Bon dia a tots i totes,
Donant continuïtat al nostre post de novembre de 2015 sobre la pròrroga del Conveni Col·lectiu del Metall de Tarragona, que és el conveni d'aplicació a IDIADA, us informem que s'han mantingut fins a la data cinc reunions entre la Patronal i els dos sindicats majoritaris, CCOO i UGT.A les dues primeres reunions es va acordar perllongar per un any més el conveni actual, per disposar de temps suficient per negociar un nou conveni, i es van establir els mecanismes per abordar aquestes negociacions; es va formalitzar la Comissió Negociadora, i es va crear una comissió tècnica encarregada d'ajustar el text del conveni col·lectiu a la normativa laboral vigent, ja que a causa de les reformes laborals i altres modificacions legislatives al llarg d'aquests darrers anys, s'ha quedat una mica desfasat.
A la tercera reunió, celebrada el 15 de desembre de 2015, es va fixar el calendari de reunions (tots els dimarts intercalats per a cada comissió), i els sindicats vam presentar a la Mesa nostra Plataforma de propostes de millora, en la qual la Secció Sindical UGT -IDIADA AT ha tingut una important participació. La representació empresarial es va comprometre a estudiar-la per donar una resposta a la següent reunió.
Després de l'aturada nadalenca, ens vam tornar a reunir el 19 de gener de 2016. En aquesta reunió, i a fi a ser més eficaços, vam proposar a la Patronal agrupar en cinc blocs diferenciats els temes a tractar, quedant de la següent manera:
1) Ocupació (Classificació professional, contractació, salut laboral, permisos i jornada).
2) Formació i Polítiques d'Igualtat.
3) Drets Sindicals, Responsabilitat Social i Codi de conducta.
4) Condicions econòmiques (Increment Salarial, revisió, absorció, art. 41 MSCT, i 82.3)
5) Comissió Paritària
D'altra banda es va plantejar la necessitat de revisar les taules salarials per a l'any 2016, a fi de complir l'acord assolit el 10 de Setembre del 2013, pel qual s'establia un increment en les taules del 0,756% per als grups 6 i 7, i del 0,803% per als grups professionals de l'1 al 5.
A l'última reunió, mantinguda el dia 2 de febrer de 2016, s'exposa que la Comissió Tècnica ha avançat força en l'actualització del text del conveni, arribant fins a l'article 26, però es puntualitza que quedarà pendent de formalitzar, a causa de possibles modificacions futures que ens puguin venir imposades per noves reformes laborals o acords d'àmbit superior.
Seguidament se li demana a la Patronal que doni resposta a les propostes presentades a la mesa en l'anterior reunió, i aquesta ens demana una sèrie d'aclariments per poder pronunciar-se en els següents apartats:
Classificació professional:
La intenció d'aquesta proposta és dotar al conveni d'una eina que ens permeti regular les tasques dels llocs de treball a fi d'enquadrar a cada un dels grups professionals. La Patronal exposa que sense entrar en una valoració en profunditat ja tenim alguns desajustos, per exemple en el cas dels xofers en el Conveni estan enquadrats en el grup 6 i en el AESM (Acord Estatal del Sector del Metall) que està en vigor des l'1 de gener de 2013 estan enquadrats en el grup 5. També es comenta la necessitat de revisar el grup 8 pel que fa als contractes en formació, per existir una regulació específica per a aquests casos.
La discrepància entre les parts es dóna en l'últim punt d'aquest apartat, pel que fa a l'obligatorietat de sotmetre a l'arbitratge del TLC (Tribunal Laboral de Catalunya) en els casos de desacord en la mediació i/o conciliació.
Seguretat i salut laboral:
La Patronal exposa que la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL) ja contempla els punts d'aquesta proposta i que no cal regular-lo en conveni, afegeix que existeixen mecanismes com la Inspecció de Treball per corregir i sancionar les empreses que incompleixin en matèria de prevenció de riscos. Per la nostra part vam manifestar que la LPRL en la pràctica deixa buits legals que regulant en conveni aportaria millores en molts aspectes. S'acorda que es presentarà un redactat per especificar aquest punt.
Finalment es posa de manifest les discrepàncies sobre com abordar la revisió de les taules salarials per a l'any 2016, tenint en compte l'acordat el 2013 i la proposta d'incrementar en un 2% tots els conceptes salarials per a cada un dels anys de vigència del nou conveni.
Seguirem informant dels avenços de les negociacions.
Salutacions
Secció Sindical UGT-IDIADA A.T.
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Buenos días a tod@s,
Dando continuidad a nuestro post de noviembre de 2015 sobre la prórroga del Convenio Colectivo del Metal de Tarragona, que es el convenio de aplicación en IDIADA, os informamos que se han mantenido hasta la fecha cinco reuniones entre la Patronal y los dos Sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT.En las dos primeras reuniones se acordó prolongar por un año más el convenio actual, para disponer de tiempo suficiente para negociar un nuevo convenio, y se establecieron los mecanismos para abordar estas negociaciones; se formalizó la Comisión Negociadora, y se creó una Comisión Técnica encargada de ajustar el texto del convenio colectivo a la normativa laboral vigente, pues debido a las reformas laborales y demás modificaciones legislativas a lo largo de estos últimos años, se ha quedado un tanto desfasado.
En la tercera reunión, celebrada el 15 de diciembre de 2015, se fijó el calendario de reuniones (todos los martes intercalados para cada comisión), y los sindicatos presentamos a la Mesa nuestra Plataforma de propuestas de mejora, en la que la Sección Sindical UGT-IDIADA A.T. ha tenido una importante participación. La representación empresarial se comprometió a estudiarla para dar una respuesta en la siguiente reunión.
Tras el parón navideño, nos volvimos a reunir el 19 de enero de 2016. En esta reunión, y en aras a ser más eficaces, propusimos a la Patronal agrupar en cinco bloques diferenciados los temas a tratar, quedando de la siguiente manera:
1) Empleo (Clasificación profesional, contratación, salud laboral, permisos y jornada).
2) Formación y Políticas de Igualdad.
3) Derechos Sindicales, Responsabilidad Social y Código de conducta.
4) Condiciones económicas (Incremento Salarial, revisión, absorción, art. 41 MSCT, y 82.3)
5) Comisión Paritaria
Por otra parte se planteó la necesidad de revisar las tablas salariales para el año 2016, al objeto de cumplir el acuerdo alcanzado el 10 de Septiembre del 2013, por el cual se establecía un incremento en las tablas del 0,756% para los grupos 6 y 7, y del 0,803% para los grupos profesionales del 1 al 5.
En la última reunión, mantenida el día 2 de febrero de 2016, se expone que la Comisión Técnica ha avanzado bastante en la actualización del texto del convenio, llegando hasta el artículo 26, pero se puntualiza que se quedará pendiente de formalizar, debido a posibles modificaciones futuras que nos puedan venir impuestas por nuevas reformas laborales o acuerdos de ámbito superior.
Seguidamente se le pide a la Patronal que dé respuesta a las propuestas presentadas a la Mesa en la anterior reunión, y esta nos pide una serie de aclaraciones para poder pronunciarse en los siguientes apartados:
Clasificación profesional:
La intención de esta propuesta es dotar al convenio de una herramienta que nos permita regular las tareas de los puestos de trabajo a fin de encuadrarlos a cada uno de los grupos profesionales. La Patronal expone que sin entrar en una valoración en profundidad ya tenemos algunos desajustes, por ejemplo en el caso de los chóferes en el Convenio están encuadrados en el grupo 6 y en el AESM (Acuerdo Estatal del Sector del Metal) que está en vigor desde el 1 de enero de 2013 están encuadrados en el grupo 5. También se comenta la necesidad de revisar el grupo 8 en cuanto a los contratos en formación, por existir una regulación específica para estos casos.
La discrepancia entre las partes se da en el último punto de este apartado, en cuanto a la obligatoriedad de someter al arbitraje del TLC (Tribunal Laboral de Catalunya) en los casos de desacuerdo en la mediación y/o conciliación.
Seguridad y salud laboral:
La Patronal expone que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) ya contempla los puntos de esta propuesta y que no hace falta regularlo en convenio, añade que existen mecanismos como la Inspección de Trabajo para corregir y sancionar a las empresas que incumplan en materia de prevención de riesgos. Por nuestra parte manifestamos que la LPRL en la práctica deja vacíos legales que regulándolos en convenio aportaría mejoras en muchos aspectos. Se acuerda que se presentará un redactado para especificar este punto.
Por último se pone de manifiesto las discrepancias sobre como abordar la revisión de las tablas salariales para el año 2016, teniendo en cuenta lo acordado en 2013 y la propuesta de incrementar en un 2% todos los conceptos salariales para cada uno de los años de vigencia del nuevo convenio.
Seguiremos informando de los avances de las negociaciones.
Saludos
Sección Sindical UGT-IDIADA A.T.
Ànims companys, l'últim que es perd es l'esperança.
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