Nou Conveni amb increment salari base / Nuevo Convenio con incremento salario base / New Collective Agreement with base salary increase

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola a tothom

Ja podem anunciar-vos que el passat 16 de novembre es va publicar el Conveni Col·lectiu del Metall de Tarragona per als anys 2018 i 2019.

Entre les novetats d'aquest Conveni s'inclou que en els supòsits de tractaments oncològics acreditats i per acompanyar a familiars de primer grau, a les 25 hores ja reconegudes s'afegiran 10 hores més.

El nou Conveni ve acompanyat de les taules salarials del 2018 (ja publicades anteriorment) i del 2019. S'ha consensuat amb l'empresa avançar el pagament dels endarreriments corresponents a la pujada del 2,5% del salari base, per tant, s'han d'abonar els endarreriments en aquesta nòmina del mes de novembre i es regularitzarà el salari base a partir d'aquest mes.

Taula Salarial 2018 / Tabla Salarial 2018 / Salary Table 2018

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola a tots

Després del preacord assolit al juliol a la taula de negociació del Conveni del metall de Tarragona, i ratificat després del període de vacances, s'ha fet pública la taula salarial per a l'any 2018. Aquesta taula desglossa el salari base per grups professionals, i recull l'augment acordat del 2,5% per al present any. En 2019 hi haurà un nou augment del 2,5%.

 

Recordeu que aquest augment s'aplica al concepte "Salari base" de la nòmina; el plus i complement voluntari només depèn del que cada treballador/a acordi personalment amb l'empresa, però gràcies a la clàusula de no compensació i absorció, que els sindicats han defensat amb fermesa enfront dels intents de la patronal d'eliminar-la, es garanteix que aquest plus no pot ser reduït per compensar la pujada del salari base, amb la qual cosa aquesta pujada es traslladarà íntegrament als treballadors.

Reconeixement d'antiguitat / Reconocimiento de antigüedad / Recognition of seniority

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola a tothom

Us portem bones notícies, avui podem celebrar una recompensa al nostre treball sindical per la millora de les condicions dels treballadors. L'equip d'advocats de la UGT que ens assisteix amb la bateria de denúncies que hem presentat ens ha informat que han arribat a un acord amb els advocats de l'Empresa en un dels temes que us esmentem en la nostra llista de reivindicacions, es tracta del reconeixement d'antiguitat.

La qüestió és que alguns empleats només se'ls reconeixia l'antiguitat en la seva nòmina a partir del moment en què van estar sota contracte laboral directament amb IDIADA, però no des del començament de la seva relació real amb l'empresa (a través de contractes per obra o contractes amb ETTs per exemple), que és el que exigeix ​​l'article 17 del nostre Conveni Col·lectiu. A partir d'ara, se'ls reconeixerà la seva antiguitat íntegra a la nòmina, i a més se'ls ha d'abonar retroactivament el que van deixar de percebre per aquest concepte durant els últims 3 anys.

Aquest acord entra en vigor de manera immediata, i per tant els empleats que estaven en aquest grup començaran a veure l'augment corresponent a la nòmina d'aquest mateix mes.

Augment de sou amb engany / Aumento de sueldo con engaño

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)

Hola a tothom,

El dia 21 de juny l'empresa va enviar un comunicat a tota la Plantilla informant del següent:

"Ens complau comunicar-vos que la Direcció d'IDIADA, donat que a data d'avui el conveni col·lectiu del sector del metall de Tarragona pel 2016 no ha estat publicat i havent informat prèviament al Comitè d'Empresa, ha decidit aplicar un increment voluntari individual sobre el salari anual de cada empleat".

És cert que vam ser informats, el que ens va semblar estrany és que ho apliquessin de forma individual tenint en compte que l'increment previst en el preacord per als dos anys de vigència del nou Conveni (2016 i 2017) és el mateix per a tots, un 3% més la motxilla 0,8% (increment del 2013 que es va acordar pagar-lo en diferit al llarg dels següents tres anys per les dificultats econòmiques de les empreses del sector). Quan vam preguntar quins eren els motius per fer-ho de forma individual, només hem obtingut un encongiment d'espatlles, però en aquell moment no li vam donar més importància.

Doncs no s'ha fet esperar molt el perquè de fer-ho d'aquesta manera: resulta que per evitar haver d'aplicar l'increment salarial pactat entre patronal i sindicats, que per a aquest any 2016 és d'un 1,9% del salari base, a aquells treballadors que van arribar a acords amb els seus superiors per rebre augments de sou, gràcies a la dedicació, esforç i compromís personal, han rebut una carta de RRHH informant-los que en l'augment acordat amb els seus Caps de departament, està tot inclòs.

Aclariments sobre hores extres / Aclaraciones sobre horas extras / Clarifications about overtime

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

A finals de l'any passat, alguns companys ens van informar que se'ls havia vetat la possibilitat de fer més hores extres, perquè ja havien excedit el límit anual de 80 hores. Això els perjudicava perquè molts d'aquests companys per desgràcia cobren un sou molt baix, i necessiten els ingressos addicionals que aconsegueixen per aquestes hores extres per arribar a final de mes. Ara ens ha arribat el fals rumor que va ser el Comitè d'Empresa i la nostra Secció Sindical (S.S.) la que va causar aquesta situació, exigint que no es fessin més hores extres. Per aplacar la rumorologia, volem fer una sèrie d'aclariments:

El problema del càlcul de la primera paga extra / El problema del cálculo de la primera paga extra

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)

Hola a tots i totes

Atès que aquesta setmana l'empresa ha abonat les pagues extres de desembre, i alguns ens heu fet arribar el vostre malestar per rebre quanties menors de les esperades, ens ha semblat el moment adequat per desenvolupar amb més detall un dels punts als quals ja ens hem referit anteriorment en el post del 10 de novembre i en la nostra llista de reivindicacions: la forma oportunista en què IDIADA calcula l'import d'aquesta paga extra el primer any que treballem a l'empresa.

L'Article 14 del Conveni Col·lectiu del Metall de Tarragona diu el següent sobre les dues pagues extraordinàries: "Les dues gratificacions s'abonaran en proporció al temps treballat a l'empresa i per semestres". Vegem-ho amb un exemple pràctic: una persona que hagi entrat a treballar a IDIADA el 15 de juliol amb un salari de 1350 € al mes, portaria 5 mesos treballats en arribar la data de percebre la paga extra de Nadal (15 de desembre), i tindria dret a cobrar 5/6 parts d'una mensualitat, és a dir 1.125 €.

No obstant això, el que IDIADA fa amb els treballadors contractats a raó de catorze pagues és que calcula l'import de la seva primera paga respecte a l'any complet, i no al semestre com regula el Conveni; això vol dir que en el mateix cas de l'exemple anterior s'abonen només 5/12 parts, és a dir 562,5 €, amb la qual cosa està pagant a aquests treballadors només la meitat del que hauria de pagar.