El permís de paternitat passa a 4 setmanes / El permiso de paternidad pasa a 4 semanas / Paternity leave increases to 4 weeks

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola a tothom

Aquest cop sí, el PERMÍS DE PATERNITAT, fins ara de 13 dies, passa en l'any 2017 a ser de 4 setmanes. Després de suspendre en diverses ocasions la seva entrada en vigor, per fi s'està aplicant el que des del 2009 (!) indica l'article 48.7 de l'Estatut dels Treballadors.

Aquestes són les preguntes freqüents que ens arriben al Sindicat en matèria de paternitat:

• Quan entra en vigor el permís de 4 setmanes? El permís va entrar en vigor l'1 de gener de 2017. Atenció, només podran gaudir les 4 setmanes aquells pares de nens que hagin nascut a partir de l'1 de gener de 2017, és a dir, que si el teu fill ha nascut abans d'aquesta data i encara no has gaudit del permís de paternitat, tindràs dret a ell, però no a les 4 setmanes, sinó a 13 dies (ampliable en els dos casos en 2 dies per cada fill a partir del segon).

• Quina diferència hi ha entre el permís per naixement i el permís de paternitat? El permís per naixement és de 3 dies segons el nostre Conveni Col·lectiu (ampliable en els supòsits previstos en l'article 39.2 del mateix) i és independent del permís de paternitat.

• Quin és el termini per a gaudir de cada permís? El permís per naixement de fill sorgeix i ha de gaudir-se en el moment que neix el nadó, mentre que el permís de paternitat pot gaudir-se de manera seguida al permís per naixement o dins del permís de maternitat de la mare o de forma seguida a aquest. S'ha de preavisar l'empresa del seu ús, segons indica l'article 39.8 del Conveni.

Permís Individual de Formació / Permiso Individual de Formación / Individual Training Leave

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

De cara al començament del curs 2015/2016, rebloguejem aquí com a recordatori la informació ja difosa prèviament sobre el Permís Individual de Formació (PIF), una interessant iniciativa de la Fundació Tripartita (FT), a la qual pensem que alguns treballadors d'IDIADA possiblement vulguin acollir-se.

El PIF sorgeix del capítol III de l'Ordre TAS 2307/2007 del 27 de juliol, publicada pel Ministeri de Treball i Afers Socials. La informació bàsica que cal conèixer sobre el PIF està recollida en aquest document, que teniu enllaçat a la columna dreta d'aquest blog, però de totes maneres fem esment d'alguns detalls a continuació.

El PIF és una llicència autoritzada per l'empresa al treballador, per a la realització d'un curs d'estudis reglats adreçat a l'obtenció d'una acreditació o titulació oficial. A través de bonificacions en les quotes de la Seguretat Social, la FT bonificarà els costos salarials corresponents a les hores laborals que el treballador inverteixi en la seva formació, amb un límit de 200 hores per permís i curs acadèmic o any natural.

Llicències segons Conveni Colectiu / Licencias según Convenio Colectivo / Licenses (leave) according to the Collective Agreement

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

Reproduïm de nou, pel fet que és el que rep més consultes i volem que sigui fàcil de trobar, el post detallant les llicències (comunament anomenades "permisos") als que tenen dret tots els treballadors, segons el capítol IX del Conveni Col·lectiu per a la Indústria Siderometalúrgica de Tarragona, d'aplicació en IDIADA AT, així com l'article 37 de l'Estatut dels Treballadors.

Volem assenyalar que encara que col·loquialment es denomini "permisos" a aquestes llicències, això no vol dir que calgui "demanar permís" per fer ús d'elles; es tracta d'un dret reconegut i garantit pel Conveni i l'Estatut, i que podem utilitzar lliurement sempre que ho considerem necessari i el puguem justificar. Per tant, quan informem a un superior que anem a agafar dies per alguna d'aquestes raons, no estem demanant el seu permís per fer-ho, només estem comunicant que farem ús d'un dret que ja tenim. Cap responsable té la potestat per denegar aquestes llicències, ni per regular en quines dates es poden agafar.