Mostrando entradas con la etiqueta equality. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta equality. Mostrar todas las entradas

miércoles, 5 de julio de 2017

La incomprensible prohibició no escrita dels pantalons curts / La incomprensible prohibición no escrita de los pantalones cortos / The incomprehensible unwritten ban on short trousers

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola a tots

Publiquem aquesta entrada per fer-nos ressò de les múltiples queixes que ens han arribat, com cada estiu (però encara més aquest any a causa de l'onada de calor de juny) sobre aquesta regla no escrita que impera a IDIADA i que dicta que els homes emprats en l'empresa no poden vestir amb pantalons curts a l'estiu. Aquesta regla s'aplica només als homes, no a les dones, que tenen llibertat per vestir amb faldilles o pantalons curts si ho desitgen, establint-se així clarament una desigualtat de gènere. (Per cert, molts haureu vist a les notícies recentment la iniciativa d'un grup d'empleats francesos que van anar a treballar en faldilla en protesta per haver d'acatar aquesta mateixa regla.)

Des d'aquí us volem assegurar que la Secció Sindical està plenament d'acord amb les vostres protestes i que considerem l'actitud de l'empresa injustificable, sobretot quan tots veiem al nostre voltant a multitud de treballadors empleats pels clients que vesteixen pantalons molt curts o fins i tot banyadors sense que a ningú sembli importar-li. Els delegats d'igualtat del Comitè d'Empresa vam fer l'any passat la proposta de redactar un codi de vestimenta pels empleats d'IDIADA (ja que nosaltres sapiguem, no n'hi ha cap per escrit), i que aquest inclogués la possibilitat que els homes vestissin durant els mesos d'estiu amb bermudes i calçat semiobert. Podeu llegir el text que redactem fent clic en aquest enllaç (en castellà).

martes, 19 de julio de 2016

¿IGUALTAT PER A TOTS? I MI CATEGORIA?!! / ¿IGUALDAD PARA TODOS? y MI CATEGORIA?!! / EQUALITY FOR ALL? WHAT ABOUT MY CATEGORY?!!

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola Companys/es!

No podem deixar d'escriure aquest post i fer-vos saber sobre els   esdeveniments recents succeïts en un dels nostres departaments i que estem segurs que passa també en gairebé tots els diferents departaments de la nostra empresa.


Fa un temps una treballadora nostra va ser acomiadada "disciplinàriament", que és com es fan normalment gairebé tots els acomiadaments a IDIADA (després va ser reconegut com improcedent en el CMAC). D'altra banda, la treballadora va denunciar dues coses: una infracció en matèria de riscos laborals, per una falta de mesures de seguretat que va donar lloc a un accident que la va obligar a estar de baixa durant mesos; i el fet d'haver estat enquadrada en un grup professional incorrecte, la qual cosa percebia com una discriminació pel fet de ser dona. Doncs bé, totes dues denúncies han estat corroborades per l'informe de la nostra inspectora de Treball, que estableix procediments administratius sancionadors per les dues causes; en ella es reflecteix que aquesta treballadora ha estat treballant en la nostra empresa en un grup professional inferior a la que li corresponia, i inste a l'empresa a retornar-li l'import amb caràcter retroactiu durant un any per aquest desajust de categoria; i no només a ella, sinó a totes les dones del seu departament, que també estaven enquadrades en grups professionals inferiors als homes. Que nosaltres sapiguem, és la primera vegada que IDIADA rep una sanció per un cas de discriminació per raó de sexe (Encara que està recorreguda per l'empresa).


lunes, 19 de octubre de 2015

Activitats de la Comissió d'Igualtat al 1er any de legislatura / Actividades de la Comisión de Igualdad en el 1er año de legislatura / Activities of the Equality Commission in the 1st year in office

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

En aquest post volem fer un resum de les activitats que s'han dut a terme en les reunions de l'actual Comissió d'Igualtat (CI) des de la seva constitució el 2014, i en la qual participen dos delegats d'Igualtat (DI) de la Secció Sindical d'UGT, Pablo Montoya i Verónica Marín. 

S'han celebrat fins ara 5 reunions amb l'empresa, així com diverses reunions internes pels DI d'UGT des del principi de la nostra legislatura. Ens hem posat a treballar de ple en les nostres funcions amb els Delegats d'Igualtat per part de l'empresa (AMas, CPeriago, GPerez), ja que necessitàvem saber en quina posició estàvem en matèria d'igualtat i els passos aconseguits per l'empresa fins a la data. Com ja vam exposar en un article anterior, queda molta feina per fer.

lunes, 27 de abril de 2015

Maternitat, paternitat, lactància i reducció de jornada / Maternidad, paternidad, lactancia y reducción de jornada / Maternity, paternity, breastfeeding and reduced working hours

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tothom!

Primer de tot, moltes felicitats als nous pares i mares de l'Empresa!


Els Secretaris d'Igualtat per part de la Secció Sindical d'UGT creiem necessari publicar en el nostre blog, informació relativa a la maternitat, lactància i reducció de jornada per guarda legal de fills menors de 12 anys o familiars amb incapacitat a càrrec, atès el nombre de consultes i dubtes que ens arriben respecte a aquests temes.

En la columna dreta del blog hi ha penjat un document bastant extens en el qual s'explica detalladament les preguntes més freqüents que poden sorgir a les mares i pares en aquesta matèria. Hem pensat que seria d'utilitat resumir aquells dubtes que són més comuns, per això hem elaborat aquest breu resum. Esperem que us serveixi d'ajuda.