UGT-FICA Informa: L'Acomiadament Disciplinari / UGT-FICA Informa: El Despido Disciplinario

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)

Hola a tots

Recentment, la Delegació Comarcal del Barcelonès d'UGT-FICA ha elaborat una nota informativa sobre els principals punts que cal conèixer sobre la figura de l'Acomiadament Disciplinari. Pel seu interès, aquesta nota ha estat publicada a la web de la UGT-FICA Catalunya, i nosaltres hem decidit també enllaçar a ella des d'aquest bloc, ja que és un tipus d'acomiadament que IDIADA aplica amb freqüència per finalitzar relacions laborals (Concretament en la seva versió de "acomiadament per baix rendiment"), al nostre entendre en moltes ocasions sense que hi hagi justificació suficient per a la seva aplicació.

Podeu llegir la nota clicant en aquest enllaç. Quedarà també enllaçada de forma permanent a la columna dreta d'aquest bloc, a la secció "Informació Útil".

A més, el blog Laboroteca també ha publicat recentment una nota sobre aquest tipus d'acomiadament, que podeu llegir clicant aquí.

Salutacions 
Secció Sindical UGT-IDIADA
----------------------------------------------------------------------------

Què fer en cas d'acomiadament / Qué hacer en caso de despido

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)

Hola a tots i totes

Hem cregut necessari publicar aquest post per informar-vos dels vostres drets en cas d'acomiadament, ja que per desgràcia és una cosa que passa amb més freqüència de la que ens agradaria, i perquè almenys si us veieu en aquesta situació, no us enxampi tot per sorpresa.

Abans de res, heu de saber que: teniu dret a que un delegat del Comitè d'Empresa estigui amb vosaltres en el moment de la comunicació de l'acomiadament, i l'empresa està obligada a informar-vos d'aquest dret (si no és així, s'incorreria en una falta de forma en la comunicació). Si no us informessin d'aquest dret, vosaltres mateixos podeu demanar la nostra representació, que en cap cas us poden denegar.

Això no vol dir que nosaltres puguem evitar l'acomiadament; per desgràcia l'empresa no ens fa partícips de les problemàtiques amb els treballadors per mediar en els conflictes i intentar evitar el mal major, però sí que podem assessorar-vos en els procediments legals que s'han de seguir, a més de comprovar que rebeu totes les compensacions econòmiques que us corresponguin.