Reconeixement d'antiguitat / Reconocimiento de antigüedad / Recognition of seniority

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola a tothom

Us portem bones notícies, avui podem celebrar una recompensa al nostre treball sindical per la millora de les condicions dels treballadors. L'equip d'advocats de la UGT que ens assisteix amb la bateria de denúncies que hem presentat ens ha informat que han arribat a un acord amb els advocats de l'Empresa en un dels temes que us esmentem en la nostra llista de reivindicacions, es tracta del reconeixement d'antiguitat.

La qüestió és que alguns empleats només se'ls reconeixia l'antiguitat en la seva nòmina a partir del moment en què van estar sota contracte laboral directament amb IDIADA, però no des del començament de la seva relació real amb l'empresa (a través de contractes per obra o contractes amb ETTs per exemple), que és el que exigeix ​​l'article 17 del nostre Conveni Col·lectiu. A partir d'ara, se'ls reconeixerà la seva antiguitat íntegra a la nòmina, i a més se'ls ha d'abonar retroactivament el que van deixar de percebre per aquest concepte durant els últims 3 anys.

Aquest acord entra en vigor de manera immediata, i per tant els empleats que estaven en aquest grup començaran a veure l'augment corresponent a la nòmina d'aquest mateix mes.

Comunicat de premsa de UGT-FICA Catalunya / Comunicado de prensa de UGT-FICA Cataluña / Press release of UGT-FICA of Catalonia

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola a tots i totes 

Malauradament hem de donar la benvinguda al nou any amb notícies que no són bones. Recordareu que en el nostre post del 6 d'octubre passat mostràvem esperances que s'iniciés una nova etapa  de negociació entre el Comitè d'Empresa i la Direcció d'Empresa. Des de llavors hem mantingut una reunió més o menys cada setmana amb el propòsit d'anar avançant i resolent conflictes, i si no hem informat fins ara del que s'ha parlat en aquestes reunions és perquè estàvem esperant arribar a conclusions i acords concrets que us poguéssim comunicar. Doncs bé, en aquest moment ja no ens queda més remei que constatar que la situació torna a ser de bloqueig total. 

L'empresa, potser en forma de gest per intentar "apaivagar-nos", només ha fet algunes concessions pel que fa a necessitats immediates que teníem per poder fer la nostra feina com Secció Sindical d'UGT, com és el oferir-nos (després d'anys de demanar-ho) una Sala específica, separada de la Sala del Comitè, així com d'ordinadors i impressora. Però en tots els temes del nostre llistat que considerem greus i que afecten els treballadors, la postura que ens trobem invariablement és o bé un "No" rotund, o bé que els negociadors ens deixen pendents de resposta i en l'aire. Així va passant el temps i res progressa.

Igualtat per a tots... i mi categoria? / 2ª PART / Igualdad para todos...y mi categoría? - 2ª PARTE / Equality for all... but what about my category? - 2nd PART

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots

Com ja us vam comentar en el post de fa unes setmanes, molts empleats d'IDIADA estan englobats en grups professionals que no són realment els que els corresponen, per les funcions que exerceixen, les responsabilitats que tenen a càrrec seu o la formació acadèmica que tenen i que utilitzen en els seus quefers diaris.

Això és un gran problema i crea malestar en gran part de la plantilla; així ens ho han fet saber molts companys que vénen a visitar-nos a la Sala de la Secció Sindical UGT-IDIADA AT. La S.S. comparteix aquesta lluita amb tots vosaltres i és per això que vam decidir tramitar al setembre, en nom de les persones afectades, una denúncia davant la Inspecció de Treball (IT); segons la resposta que vam rebre, la IT es declara no competent en el conflicte i ens remet a la Jurisdicció Social, prèvia conciliació davant el Departament de Treball de Tarragona. Continuarem el procés per aquesta via, i us mantindrem informats de les resolucions que siguin preses referent a aquesta denúncia.

Passem ara a referir-nos al post anterior en què parlem d'aquest tema, que tractava el cas concret d'una companya comiat que va posar una doble denúncia davant la IT (una per falta de mesures de seguretat i una altra pel seu enquadrament en un grup professional inferior al d'altres companys de departament), que va resultar en la imposició de sancions a l'empresa, i que va ser recorreguda per IDIADA. Recentment hem conegut que la part del recurs que fa a la infracció en matèria de prevenció de riscos laborals ha estat desestimada.

Pel que fa a l'altra part del requeriment a l'empresa (reassignació de categoria a les dones del departament, i el pagament a les afectades de tots els endarreriments corresponents a un any com si haguessin estat enquadrades en la categoria que els corresponia), la nostra informació és que, passats ja tres mesos de la data límit que va establir la IT per al seu compliment, encara no s'ha fet efectiva, ni s'ha emès una resolució contrària que la invalidi. És per això que hem cursat un nou escrit de denúncia a la IT exigint el seu compliment immediat.

Judicis contra IDIADA / Juicios contra IDIADA / Lawsuits against IDIADA

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Bon dia a tots i totes,

Durant el mes de gener d'aquest any, s'han celebrats dos judicis contra IDIADA per presumptes incompliments en matèria de prevenció de riscos laborals, en dos incidents que malauradament van causar greus lesions a dos companys amb seqüeles molt importants que patiran durant tota la seva vida.

El primer judici és en relació al greu accident que van patir tres persones a la Pista d'Alta Velocitat (PAV) el dia 3 de juliol del 2013. Una d'aquestes persones és un company del departament de Powertrain que estava realitzant un assaig habitual, i que per una falta de mesures de seguretat (segons entenem nosaltres), va impactar a gran velocitat contra un altre vehicle que realitzava un assaig de frens. Desconeixem les lesions dels dos ocupants d'aquest últim vehicle, per ser personal extern a IDIADA, però tenint en compte l'estat en què van quedar els dos vehicles després de l'accident, molt probablement també patissin danys d'importància. Aquest accident va acabar resultant en un expedient sancionador per part dels Serveis Territorials d'Empresa i Ocupació de Tarragona a IDIADA, amb multa econòmica i requeriment d'adopció de noves mesures de seguretat a pistes.