Publicació nou Conveni Col·lectiu 2016-2017 / Publicación nuevo Convenio Colectivo 2016-2017

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)

Bon dia,

Us informem que el dimarts dia 13, es va publicar en el BOP T el nou Conveni Col·lectiu per a les Indústries Siderometalúrgicas de la Província de Tarragona (conveni d'aplicació en IDIADA) i les taules salarials per als anys 2016-2017.

En anteriors publicacions us vam informar de quins han estat els canvis i millores més significatives del nou conveni col·lectiu. D'altra banda la publicació del conveni afecta directament als treballadors d'IDIADA, ja que l'empresa ens podrà reajustar els endarreriments d'aquest any amb l'avançat (compte conveni), actualitzar el salari base pel 2017 i es podran fer efectius els reconeixements dels grups professionals, a aquells treballadors/as que així ho tinguin acordat amb l'empresa.

Valorem positivament les condicions acordades en el nou conveni, tot i que el nostre objectiu és que amb el temps puguem tenir un conveni propi en IDIADA, que s'ajusti a la nostra activitat i necessitats.

Per a qualsevol dubte us podeu posar en contacte amb nosaltres.

Salutacions

Secció Sindical UGT-IDIADA A.T.
------------------------------------------------------------------------------------

Acord per al Conveni Col·lectiu del Metall de Tarragona / Acuerdo para el Convenio Colectivo del Metal de Tarragona / Collective Agreement of the Metal Sector of Tarragona

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

Ja us informem al juny del preacord assolit entre patronal i sindicats per al nou Conveni del nostre sector, i ara difonem el text de l'acord final signat el 19 de juliol passat (el document queda també accessible des de la columna dreta del bloc). El contingut d'aquest acord es veurà reflectit en el text definitiu del nou Conveni Provincial, que també haurà d'incorporar l'acordat en el I Conveni Estatal del Metall (publicat al BOE l'agost d'aquest any), i que està sent preparat per ser signat per les parts abans de final d'any i entrar en vigència a partir de l'1 gener de 2017.

Salutacions
Secció Sindical UGT-IDIADA AT

-----------------------------------------------------------------------

El "Neomanagement" i com detectar-ho / El "Neomanagement" y cómo detectarlo / "Neomanagement" and how to detect it

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola a tothom


Aquest post és per informar sobre una situació que es dóna en algunes empreses i que, segons ha arribat fins a nosaltres, es podria estar vivint en determinats departaments dins d'IDIADA.

Es tracta d'algunes de les pràctiques que es duen a terme per part de comandaments intermedis, però també d'altres treballadors, que són nomenats amb algun càrrec i que per tant, queden en un estatut per sobre dels seus companys. Aquestes persones aprofiten la seva nova situació de poder i es creuen amb dret a faltar, vexar i humiliar de forma indiscriminada, a vegades fent-ho fins i tot davant dels seus superiors, però mai els arriba una reprimenda, mai són sancionats, encoratjant d'aquesta manera el seu comportament, que es torna cada vegada més abusiu.

I per què passa això? Us preguntareu, a qui l'interessa tenir a aquesta mena de treballador/a que acoquina als seus companys/es, que crea un ambient de treball hostil i que aconsegueix minvar la qualitat de treball, i fins i tot, la salut, en alguns companys/es?

Doncs bé, la resposta és: L'interessa a aquelles directives que aposten pel "Neomanagement."

Igualtat per a tots... i mi categoria? / 2ª PART / Igualdad para todos...y mi categoría? - 2ª PARTE / Equality for all... but what about my category? - 2nd PART

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots

Com ja us vam comentar en el post de fa unes setmanes, molts empleats d'IDIADA estan englobats en grups professionals que no són realment els que els corresponen, per les funcions que exerceixen, les responsabilitats que tenen a càrrec seu o la formació acadèmica que tenen i que utilitzen en els seus quefers diaris.

Això és un gran problema i crea malestar en gran part de la plantilla; així ens ho han fet saber molts companys que vénen a visitar-nos a la Sala de la Secció Sindical UGT-IDIADA AT. La S.S. comparteix aquesta lluita amb tots vosaltres i és per això que vam decidir tramitar al setembre, en nom de les persones afectades, una denúncia davant la Inspecció de Treball (IT); segons la resposta que vam rebre, la IT es declara no competent en el conflicte i ens remet a la Jurisdicció Social, prèvia conciliació davant el Departament de Treball de Tarragona. Continuarem el procés per aquesta via, i us mantindrem informats de les resolucions que siguin preses referent a aquesta denúncia.

Passem ara a referir-nos al post anterior en què parlem d'aquest tema, que tractava el cas concret d'una companya comiat que va posar una doble denúncia davant la IT (una per falta de mesures de seguretat i una altra pel seu enquadrament en un grup professional inferior al d'altres companys de departament), que va resultar en la imposició de sancions a l'empresa, i que va ser recorreguda per IDIADA. Recentment hem conegut que la part del recurs que fa a la infracció en matèria de prevenció de riscos laborals ha estat desestimada.

Pel que fa a l'altra part del requeriment a l'empresa (reassignació de categoria a les dones del departament, i el pagament a les afectades de tots els endarreriments corresponents a un any com si haguessin estat enquadrades en la categoria que els corresponia), la nostra informació és que, passats ja tres mesos de la data límit que va establir la IT per al seu compliment, encara no s'ha fet efectiva, ni s'ha emès una resolució contrària que la invalidi. És per això que hem cursat un nou escrit de denúncia a la IT exigint el seu compliment immediat.

Temptatives de diàleg amb la direcció / Tentativas de diálogo con la dirección / Attempts of dialogue with the management

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Bon dia a tots i totes,

Després dels últims esdeveniments i a petició de Direcció d'Empresa (DE), ahir 5 d'octubre al matí ens vam reunir en els despatxos de la nostra Federació d'UGT a Barcelona, ​​acompanyats cadascuna de les parts amb els seus advocats i assessors.

El resum de la reunió, seria d'una banda el reconeixement de DE a la paciència que ha tingut la UGT a aquests sis anys, i per altra banda la més que evident falta de diàleg entre la Representació Legal dels Treballadors (RLT) i la DE, que ens ha abocat a una situació insostenible.

Conflictes d'Applus+IDIADA A.T. en la prensa / Conflictos de Applus+IDIADA A.T. en la prensa /

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)

Hola a tothom,

avui mitjançant comunicat intern a tota la plantilla, Direcció d'Empresa (d'ara endavant DE) diu estar sorpresa per les nostres actuacions publicades el dissabte 24 en "El Periódico de Catalunya". Assegura que la seguretat dels treballadors és un dels seus principis fonamentals i que manté un diàleg constant i obert amb nosaltres, (AIXÒ ÉS FALS!!!!), res més lluny de la realitat.

La realitat és que DE segueix enrocada en la seva postura de no voler dialogar amb nosaltres, i això demostra una vegada més la seva intenció de no voler solucionar els conflictes en IDIADA. Aquesta actitud irresponsable de la nostra Direcció, no ens deixa cap altre alternativa que la de tornar a denunciar davant la Inspecció de Treball, tots i cadascun dels incompliments que vulneren els drets dels treballadors en la nostra empresa.

Tenint en compte que pel que sembla prefereixen pagar o impugnar les sancions abans que asseure's amb nosaltres per solucionar-les, vam decidir informar a la premsa del que està succeint en IDIADA. "El Periódico de Catalunya" donat la gravetat dels esdeveniments va publicar un article explicant els perills als quals es veuen exposats els treballadors en la nostra empresa, així com la falta de comunicació i diàleg amb la Representació dels treballadors.

¿IGUALTAT PER A TOTS? I MI CATEGORIA?!! / ¿IGUALDAD PARA TODOS? y MI CATEGORIA?!! / EQUALITY FOR ALL? WHAT ABOUT MY CATEGORY?!!

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola Companys/es!

No podem deixar d'escriure aquest post i fer-vos saber sobre els   esdeveniments recents succeïts en un dels nostres departaments i que estem segurs que passa també en gairebé tots els diferents departaments de la nostra empresa.

Fa un temps una treballadora nostra va ser acomiadada "disciplinàriament", que és com es fan normalment gairebé tots els acomiadaments a IDIADA (després va ser reconegut com improcedent en el CMAC). D'altra banda, la treballadora va denunciar dues coses: una infracció en matèria de riscos laborals, per una falta de mesures de seguretat que va donar lloc a un accident que la va obligar a estar de baixa durant mesos; i el fet d'haver estat enquadrada en un grup professional incorrecte, la qual cosa percebia com una discriminació pel fet de ser dona. Doncs bé, totes dues denúncies han estat corroborades per l'informe de la nostra inspectora de Treball, que estableix procediments administratius sancionadors per les dues causes; en ella es reflecteix que aquesta treballadora ha estat treballant en la nostra empresa en un grup professional inferior a la que li corresponia, i inste a l'empresa a retornar-li l'import amb caràcter retroactiu durant un any per aquest desajust de categoria; i no només a ella, sinó a totes les dones del seu departament, que també estaven enquadrades en grups professionals inferiors als homes. Que nosaltres sapiguem, és la primera vegada que IDIADA rep una sanció per un cas de discriminació per raó de sexe (Encara que està recorreguda per l'empresa).

Augment de sou amb engany / Aumento de sueldo con engaño

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)

Hola a tothom,

El dia 21 de juny l'empresa va enviar un comunicat a tota la Plantilla informant del següent:

"Ens complau comunicar-vos que la Direcció d'IDIADA, donat que a data d'avui el conveni col·lectiu del sector del metall de Tarragona pel 2016 no ha estat publicat i havent informat prèviament al Comitè d'Empresa, ha decidit aplicar un increment voluntari individual sobre el salari anual de cada empleat".

És cert que vam ser informats, el que ens va semblar estrany és que ho apliquessin de forma individual tenint en compte que l'increment previst en el preacord per als dos anys de vigència del nou Conveni (2016 i 2017) és el mateix per a tots, un 3% més la motxilla 0,8% (increment del 2013 que es va acordar pagar-lo en diferit al llarg dels següents tres anys per les dificultats econòmiques de les empreses del sector). Quan vam preguntar quins eren els motius per fer-ho de forma individual, només hem obtingut un encongiment d'espatlles, però en aquell moment no li vam donar més importància.

Doncs no s'ha fet esperar molt el perquè de fer-ho d'aquesta manera: resulta que per evitar haver d'aplicar l'increment salarial pactat entre patronal i sindicats, que per a aquest any 2016 és d'un 1,9% del salari base, a aquells treballadors que van arribar a acords amb els seus superiors per rebre augments de sou, gràcies a la dedicació, esforç i compromís personal, han rebut una carta de RRHH informant-los que en l'augment acordat amb els seus Caps de departament, està tot inclòs.