La S.S. UGT-IDIADA AT participa a la mobilització del sector metall de Tarragona per exigir el desbloqueig de la negociació del Conveni / La S.S. UGT-IDIADA AT participa en la movilización del sector del metal de Tarragona para exigir el desbloqueo de la negociación del Convenio / The UGT-AT IDIADA Union Section will participate in the mobilization of the metallurgy sector of Tarragona to demand the unblocking of negotiations of the Collective Agreement

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

Demà, delegats i delegades de la UGT de Catalunya i CCOO es concentraran davant la patronal APEMTA. Els delegats de la S.S. UGT-IDIADA AT estaran entre ells.
 

Davant la situació d’estancament de les negociacions del conveni del metall de Tarragona per l’actitud de la patronal APEMTA, que planteja una proposta insuficient i inassumible, CCOO d’Indústria i l’MCA-UGT de Catalunya han acordat iniciar un procés de mobilització que acompanyarà la mesa de negociació per exigir a la patronal un canvi d’actitud que permeti avançar en la consecució d’un conveni en consonància amb el context econòmic i industrial actual en els sectors metal·lúrgics.

Aquest procés de mobilització s’obrirà aquest dijous, 16 de juny, amb una concentració conjunta de delegats i delegades del sector del metall de la província, a les 12.30 hores, davant la seu de la patronal APEMTA (av. de Roma, 7, Tarragona), en la qual reivindicaran que es desbloquegi la negociació. Prèviament a la concentració, els delegats i delegades participaran en les respectives assemblees informatives convocades per cada sindicat.

Aclariments sobre hores extres / Aclaraciones sobre horas extras / Clarifications about overtime

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

A finals de l'any passat, alguns companys ens van informar que se'ls havia vetat la possibilitat de fer més hores extres, perquè ja havien excedit el límit anual de 80 hores. Això els perjudicava perquè molts d'aquests companys per desgràcia cobren un sou molt baix, i necessiten els ingressos addicionals que aconsegueixen per aquestes hores extres per arribar a final de mes. Ara ens ha arribat el fals rumor que va ser el Comitè d'Empresa i la nostra Secció Sindical (S.S.) la que va causar aquesta situació, exigint que no es fessin més hores extres. Per aplacar la rumorologia, volem fer una sèrie d'aclariments:

Judicis contra IDIADA / Juicios contra IDIADA / Lawsuits against IDIADA

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Bon dia a tots i totes,

Durant el mes de gener d'aquest any, s'han celebrats dos judicis contra IDIADA per presumptes incompliments en matèria de prevenció de riscos laborals, en dos incidents que malauradament van causar greus lesions a dos companys amb seqüeles molt importants que patiran durant tota la seva vida.

El primer judici és en relació al greu accident que van patir tres persones a la Pista d'Alta Velocitat (PAV) el dia 3 de juliol del 2013. Una d'aquestes persones és un company del departament de Powertrain que estava realitzant un assaig habitual, i que per una falta de mesures de seguretat (segons entenem nosaltres), va impactar a gran velocitat contra un altre vehicle que realitzava un assaig de frens. Desconeixem les lesions dels dos ocupants d'aquest últim vehicle, per ser personal extern a IDIADA, però tenint en compte l'estat en què van quedar els dos vehicles després de l'accident, molt probablement també patissin danys d'importància. Aquest accident va acabar resultant en un expedient sancionador per part dels Serveis Territorials d'Empresa i Ocupació de Tarragona a IDIADA, amb multa econòmica i requeriment d'adopció de noves mesures de seguretat a pistes.

Incompliment compensacions per desplaçament / Incumplimiento de compensaciones por desplazamiento / Breaches regarding compensations for displacements

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Bon dia a tots i totes,

En el següent capítol explicatiu de la nostra llista de reivindicacions, i en concret la secció d'incompliments de l'Acord de Compensacions Salarials (ACS), detallarem un altre dels apartats que sol tenir molta incidència en una gran part de la plantilla, i que la Direcció d'IDIADA ve incomplint des que l'ACS va entrar en vigor. Ens referim a la compensació de les dietes i despeses per desplaçament. Ja hem esmentat en el nostre post de 2015 sobre viatges i desplaçaments (sempre un dels més visitats del bloc) alguns dels problemes dels que parlarem a continuació, però avui ho explicarem en més profunditat perquè pugueu conèixer amb exactitud com s'ha arribat a aquesta situació.

• Compensació dels desplaçaments a clients habituals

Aquesta compensació no hauria de suposar un conflicte, perquè ja està regulada en el Conveni Col·lectiu (CC) en el seu Article 24 (pàgina 13 del document enllaçat). En el mateix, s'estableix un import per utilitzar el vehicle personal per necessitats de l'empresa de 0,37 € per km; s'estableix la dieta, que són 26 € diaris, o 13 € si és mitja dieta; i s'inclouen les despeses d'autopista, si n'hi ha (en el nostre cas, evidentment gairebé sempre).

Però com sol passar en IDIADA, les coses es compliquen i cal adequar-les a les nostres necessitats específiques. La finalitat d'aquest apartat del CC és compensar els treballadors que per necessitats de l'empresa, han de desplaçar des del seu lloc de treball a la destinació amb el seu vehicle personal. El problema que ens planteja Direcció d'Empresa (DE) és, quan els treballadors no vénen a IDIADA i van directament des de la seva residència al lloc de destinació.

08 DE MARÇ DIA INTERNACIONAL DE LA DONA TREBALLADORA / 08 DE MARZO DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)

Hola companys/es,

El proper dia 8 de Març és el dia Internacional de la Dona Treballadora.

Ja ha passat molt de temps des d'aquell 8 de Març de 1908 on van morir 146 dones, calcinades per bombes incendiàries que els van llançar davant de la negativa d'abandonar el tancament on protestaven pels baixos salaris i les infames condicions de treball que patien.

Encara manquen moltes coses per canviar. Ho hem de fer entre tots i totes. És per això que els membres de la Comissió d'Igualtat de la Secció Sindical UGT-IDIADA A.T. hem pensat de fer alguna cosa especial per a aquest dia, tot convidant-vos a un piscolabis.

Ens agradaria poder compartir amb vosaltres (especialment amb les dones) aquelles inquietuds, suggeriments, idees de millora que considereu, com ara la conciliació de la vida familiar i laboral, flexibilitat horària, cursos de formació, ajudes socials etc..

Per això els dos delegats de la Comissió d'Igualtat de la nostra Secció Sindical (Verónica i Pablo), tindran les portes obertes de la sala del Comitè d'Empresa en horari central. La intenció és obtenir quants més suggeriments millor, per tal de traslladar-los (de forma anònima) en les properes reunions de la Comissió d'Igualtat i que es tinguin en compte per part de l'Empresa. 

A més d'aquesta iniciativa, "humil" però innovadora, la nostra Secció Sindical ha contactat amb el Gimnàs Record de El Vendrell, per obsequiar a les treballadores d'IDIADA amb una setmana de portes obertes amb motiu del Dia Internacional de la Dona Treballadora.

Adjuntem el quadrant d'activitats i horaris, esperem que siguin del vostre interès.

Animeu-vos! Encara queda un gran camí per recórrer!

Enllacem aquest vídeo de la història de la dona treballadora;

http://educacion.practicopedia.lainformacion.com/geografia-e-historia/como-conmemorar-el-dia-internacional-de-la-mujer-15989

Us Esperem!
Secció Sindical UGT-IDIADA A.T.

-----------------------------------------------------------------------------------

Els desacords sobre les compensacions de les hores extres / Los desacuerdos sobre la compensación de las horas extras

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)

Hola a tots i a totes,

Seguint amb el nostre compromís de desembre de 2015, continuem detallant els punts de la nostra llarga llista de reivindicacions. En aquesta ocasió parlarem dels incompliments de l'Acord de les Compensacions Salarials (ACS), donada la quantitat de consultes que ens feu en relació a aquest acord.

Personal sense hores extres de prolongació de jornada: Aquest apartat afecta especialment a dos dels col·lectius majoritaris d'IDIADA; enginyers/res i administratius/ves. Segons ens va manifestar Direcció d'Empresa (DE) durant les negociacions de l'ACS, "els enginyers/res no tenen dret a cobrar les hores extres de prolongació de jornada, perquè treballen a projectes i no tenen determinada una jornada diària, per tant han de treballar fins acabar els seus projectes i en els terminis establerts amb els clients ".

Negociació del nou Conveni Col·lectiu del Metall de Tarragona / Negociación del nuevo Convenio Colectivo del Metal de Tarragona

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)

Bon dia a tots i totes,

Donant continuïtat al nostre post de novembre de 2015 sobre la pròrroga del Conveni Col·lectiu del Metall de Tarragona, que és el conveni d'aplicació a IDIADA, us informem que s'han mantingut fins a la data cinc reunions entre la Patronal i els dos sindicats majoritaris, CCOO i UGT.

A les dues primeres reunions es va acordar perllongar per un any més el conveni actual, per disposar de temps suficient per negociar un nou conveni, i es van establir els mecanismes per abordar aquestes negociacions; es va formalitzar la Comissió Negociadora, i es va crear una comissió tècnica encarregada d'ajustar el text del conveni col·lectiu a la normativa laboral vigent, ja que a causa de les reformes laborals i altres modificacions legislatives al llarg d'aquests darrers anys, s'ha quedat una mica desfasat.

A la tercera reunió, celebrada el 15 de desembre de 2015, es va fixar el calendari de reunions (tots els dimarts intercalats per a cada comissió), i els sindicats vam presentar a la Mesa nostra Plataforma de propostes de millora, en la qual la Secció Sindical UGT -IDIADA AT ha tingut una important participació. La representació empresarial es va comprometre a estudiar-la per donar una resposta a la següent reunió.

Què fer en cas d'acomiadament / Qué hacer en caso de despido

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)

Hola a tots i totes

Hem cregut necessari publicar aquest post per informar-vos dels vostres drets en cas d'acomiadament, ja que per desgràcia és una cosa que passa amb més freqüència de la que ens agradaria, i perquè almenys si us veieu en aquesta situació, no us enxampi tot per sorpresa.

Abans de res, heu de saber que: teniu dret a que un delegat del Comitè d'Empresa estigui amb vosaltres en el moment de la comunicació de l'acomiadament, i l'empresa està obligada a informar-vos d'aquest dret (si no és així, s'incorreria en una falta de forma en la comunicació). Si no us informessin d'aquest dret, vosaltres mateixos podeu demanar la nostra representació, que en cap cas us poden denegar.

Això no vol dir que nosaltres puguem evitar l'acomiadament; per desgràcia l'empresa no ens fa partícips de les problemàtiques amb els treballadors per mediar en els conflictes i intentar evitar el mal major, però sí que podem assessorar-vos en els procediments legals que s'han de seguir, a més de comprovar que rebeu totes les compensacions econòmiques que us corresponguin.