Incompliment compensacions per desplaçament / Incumplimiento de compensaciones por desplazamiento / Breaches regarding compensations for displacements

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Bon dia a tots i totes,

En el següent capítol explicatiu de la nostra llista de reivindicacions, i en concret la secció d'incompliments de l'Acord de Compensacions Salarials (ACS), detallarem un altre dels apartats que sol tenir molta incidència en una gran part de la plantilla, i que la Direcció d'IDIADA ve incomplint des que l'ACS va entrar en vigor. Ens referim a la compensació de les dietes i despeses per desplaçament. Ja hem esmentat en el nostre post de 2015 sobre viatges i desplaçaments (sempre un dels més visitats del bloc) alguns dels problemes dels que parlarem a continuació, però avui ho explicarem en més profunditat perquè pugueu conèixer amb exactitud com s'ha arribat a aquesta situació.

• Compensació dels desplaçaments a clients habituals

Aquesta compensació no hauria de suposar un conflicte, perquè ja està regulada en el Conveni Col·lectiu (CC) en el seu Article 24 (pàgina 13 del document enllaçat). En el mateix, s'estableix un import per utilitzar el vehicle personal per necessitats de l'empresa de 0,37 € per km; s'estableix la dieta, que són 26 € diaris, o 13 € si és mitja dieta; i s'inclouen les despeses d'autopista, si n'hi ha (en el nostre cas, evidentment gairebé sempre).

Però com sol passar en IDIADA, les coses es compliquen i cal adequar-les a les nostres necessitats específiques. La finalitat d'aquest apartat del CC és compensar els treballadors que per necessitats de l'empresa, han de desplaçar des del seu lloc de treball a la destinació amb el seu vehicle personal. El problema que ens planteja Direcció d'Empresa (DE) és, quan els treballadors no vénen a IDIADA i van directament des de la seva residència al lloc de destinació.

Els desacords sobre les compensacions de les hores extres / Los desacuerdos sobre la compensación de las horas extras

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)

Hola a tots i a totes,

Seguint amb el nostre compromís de desembre de 2015, continuem detallant els punts de la nostra llarga llista de reivindicacions. En aquesta ocasió parlarem dels incompliments de l'Acord de les Compensacions Salarials (ACS), donada la quantitat de consultes que ens feu en relació a aquest acord.

Personal sense hores extres de prolongació de jornada: Aquest apartat afecta especialment a dos dels col·lectius majoritaris d'IDIADA; enginyers/res i administratius/ves. Segons ens va manifestar Direcció d'Empresa (DE) durant les negociacions de l'ACS, "els enginyers/res no tenen dret a cobrar les hores extres de prolongació de jornada, perquè treballen a projectes i no tenen determinada una jornada diària, per tant han de treballar fins acabar els seus projectes i en els terminis establerts amb els clients ".

Les reivindicacions de la Secció Sindical d'UGT per a tots els treballadors d'IDIADA / Las reivindicaciones de la Sección Sindical de UGT para todos los trabajadores de IDIADA / The demands of the UGT Union Section for all IDIADA workers

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

A continuació us volem donar a tots a conèixer un llistat dels temes sobre els quals com Representació Legal dels Treballadors (RLT) volem parlar amb Direcció d'Empresa (DE) des de fa anys i no podem perquè senzillament no se'ns dóna un reconeixement real com a interlocutors. Hauríem d'haver parlat en aquest blog de tots aquests problemes abans, però no ho vam fer amb la idea que era millor no fer-ho per fomentar les bones relacions amb l'empresa i que ja hi hauria temps de desvetllar segons s'anessin resolent en converses regulars amb DE. Què il·lusos ...

A partir d'ara en successius posts anirem desenvolupant el contingut d'aquests punts perquè els entengueu millor, i també us mantindrem més al dia del que passa a cada moment. Com veureu és una llista molt llarga (i segur que encara ens deixem alguna cosa al tinter!), Però això us donarà idea del temps que portem intentant resoldre qüestions i veient amb frustració com es van acumulant una rere l'altra sense que es produeixin avenços:

NO ES COMPLEIX L'ACORD DE COMPENSACIONS SALARIALS (ACS)

• Bonificació de personal sense hores extres: Per al personal que no cobra hores extres, es va acordar que hi hauria una bonificació compensatòria. No es compleix.
• Limitació salarial hores extra: Les limitacions per salari per cobrar les hores extres contradiuen l'Estatut dels Treballadors i han de ser revocades
• Aplicació de dietes diferents de les acordades en els viatges de més d'un mes. L'empresa decideix la dieta unilateralment i sense cap procés de pacte
• Compensació per als "desplaçaments comercials". L'empresa fa un ús abusiu de la clàusula que exclou aquests viatges de les dietes
• Desplaçaments a clients habituals: A la pràctica es compensen mitjançant propostes individuals i unilaterals que no compensen realment els costos del treballador desplaçat

Viatges, desplaçaments i expatriacions / Viajes, desplazamientos y expatriaciones / Trips, displacements and expatriations

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

L'objectiu d'aquest post és donar-vos a conèixer de forma clara les condicions que s'han de tenir sempre en compte quan es doni el cas, molt freqüent a IDIADA, de que pel vostre treball tingueu que fer un viatge, o bé us hagueu de traslladar a viure durant uns mesos o anys a un altre lloc diferent del de la vostra residència habitual.

Aquestes condicions vénen definides per l'Estatut dels Treballadors (text en castellá), pel Conveni Col·lectiu del Metall de Tarragona (text en castellá), i per l'Acord de Compensacions Salarials signat per l'Empresa i el Comitè l'any 2012.