martes, 20 de diciembre de 2016

Bon Nadal! / Feliz Navidad! / Merry Christmas!

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Bona tarda a tothom


Des de la Secció Sindical UGT-IDIADA A.T. us volem desitjar unes bones festes de Nadal i un pròsper any nou. Agrair-vos a tots la vostra col·laboració amb la recollida de joguines un any més, així els nens de les famílies més necessitades no es quedaran sense el seu regal de nadal.

Demà és el discurs de final d'any, com de costum se'ns tornarà a demanar implicació, compromís, flexibilitat i d'altres coses més per seguir creixent, però sense qüestionar-se en cap moment què poden millorar des de Direcció per motivar a la Plantilla, nosaltres els donarem unes idees:

viernes, 16 de diciembre de 2016

Publicació nou Conveni Col·lectiu 2016-2017 / Publicación nuevo Convenio Colectivo 2016-2017

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)

Bon dia,

Us informem que el dimarts dia 13, es va publicar en el BOP T el nou Conveni Col·lectiu per a les Indústries Siderometalúrgicas de la Província de Tarragona (conveni d'aplicació en IDIADA) i les taules salarials per als anys 2016-2017.

En anteriors publicacions us vam informar de quins han estat els canvis i millores més significatives del nou conveni col·lectiu. D'altra banda la publicació del conveni afecta directament als treballadors d'IDIADA, ja que l'empresa ens podrà reajustar els endarreriments d'aquest any amb l'avançat (compte conveni), actualitzar el salari base pel 2017 i es podran fer efectius els reconeixements dels grups professionals, a aquells treballadors/as que així ho tinguin acordat amb l'empresa.

Valorem positivament les condicions acordades en el nou conveni, tot i que el nostre objectiu és que amb el temps puguem tenir un conveni propi en IDIADA, que s'ajusti a la nostra activitat i necessitats.

Per a qualsevol dubte us podeu posar en contacte amb nosaltres.

Salutacions

Secció Sindical UGT-IDIADA A.T.
------------------------------------------------------------------------------------

jueves, 20 de octubre de 2016

Acord per al Conveni Col·lectiu del Metall de Tarragona / Acuerdo para el Convenio Colectivo del Metal de Tarragona / Collective Agreement of the Metal Sector of Tarragona

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

Ja us informem al juny del preacord assolit entre patronal i sindicats per al nou Conveni del nostre sector, i ara difonem el text de l'acord final signat el 19 de juliol passat (el document queda també accessible des de la columna dreta del bloc). El contingut d'aquest acord es veurà reflectit en el text definitiu del nou Conveni Provincial, que també haurà d'incorporar l'acordat en el I Conveni Estatal del Metall (publicat al BOE l'agost d'aquest any), i que està sent preparat per ser signat per les parts abans de final d'any i entrar en vigència a partir de l'1 gener de 2017.


Salutacions
Secció Sindical UGT-IDIADA AT

-----------------------------------------------------------------------

El "Neomanagement" i com detectar-ho / El "Neomanagement" y cómo detectarlo / "Neomanagement" and how to detect it

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola a tothom


Aquest post és per informar sobre una situació que es dóna en algunes empreses i que, segons ha arribat fins a nosaltres, es podria estar vivint en determinats departaments dins d'IDIADA.

Es tracta d'algunes de les pràctiques que es duen a terme per part de comandaments intermedis, però també d'altres treballadors, que són nomenats amb algun càrrec i que per tant, queden en un estatut per sobre dels seus companys. Aquestes persones aprofiten la seva nova situació de poder i es creuen amb dret a faltar, vexar i humiliar de forma indiscriminada, a vegades fent-ho fins i tot davant dels seus superiors, però mai els arriba una reprimenda, mai són sancionats, encoratjant d'aquesta manera el seu comportament, que es torna cada vegada més abusiu.

I per què passa això? Us preguntareu, a qui l'interessa tenir a aquesta mena de treballador/a que acoquina als seus companys/es, que crea un ambient de treball hostil i que aconsegueix minvar la qualitat de treball, i fins i tot, la salut, en alguns companys/es?

Doncs bé, la resposta és: L'interessa a aquelles directives que aposten pel "Neomanagement."

lunes, 10 de octubre de 2016

Igualtat per a tots... i mi categoria? / 2ª PART / Igualdad para todos...y mi categoría? - 2ª PARTE / Equality for all... but what about my category? - 2nd PART

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots

Com ja us vam comentar en el post de fa unes setmanes, molts empleats d'IDIADA estan englobats en grups professionals que no són realment els que els corresponen, per les funcions que exerceixen, les responsabilitats que tenen a càrrec seu o la formació acadèmica que tenen i que utilitzen en els seus quefers diaris.

Això és un gran problema i crea malestar en gran part de la plantilla; així ens ho han fet saber molts companys que vénen a visitar-nos a la Sala de la Secció Sindical UGT-IDIADA AT. La S.S. comparteix aquesta lluita amb tots vosaltres i és per això que vam decidir tramitar al setembre, en nom de les persones afectades, una denúncia davant la Inspecció de Treball (IT); segons la resposta que vam rebre, la IT es declara no competent en el conflicte i ens remet a la Jurisdicció Social, prèvia conciliació davant el Departament de Treball de Tarragona. Continuarem el procés per aquesta via, i us mantindrem informats de les resolucions que siguin preses referent a aquesta denúncia.

Passem ara a referir-nos al post anterior en què parlem d'aquest tema, que tractava el cas concret d'una companya comiat que va posar una doble denúncia davant la IT (una per falta de mesures de seguretat i una altra pel seu enquadrament en un grup professional inferior al d'altres companys de departament), que va resultar en la imposició de sancions a l'empresa, i que va ser recorreguda per IDIADA. Recentment hem conegut que la part del recurs que fa a la infracció en matèria de prevenció de riscos laborals ha estat desestimada.



Pel que fa a l'altra part del requeriment a l'empresa (reassignació de categoria a les dones del departament, i el pagament a les afectades de tots els endarreriments corresponents a un any com si haguessin estat enquadrades en la categoria que els corresponia), la nostra informació és que, passats ja tres mesos de la data límit que va establir la IT per al seu compliment, encara no s'ha fet efectiva, ni s'ha emès una resolució contrària que la invalidi. És per això que hem cursat un nou escrit de denúncia a la IT exigint el seu compliment immediat.


jueves, 6 de octubre de 2016

Temptatives de diàleg amb la direcció / Tentativas de diálogo con la dirección / Attempts of dialogue with the management

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Bon dia a tots i totes,

Després dels últims esdeveniments i a petició de Direcció d'Empresa (DE), ahir 5 d'octubre al matí ens vam reunir en els despatxos de la nostra Federació d'UGT a Barcelona, ​​acompanyats cadascuna de les parts amb els seus advocats i assessors.


El resum de la reunió, seria d'una banda el reconeixement de DE a la paciència que ha tingut la UGT a aquests sis anys, i per altra banda la més que evident falta de diàleg entre la Representació Legal dels Treballadors (RLT) i la DE, que ens ha abocat a una situació insostenible.


lunes, 26 de septiembre de 2016

Conflictes d'Applus+IDIADA A.T. en la prensa / Conflictos de Applus+IDIADA A.T. en la prensa /

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)

Hola a tothom,

avui mitjançant comunicat intern a tota la plantilla, Direcció d'Empresa (d'ara endavant DE) diu estar sorpresa per les nostres actuacions publicades el dissabte 24 en "El Periódico de Catalunya". Assegura que la seguretat dels treballadors és un dels seus principis fonamentals i que manté un diàleg constant i obert amb nosaltres, (AIXÒ ÉS FALS!!!!), res més lluny de la realitat.

La realitat és que DE segueix enrocada en la seva postura de no voler dialogar amb nosaltres, i això demostra una vegada més la seva intenció de no voler solucionar els conflictes en IDIADA. Aquesta actitud irresponsable de la nostra Direcció, no ens deixa cap altre alternativa que la de tornar a denunciar davant la Inspecció de Treball, tots i cadascun dels incompliments que vulneren els drets dels treballadors en la nostra empresa.

Tenint en compte que pel que sembla prefereixen pagar o impugnar les sancions abans que asseure's amb nosaltres per solucionar-les, vam decidir informar a la premsa del que està succeint en IDIADA. "El Periódico de Catalunya" donat la gravetat dels esdeveniments va publicar un article explicant els perills als quals es veuen exposats els treballadors en la nostra empresa, així com la falta de comunicació i diàleg amb la Representació dels treballadors.


martes, 19 de julio de 2016

¿IGUALTAT PER A TOTS? I MI CATEGORIA?!! / ¿IGUALDAD PARA TODOS? y MI CATEGORIA?!! / EQUALITY FOR ALL? WHAT ABOUT MY CATEGORY?!!

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola Companys/es!

No podem deixar d'escriure aquest post i fer-vos saber sobre els   esdeveniments recents succeïts en un dels nostres departaments i que estem segurs que passa també en gairebé tots els diferents departaments de la nostra empresa.


Fa un temps una treballadora nostra va ser acomiadada "disciplinàriament", que és com es fan normalment gairebé tots els acomiadaments a IDIADA (després va ser reconegut com improcedent en el CMAC). D'altra banda, la treballadora va denunciar dues coses: una infracció en matèria de riscos laborals, per una falta de mesures de seguretat que va donar lloc a un accident que la va obligar a estar de baixa durant mesos; i el fet d'haver estat enquadrada en un grup professional incorrecte, la qual cosa percebia com una discriminació pel fet de ser dona. Doncs bé, totes dues denúncies han estat corroborades per l'informe de la nostra inspectora de Treball, que estableix procediments administratius sancionadors per les dues causes; en ella es reflecteix que aquesta treballadora ha estat treballant en la nostra empresa en un grup professional inferior a la que li corresponia, i inste a l'empresa a retornar-li l'import amb caràcter retroactiu durant un any per aquest desajust de categoria; i no només a ella, sinó a totes les dones del seu departament, que també estaven enquadrades en grups professionals inferiors als homes. Que nosaltres sapiguem, és la primera vegada que IDIADA rep una sanció per un cas de discriminació per raó de sexe (Encara que està recorreguda per l'empresa).


lunes, 4 de julio de 2016

Augment de sou amb engany / Aumento de sueldo con engaño

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)

Hola a tothom,

El dia 21 de juny l'empresa va enviar un comunicat a tota la Plantilla informant del següent:

"Ens complau comunicar-vos que la Direcció d'IDIADA, donat que a data d'avui el conveni col·lectiu del sector del metall de Tarragona pel 2016 no ha estat publicat i havent informat prèviament al Comitè d'Empresa, ha decidit aplicar un increment voluntari individual sobre el salari anual de cada empleat".

És cert que vam ser informats, el que ens va semblar estrany és que ho apliquessin de forma individual tenint en compte que l'increment previst en el preacord per als dos anys de vigència del nou Conveni (2016 i 2017) és el mateix per a tots, un 3% més la motxilla 0,8% (increment del 2013 que es va acordar pagar-lo en diferit al llarg dels següents tres anys per les dificultats econòmiques de les empreses del sector). Quan vam preguntar quins eren els motius per fer-ho de forma individual, només hem obtingut un encongiment d'espatlles, però en aquell moment no li vam donar més importància.

Doncs no s'ha fet esperar molt el perquè de fer-ho d'aquesta manera: resulta que per evitar haver d'aplicar l'increment salarial pactat entre patronal i sindicats, que per a aquest any 2016 és d'un 1,9% del salari base, a aquells treballadors que van arribar a acords amb els seus superiors per rebre augments de sou, gràcies a la dedicació, esforç i compromís personal, han rebut una carta de RRHH informant-los que en l'augment acordat amb els seus Caps de departament, està tot inclòs.

miércoles, 22 de junio de 2016

Principi d'acord en el Conveni del Metall de Tarragona / Principio de acuerdo en el Convenio del Metal de Tarragona / Preliminary agreement on the Collective Agreement for the Metal sector of Tarragona

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tothom

La mobilització del passat 16 de juny, i l'amenaça implícita que el següent pas hauria estat la convocatòria de vaga, van aconseguir el seu propòsit de desencallar la negociació del nou conveni col·lectiu. El mateix dia 16 a la nit es va poder arribar a un principi d'acord que servirà per regular les condicions laborals i econòmiques del sector metal·lúrgic a la província de Tarragona.

Hem pujat la documentació completa del procés de negociació, que podreu trobar a la columna dreta del blog. Qui estigui interessat pot consultar les propostes d'ambdues parts, les actes de les reunions i les avaluacions que UGT ha anat realitzant sobre les mateixes, i conèixer així els detalls del procés.

Els termes principals del preacord assolit són els següents:

martes, 21 de junio de 2016

Acord cursos de formació / Acuerdo cursos de formación / Agreement about training courses

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Bon dia a tots,

Estem satisfets d'informar que, després de moltes picabaralles amb Direcció d'Empresa (DE), l'1 de juny hem aconseguit arribar a un acord sobre els cursos de formació (text en castellà). Aquest acord permetrà que per primera vegada a IDIADA tots els treballadors tinguin dret a la formació i no només a la formació específica per al seu lloc de treball, sinó també aquella que tingui a veure amb les diferents activitats que es realitzen a IDIADA.

S'han diferenciat dos casos:

- Formació obligatòria 
- Formació voluntària

La formació obligatòria és la indispensable per a exercir les funcions del lloc de treball actual. Per entendre'ns, els cursos que l'empleat realitza perquè l'empresa li ho requereix. Per a aquests casos s'ha acordat que la formació s'impartirà sempre que sigui possible en horari laboral segons calendari; si per causes organitzatives o altres s'hagués de realitzar fora d'horari laboral, es compensarà com a hores extraordinàries, segons el que figura en l'Acord de Compensacions Salarials (en l'actualitat s'estaven compensant amb hores de lliure disposició per decisió unilateral de l'empresa). Això era una reivindicació que havíem traslladat a DE fa molt de temps i que per fi hem aconseguit canviar.

miércoles, 15 de junio de 2016

La S.S. UGT-IDIADA AT participa a la mobilització del sector metall de Tarragona per exigir el desbloqueig de la negociació del Conveni / La S.S. UGT-IDIADA AT participa en la movilización del sector del metal de Tarragona para exigir el desbloqueo de la negociación del Convenio / The UGT-AT IDIADA Union Section will participate in the mobilization of the metallurgy sector of Tarragona to demand the unblocking of negotiations of the Collective Agreement

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

Demà, delegats i delegades de la UGT de Catalunya i CCOO es concentraran davant la patronal APEMTA. Els delegats de la S.S. UGT-IDIADA AT estaran entre ells.
 

Davant la situació d’estancament de les negociacions del conveni del metall de Tarragona per l’actitud de la patronal APEMTA, que planteja una proposta insuficient i inassumible, CCOO d’Indústria i l’MCA-UGT de Catalunya han acordat iniciar un procés de mobilització que acompanyarà la mesa de negociació per exigir a la patronal un canvi d’actitud que permeti avançar en la consecució d’un conveni en consonància amb el context econòmic i industrial actual en els sectors metal·lúrgics.

Aquest procés de mobilització s’obrirà aquest dijous, 16 de juny, amb una concentració conjunta de delegats i delegades del sector del metall de la província, a les 12.30 hores, davant la seu de la patronal APEMTA (av. de Roma, 7, Tarragona), en la qual reivindicaran que es desbloquegi la negociació. Prèviament a la concentració, els delegats i delegades participaran en les respectives assemblees informatives convocades per cada sindicat.

miércoles, 13 de abril de 2016

Aclariments sobre hores extres / Aclaraciones sobre horas extras / Clarifications about overtime

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

A finals de l'any passat, alguns companys ens van informar que se'ls havia vetat la possibilitat de fer més hores extres, perquè ja havien excedit el límit anual de 80 hores. Això els perjudicava perquè molts d'aquests companys per desgràcia cobren un sou molt baix, i necessiten els ingressos addicionals que aconsegueixen per aquestes hores extres per arribar a final de mes. Ara ens ha arribat el fals rumor que va ser el Comitè d'Empresa i la nostra Secció Sindical (S.S.) la que va causar aquesta situació, exigint que no es fessin més hores extres. Per aplacar la rumorologia, volem fer una sèrie d'aclariments:

lunes, 4 de abril de 2016

Judicis contra IDIADA / Juicios contra IDIADA / Lawsuits against IDIADA

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Bon dia a tots i totes,

Durant el mes de gener d'aquest any, s'han celebrats dos judicis contra IDIADA per presumptes incompliments en matèria de prevenció de riscos laborals, en dos incidents que malauradament van causar greus lesions a dos companys amb seqüeles molt importants que patiran durant tota la seva vida.

El primer judici és en relació al greu accident que van patir tres persones a la Pista d'Alta Velocitat (PAV) el dia 3 de juliol del 2013. Una d'aquestes persones és un company del departament de Powertrain que estava realitzant un assaig habitual, i que per una falta de mesures de seguretat (segons entenem nosaltres), va impactar a gran velocitat contra un altre vehicle que realitzava un assaig de frens. Desconeixem les lesions dels dos ocupants d'aquest últim vehicle, per ser personal extern a IDIADA, però tenint en compte l'estat en què van quedar els dos vehicles després de l'accident, molt probablement també patissin danys d'importància. Aquest accident va acabar resultant en un expedient sancionador per part dels Serveis Territorials d'Empresa i Ocupació de Tarragona a IDIADA, amb multa econòmica i requeriment d'adopció de noves mesures de seguretat a pistes.

jueves, 10 de marzo de 2016

Incompliment compensacions per desplaçament / Incumplimiento de compensaciones por desplazamiento / Breaches regarding compensations for displacements

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Bon dia a tots i totes,

En el següent capítol explicatiu de la nostra llista de reivindicacions, i en concret la secció d'incompliments de l'Acord de Compensacions Salarials (ACS), detallarem un altre dels apartats que sol tenir molta incidència en una gran part de la plantilla, i que la Direcció d'IDIADA ve incomplint des que l'ACS va entrar en vigor. Ens referim a la compensació de les dietes i despeses per desplaçament. Ja hem esmentat en el nostre post de 2015 sobre viatges i desplaçaments (sempre un dels més visitats del bloc) alguns dels problemes dels que parlarem a continuació, però avui ho explicarem en més profunditat perquè pugueu conèixer amb exactitud com s'ha arribat a aquesta situació.
  • Compensació dels desplaçaments a clients habituals
Aquesta compensació no hauria de suposar un conflicte, perquè ja està regulada en el Conveni Col·lectiu (CC) en el seu Article 24 (pàgina 13 del document enllaçat). En el mateix, s'estableix un import per utilitzar el vehicle personal per necessitats de l'empresa de 0,37 € per km; s'estableix la dieta, que són 26 € diaris, o 13 € si és mitja dieta; i s'inclouen les despeses d'autopista, si n'hi ha (en el nostre cas, evidentment gairebé sempre).

Però com sol passar en IDIADA, les coses es compliquen i cal adequar-les a les nostres necessitats específiques. La finalitat d'aquest apartat del CC és compensar els treballadors que per necessitats de l'empresa, han de desplaçar des del seu lloc de treball a la destinació amb el seu vehicle personal. El problema que ens planteja Direcció d'Empresa (DE) és, quan els treballadors no vénen a IDIADA i van directament des de la seva residència al lloc de destinació.

viernes, 4 de marzo de 2016

08 DE MARÇ DIA INTERNACIONAL DE LA DONA TREBALLADORA / 08 DE MARZO DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)

Hola companys/es,

El proper dia 8 de Març és el dia Internacional de la Dona Treballadora.
Ja ha passat molt de temps des d'aquell 8 de Març de 1908 on van morir 146 dones, calcinades per bombes incendiàries que els van llançar davant de la negativa d'abandonar el tancament on protestaven pels baixos salaris i les infames condicions de treball que patien.

Encara manquen moltes coses per canviar. Ho hem de fer entre tots i totes. És per això que els membres de la Comissió d'Igualtat de la Secció Sindical UGT-IDIADA A.T. hem pensat de fer alguna cosa especial per a aquest dia, tot convidant-vos a un piscolabis.

Ens agradaria poder compartir amb vosaltres (especialment amb les dones) aquelles inquietuds, suggeriments, idees de millora que considereu, com ara la conciliació de la vida familiar i laboral, flexibilitat horària, cursos de formació, ajudes socials etc..
Per això els dos delegats de la Comissió d'Igualtat de la nostra Secció Sindical (Verónica i Pablo), tindran les portes obertes de la sala del Comitè d'Empresa en horari central. La intenció és obtenir quants més suggeriments millor, per tal de traslladar-los (de forma anònima) en les properes reunions de la Comissió d'Igualtat i que es tinguin en compte per part de l'Empresa. 

A més d'aquesta iniciativa, "humil" però innovadora, la nostra Secció Sindical ha contactat amb el Gimnàs Record de El Vendrell, per obsequiar a les treballadores d'IDIADA amb una setmana de portes obertes amb motiu del Dia Internacional de la Dona Treballadora.

Adjuntem el quadrant d'activitats i horaris, esperem que siguin del vostre interès.

Animeu-vos! Encara queda un gran camí per recórrer!

Enllacem aquest vídeo de la història de la dona treballadora;

Us Esperem!
Secció Sindical UGT-IDIADA A.T.

-----------------------------------------------------------------------------------

martes, 23 de febrero de 2016

Els desacords sobre les compensacions de les hores extres / Los desacuerdos sobre la compensación de las horas extras

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)

Hola a tots i a totes,

Seguint amb el nostre compromís de desembre de 2015, continuem detallant els punts de la nostra llarga llista de reivindicacions. En aquesta ocasió parlarem dels incompliments de l'Acord de les Compensacions Salarials (ACS), donada la quantitat de consultes que ens feu en relació a aquest acord.

Personal sense hores extres de prolongació de jornada: Aquest apartat afecta especialment a dos dels col·lectius majoritaris d'IDIADA; enginyers/res i administratius/ves. Segons ens va manifestar Direcció d'Empresa (DE) durant les negociacions de l'ACS, "els enginyers/res no tenen dret a cobrar les hores extres de prolongació de jornada, perquè treballen a projectes i no tenen determinada una jornada diària, per tant han de treballar fins acabar els seus projectes i en els terminis establerts amb els clients ".

lunes, 8 de febrero de 2016

Negociació del nou Conveni Col·lectiu del Metall de Tarragona / Negociación del nuevo Convenio Colectivo del Metal de Tarragona

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)

Bon dia a tots i totes,

Donant continuïtat al nostre post de novembre de 2015 sobre la pròrroga del Conveni Col·lectiu del Metall de Tarragona, que és el conveni d'aplicació a IDIADA, us informem que s'han mantingut fins a la data cinc reunions entre la Patronal i els dos sindicats majoritaris, CCOO i UGT.

A les dues primeres reunions es va acordar perllongar per un any més el conveni actual, per disposar de temps suficient per negociar un nou conveni, i es van establir els mecanismes per abordar aquestes negociacions; es va formalitzar la Comissió Negociadora, i es va crear una comissió tècnica encarregada d'ajustar el text del conveni col·lectiu a la normativa laboral vigent, ja que a causa de les reformes laborals i altres modificacions legislatives al llarg d'aquests darrers anys, s'ha quedat una mica desfasat.

A la tercera reunió, celebrada el 15 de desembre de 2015, es va fixar el calendari de reunions (tots els dimarts intercalats per a cada comissió), i els sindicats vam presentar a la Mesa nostra Plataforma de propostes de millora, en la qual la Secció Sindical UGT -IDIADA AT ha tingut una important participació. La representació empresarial es va comprometre a estudiar-la per donar una resposta a la següent reunió.

lunes, 1 de febrero de 2016

Què fer en cas d'acomiadament / Qué hacer en caso de despido

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)

Hola a tots i totes

Hem cregut necessari publicar aquest post per informar-vos dels vostres drets en cas d'acomiadament, ja que per desgràcia és una cosa que passa amb més freqüència de la que ens agradaria, i perquè almenys si us veieu en aquesta situació, no us enxampi tot per sorpresa.

Abans de res, heu de saber que: teniu dret a que un delegat del Comitè d'Empresa estigui amb vosaltres en el moment de la comunicació de l'acomiadament, i l'empresa està obligada a informar-vos d'aquest dret (si no és així, s'incorreria en una falta de forma en la comunicació). Si no us informessin d'aquest dret, vosaltres mateixos podeu demanar la nostra representació, que en cap cas us poden denegar.

Això no vol dir que nosaltres puguem evitar l'acomiadament; per desgràcia l'empresa no ens fa partícips de les problemàtiques amb els treballadors per mediar en els conflictes i intentar evitar el mal major, però sí que podem assessorar-vos en els procediments legals que s'han de seguir, a més de comprovar que rebeu totes les compensacions econòmiques que us corresponguin.