Acció reivindicativa de desacord amb els calendaris de torns de 2017 / Acción reivindicativa de desacuerdo con los calendarios de turnos de 2017 / Protest action against the 2017 shift calendars

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola a tots

Tal com vam anunciar en el nostre post del 16 de gener, vam dur a terme una assemblea amb el personal que segueix el calendari de torns. Els assistents van estar unànimement d'acord amb la nostra posició enfront de l'adoptada per l'empresa, però comprensiblement, per la por a les represàlies, la gran majoria no estaven disposats a participar en la mobilització que teníem planejada enfront de l'oficina del Director General a la Seu. Ho entenem, ja que l'empresa ja ha amenaçat amb l'acomiadament de qualsevol treballador que no abaixi el cap davant les seves exigències.

Per cert, resulta paradoxal que IDIADA aprofiti el baix ritme de treball que es viu en els últims temps a Durabilitat per transmetre als conductors que vagin amb compte per no perdre el seu lloc de treball, però al mateix temps els exigeixi disponibilitat per seguir facturant les 24 hores, en comptes de reduir algun torn, que seria el més lògic. La Direcció de IDIADA només s'obsessiona per satisfer totes les peticions que puguin fer els clients, però sense assumir cap dels costos que això suposa al personal.

Conflicte amb el Calendari de Torns de 2017 / Conflicto con el Calendario de Turnos de 2017 / Conflict with the 2017 Shifts Schedule

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola a tothom

En aquest post us volem donar a conèixer la situació que viuen els treballadors d'IDIADA que treballen per torns sobre la concertació de Calendaris.

L'article 32 del Conveni Col·lectiu estableix que "La fixació del calendari es realitzarà respectant els límits establerts legalment respecte al règim de descansos, i la consulta prèvia als representants dels treballadors." Doncs bé, des de temps immemorials, aquest precepte es va vulnerant, ja que cada any l'Empresa decideix unilateralment el calendari de torns i es limita a informar-nos de la seva decisió a última hora.

Nosaltres cada any hem denunciat aquesta irregularitat davant del Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) i anem a una mediació que gairebé sempre acaba sense acord, però no hem fet el pas de elevar-ho al jutjat social, en un acte de bona fe i confiant en les promeses de l'empresa (sempre incomplertes) de continuar dialogant una vegada iniciat l'exercici.

Aquest any, i vistes les circumstàncies en què es troben les relacions, hem decidit que no podíem seguir atorgant aquesta confiança i hem tramitat una demanda judicial, i que sigui un jutge el que resolgui les nostres diferències.

Això ha resultat en el fet que l'empresa ha introduït un calendari nou que nosaltres entenem com una represàlia duta a terme amb mala fe, ja que si bé han acomplit el dret per Conveni de donar 22 dies de vacances, en tots els altres aspectes és molt més perjudicial per als treballadors afectats.