Conflictes d'Applus+IDIADA A.T. en la prensa / Conflictos de Applus+IDIADA A.T. en la prensa /

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)

Hola a tothom,

avui mitjançant comunicat intern a tota la plantilla, Direcció d'Empresa (d'ara endavant DE) diu estar sorpresa per les nostres actuacions publicades el dissabte 24 en "El Periódico de Catalunya". Assegura que la seguretat dels treballadors és un dels seus principis fonamentals i que manté un diàleg constant i obert amb nosaltres, (AIXÒ ÉS FALS!!!!), res més lluny de la realitat.

La realitat és que DE segueix enrocada en la seva postura de no voler dialogar amb nosaltres, i això demostra una vegada més la seva intenció de no voler solucionar els conflictes en IDIADA. Aquesta actitud irresponsable de la nostra Direcció, no ens deixa cap altre alternativa que la de tornar a denunciar davant la Inspecció de Treball, tots i cadascun dels incompliments que vulneren els drets dels treballadors en la nostra empresa.

Tenint en compte que pel que sembla prefereixen pagar o impugnar les sancions abans que asseure's amb nosaltres per solucionar-les, vam decidir informar a la premsa del que està succeint en IDIADA. "El Periódico de Catalunya" donat la gravetat dels esdeveniments va publicar un article explicant els perills als quals es veuen exposats els treballadors en la nostra empresa, així com la falta de comunicació i diàleg amb la Representació dels treballadors.

¿IGUALTAT PER A TOTS? I MI CATEGORIA?!! / ¿IGUALDAD PARA TODOS? y MI CATEGORIA?!! / EQUALITY FOR ALL? WHAT ABOUT MY CATEGORY?!!

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola Companys/es!

No podem deixar d'escriure aquest post i fer-vos saber sobre els   esdeveniments recents succeïts en un dels nostres departaments i que estem segurs que passa també en gairebé tots els diferents departaments de la nostra empresa.

Fa un temps una treballadora nostra va ser acomiadada "disciplinàriament", que és com es fan normalment gairebé tots els acomiadaments a IDIADA (després va ser reconegut com improcedent en el CMAC). D'altra banda, la treballadora va denunciar dues coses: una infracció en matèria de riscos laborals, per una falta de mesures de seguretat que va donar lloc a un accident que la va obligar a estar de baixa durant mesos; i el fet d'haver estat enquadrada en un grup professional incorrecte, la qual cosa percebia com una discriminació pel fet de ser dona. Doncs bé, totes dues denúncies han estat corroborades per l'informe de la nostra inspectora de Treball, que estableix procediments administratius sancionadors per les dues causes; en ella es reflecteix que aquesta treballadora ha estat treballant en la nostra empresa en un grup professional inferior a la que li corresponia, i inste a l'empresa a retornar-li l'import amb caràcter retroactiu durant un any per aquest desajust de categoria; i no només a ella, sinó a totes les dones del seu departament, que també estaven enquadrades en grups professionals inferiors als homes. Que nosaltres sapiguem, és la primera vegada que IDIADA rep una sanció per un cas de discriminació per raó de sexe (Encara que està recorreguda per l'empresa).

Augment de sou amb engany / Aumento de sueldo con engaño

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)

Hola a tothom,

El dia 21 de juny l'empresa va enviar un comunicat a tota la Plantilla informant del següent:

"Ens complau comunicar-vos que la Direcció d'IDIADA, donat que a data d'avui el conveni col·lectiu del sector del metall de Tarragona pel 2016 no ha estat publicat i havent informat prèviament al Comitè d'Empresa, ha decidit aplicar un increment voluntari individual sobre el salari anual de cada empleat".

És cert que vam ser informats, el que ens va semblar estrany és que ho apliquessin de forma individual tenint en compte que l'increment previst en el preacord per als dos anys de vigència del nou Conveni (2016 i 2017) és el mateix per a tots, un 3% més la motxilla 0,8% (increment del 2013 que es va acordar pagar-lo en diferit al llarg dels següents tres anys per les dificultats econòmiques de les empreses del sector). Quan vam preguntar quins eren els motius per fer-ho de forma individual, només hem obtingut un encongiment d'espatlles, però en aquell moment no li vam donar més importància.

Doncs no s'ha fet esperar molt el perquè de fer-ho d'aquesta manera: resulta que per evitar haver d'aplicar l'increment salarial pactat entre patronal i sindicats, que per a aquest any 2016 és d'un 1,9% del salari base, a aquells treballadors que van arribar a acords amb els seus superiors per rebre augments de sou, gràcies a la dedicació, esforç i compromís personal, han rebut una carta de RRHH informant-los que en l'augment acordat amb els seus Caps de departament, està tot inclòs.

Principi d'acord en el Conveni del Metall de Tarragona / Principio de acuerdo en el Convenio del Metal de Tarragona / Preliminary agreement on the Collective Agreement for the Metal sector of Tarragona

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tothom

La mobilització del passat 16 de juny, i l'amenaça implícita que el següent pas hauria estat la convocatòria de vaga, van aconseguir el seu propòsit de desencallar la negociació del nou conveni col·lectiu. El mateix dia 16 a la nit es va poder arribar a un principi d'acord que servirà per regular les condicions laborals i econòmiques del sector metal·lúrgic a la província de Tarragona.

Hem pujat la documentació completa del procés de negociació, que podreu trobar a la columna dreta del blog. Qui estigui interessat pot consultar les propostes d'ambdues parts, les actes de les reunions i les avaluacions que UGT ha anat realitzant sobre les mateixes, i conèixer així els detalls del procés.

Els termes principals del preacord assolit són els següents:

Acord cursos de formació / Acuerdo cursos de formación / Agreement about training courses

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Bon dia a tots,

Estem satisfets d'informar que, després de moltes picabaralles amb Direcció d'Empresa (DE), l'1 de juny hem aconseguit arribar a un acord sobre els cursos de formació (text en castellà). Aquest acord permetrà que per primera vegada a IDIADA tots els treballadors tinguin dret a la formació i no només a la formació específica per al seu lloc de treball, sinó també aquella que tingui a veure amb les diferents activitats que es realitzen a IDIADA.

S'han diferenciat dos casos:

- Formació obligatòria 
- Formació voluntària

La formació obligatòria és la indispensable per a exercir les funcions del lloc de treball actual. Per entendre'ns, els cursos que l'empleat realitza perquè l'empresa li ho requereix. Per a aquests casos s'ha acordat que la formació s'impartirà sempre que sigui possible en horari laboral segons calendari; si per causes organitzatives o altres s'hagués de realitzar fora d'horari laboral, es compensarà com a hores extraordinàries, segons el que figura en l'Acord de Compensacions Salarials (en l'actualitat s'estaven compensant amb hores de lliure disposició per decisió unilateral de l'empresa). Això era una reivindicació que havíem traslladat a DE fa molt de temps i que per fi hem aconseguit canviar.

La S.S. UGT-IDIADA AT participa a la mobilització del sector metall de Tarragona per exigir el desbloqueig de la negociació del Conveni / La S.S. UGT-IDIADA AT participa en la movilización del sector del metal de Tarragona para exigir el desbloqueo de la negociación del Convenio / The UGT-AT IDIADA Union Section will participate in the mobilization of the metallurgy sector of Tarragona to demand the unblocking of negotiations of the Collective Agreement

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

Demà, delegats i delegades de la UGT de Catalunya i CCOO es concentraran davant la patronal APEMTA. Els delegats de la S.S. UGT-IDIADA AT estaran entre ells.
 

Davant la situació d’estancament de les negociacions del conveni del metall de Tarragona per l’actitud de la patronal APEMTA, que planteja una proposta insuficient i inassumible, CCOO d’Indústria i l’MCA-UGT de Catalunya han acordat iniciar un procés de mobilització que acompanyarà la mesa de negociació per exigir a la patronal un canvi d’actitud que permeti avançar en la consecució d’un conveni en consonància amb el context econòmic i industrial actual en els sectors metal·lúrgics.

Aquest procés de mobilització s’obrirà aquest dijous, 16 de juny, amb una concentració conjunta de delegats i delegades del sector del metall de la província, a les 12.30 hores, davant la seu de la patronal APEMTA (av. de Roma, 7, Tarragona), en la qual reivindicaran que es desbloquegi la negociació. Prèviament a la concentració, els delegats i delegades participaran en les respectives assemblees informatives convocades per cada sindicat.

Aclariments sobre hores extres / Aclaraciones sobre horas extras / Clarifications about overtime

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

A finals de l'any passat, alguns companys ens van informar que se'ls havia vetat la possibilitat de fer més hores extres, perquè ja havien excedit el límit anual de 80 hores. Això els perjudicava perquè molts d'aquests companys per desgràcia cobren un sou molt baix, i necessiten els ingressos addicionals que aconsegueixen per aquestes hores extres per arribar a final de mes. Ara ens ha arribat el fals rumor que va ser el Comitè d'Empresa i la nostra Secció Sindical (S.S.) la que va causar aquesta situació, exigint que no es fessin més hores extres. Per aplacar la rumorologia, volem fer una sèrie d'aclariments:

Judicis contra IDIADA / Juicios contra IDIADA / Lawsuits against IDIADA

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Bon dia a tots i totes,

Durant el mes de gener d'aquest any, s'han celebrats dos judicis contra IDIADA per presumptes incompliments en matèria de prevenció de riscos laborals, en dos incidents que malauradament van causar greus lesions a dos companys amb seqüeles molt importants que patiran durant tota la seva vida.

El primer judici és en relació al greu accident que van patir tres persones a la Pista d'Alta Velocitat (PAV) el dia 3 de juliol del 2013. Una d'aquestes persones és un company del departament de Powertrain que estava realitzant un assaig habitual, i que per una falta de mesures de seguretat (segons entenem nosaltres), va impactar a gran velocitat contra un altre vehicle que realitzava un assaig de frens. Desconeixem les lesions dels dos ocupants d'aquest últim vehicle, per ser personal extern a IDIADA, però tenint en compte l'estat en què van quedar els dos vehicles després de l'accident, molt probablement també patissin danys d'importància. Aquest accident va acabar resultant en un expedient sancionador per part dels Serveis Territorials d'Empresa i Ocupació de Tarragona a IDIADA, amb multa econòmica i requeriment d'adopció de noves mesures de seguretat a pistes.