section. The Union Section shares this struggle with all of you and this is why we have filed, on behalf of all affected, a complaint to the Labour Inspectorate (LI) of Tarragona. According to the response we received, the LI declares itself not competent in the conflict and refers us to the Social Jurisdiction, after conciliation at the Department of Employment in Tarragona. We will continue the process in this way, and we will keep you informed of the resolutions that are taken regarding this complaint.

We turn now to our previous post on this subject, which discussed the case of the dismissal of a colleague who filed a double complaint with the LI (one for a lack of safety measures and the other about her having been placed in a lower professional group than her male colleagues), and which resulted in the imposition of sanctions on the company, which was appealed by IDIADA. Recently we learned that part of the appeal concerning the infringement on the Prevention of Occupational Hazards has been dismissed by the court.

As for the other part of the requirement to the company (reassignment of  all the women of the department to the same category as the men, and payment to the affected women of all salary arrears for one year as if they had been placed in the category where they rightly belonged), our information it is that, three months after the deadline established by the LI for compliance, the money has not yet been paid, nor has a contrary decision been issued that invalidates the dictum of the LI. That is why we have filed a new letter of complaint to the LI demanding immediate compliance.

All this is clear proof of how wrongly things are being done in IDIADA, both on the Prevention of Risks and in the allocation of professional groups (and many other areas). Our firm intention is to continue in the struggle for the benefit of more employees. We cannot allow, as we know has happened lately, that colleagues have to resign from their jobs for not feeling properly recognized, knowing that others around them are encompassed in higher professional groups, doing the same work.

This is a start, we need your help to improve the situation for everybody. Therefore we encourage you, if you feel affected by these irregularities, do not hesitate to contact us.

Regards 
UGT-IDIADA AT Union Section