Pròrroga Conveni del Metall de Tarragona / Prórroga Convenio del Metal de Tarragona / Extension of the Tarragona Collective Agreement

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

Com sabeu, el Conveni laboral al que actualment s'acullen els treballadors d'IDIADA AT és el Conveni Col·lectiu per a la Indústria Siderometal·lúrgica de la Província de Tarragona. Aquest conveni va entrar originalment en vigor el 2007, amb una vigència prevista de 6 anys, fins al terme de l'any 2012. No obstant això, a partir d'aquell moment, en no existir un Conveni nou, es va arribar a un acord perquè el conveni anterior seguís vigent en un període de ultraactivitat, fins al 31 desembre 2015.

Aquest any, a l'acostar-se de nou les dates del final de la seva vigència, la plataforma sindical (de la qual és membre un empleat d'IDIADA) i la patronal s'han reunit de nou per a la negociació d'un nou Conveni, però en vista que estan molt properes les eleccions generals, després de les quals és possible que hi hagi canvis legislatius en matèria laboral als quals cal adaptar-se, s'ha decidit perllongar la ultraactivitat un any més, fins al 31 de desembre de 2016. Els agents sindicals i empresarials implicats en la negociació s'han compromès a que aquesta sigui l'última pròrroga i tenir un nou Conveni negociat per ser aplicat a partir de 2017.

Ruptura de converses amb Direcció d'Empresa i inici d'accions legals / Ruptura de conversaciones con Dirección de Empresa e inicio de acciones legales / Breakdown of talks with Business Management and initiation of legal action

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

Pensàvem que no arribaríem a escriure un comunicat com aquest, però davant la falta de diàleg amb la que vénen discorrent les relacions entre la Direcció d'Empresa (DE) i el Comitè d'Empresa (CE) en els últims temps, no ens queda un altre remei.
 
Hi ha temes que estan oberts des de fa temps, alguns sobre els quals ja hem informat prèviament en aquest blog, com ara els referents a la prevenció de riscos laborals (afectació de conductors de durabilitat per vibracions, temperatures massa elevades en alguns llocs de treball, poca planificació de treballs de conducció nocturna, etc.), la manca d'informació al Comitè d'Empresa sobre els plans de formació, l'existència de contractes en frau de llei, la freqüent assignació de personal a categories professionals inferiors a les que els haurien de correspondre, etc.

A partir de la visita del Secretari General d'UGT de Catalunya, Josep Maria Álvarez en 2014, i a fi de facilitar l'entesa amb DE per solucionar progressivament tots aquests problemes mitjançant el diàleg, el Comitè va decidir no emprendre accions legals per denunciar els conflictes més greus, amb l'esperança que s'anirien resolent en reunions periòdiques entre el CE i la DE. Vam informar en el seu moment sobre la primera d'aquestes reunions a l'octubre de l'any passat; però, si des de llavors no hem tornat a explicar-vos cap reunió successiva, és perquè aquestes reunions no s'han anat produint. Malgrat el compromís adquirit en el seu moment per la DE, i pel Carles Grasas en persona, en la realitat el diàleg és gairebé inexistent. El nostre únic contacte amb l'empresa és a través de personal de RRHH, que actuen com emissaris però no estan autoritzats per comprometre’s a prendre decisions importants. Els directors, que sí que tenen aquesta capacitat, amb prou feines semblen disposats a seure a parlar amb nosaltres. La nostra intenció era anar-vos informant en aquest blog dels conflictes que estan sobre la taula segons els anéssim discutint i resolent amb el DE, però veiem que els avenços no es produeixen i per tant hem de començar a proporcionar a la plantilla més informació sobre les qüestions que estan sense resoldre.

Activitats de la Comissió d'Igualtat al 1er any de legislatura / Actividades de la Comisión de Igualdad en el 1er año de legislatura / Activities of the Equality Commission in the 1st year in office

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

En aquest post volem fer un resum de les activitats que s'han dut a terme en les reunions de l'actual Comissió d'Igualtat (CI) des de la seva constitució el 2014, i en la qual participen dos delegats d'Igualtat (DI) de la Secció Sindical d'UGT, Pablo Montoya i Verónica Marín. 

S'han celebrat fins ara 5 reunions amb l'empresa, així com diverses reunions internes pels DI d'UGT des del principi de la nostra legislatura. Ens hem posat a treballar de ple en les nostres funcions amb els Delegats d'Igualtat per part de l'empresa (AMas, CPeriago, GPerez), ja que necessitàvem saber en quina posició estàvem en matèria d'igualtat i els passos aconseguits per l'empresa fins a la data. Com ja vam exposar en un article anterior, queda molta feina per fer.

Permisos en eleccions / Permisos en elecciones / Elections leave

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)


Hola a tots i totes

Aquells treballadors que diumenge que ve d'eleccions hagin de treballar, tindran dret a un permís retribuït per votar. La durada dependrà del temps en el que coincideixi el seu horari laboral amb el d'obertura del col·legi electoral.

Estan establerts els següents permisos durant la jornada electoral:

• Treballadors l'horari de treball no coincideixi amb el d'obertura dels col·legis electorals (De 9:00 a 20:00 hores) o la jornada sigui inferior a 2 hores: No tindran dret a permís retribuït ja que la jornada de treball no els impedeix anar a votar.
• Treballadors l'horari coincideixi en 2 o més hores i que aquest sigui de menys de 4 hores: Tindran dret a un permís retribuït de 2 hores.
• Treballadors l'horari coincideixi entre 4 i 6 hores amb el dels col·legis electorals: Tindran permís retribuït de 3 hores.
• Treballadors l'horari coincideixi en 6 o més hores amb el dels col·legis electorals: Tindran dret a un permís retribuït de 4 hores.

Cursa Solidaria pel Treball Digne / Carrera Solidaria por el Trabajo Digno / Solidarity Race for Decent Work

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

En el marc de la Jornada Mundial pel Treball Digne, convocada per la Confederació Sindical Internacional cada 7 d'octubre, la UGT de Catalunya organitza aquest any la II Cursa pel Treball Digne, de 10 km, i la I Marxa Popular, de 5 km, el diumenge 4 d'octubre a les 10 del matí, a Parets del Vallès. Volem animar-vos a participar als que sigueu aficionats a aquest sa esport.

Es tracta d'una acció per reivindicar els drets laborals, però també té un objectiu solidari.

Aquest any, la recaptació obtinguda de les inscripcions, així com d'altres aportacions que es rebin, aniran destinades a l'Hospital de Sant Joan de Déu i a la investigació de la histiocitosi i el càncer infantil, i molt especialment, a la lluita d'Arnau.

Permís Individual de Formació / Permiso Individual de Formación / Individual Training Leave

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

De cara al començament del curs 2015/2016, rebloguejem aquí com a recordatori la informació ja difosa prèviament sobre el Permís Individual de Formació (PIF), una interessant iniciativa de la Fundació Tripartita (FT), a la qual pensem que alguns treballadors d'IDIADA possiblement vulguin acollir-se.

El PIF sorgeix del capítol III de l'Ordre TAS 2307/2007 del 27 de juliol, publicada pel Ministeri de Treball i Afers Socials. La informació bàsica que cal conèixer sobre el PIF està recollida en aquest document, que teniu enllaçat a la columna dreta d'aquest blog, però de totes maneres fem esment d'alguns detalls a continuació.

El PIF és una llicència autoritzada per l'empresa al treballador, per a la realització d'un curs d'estudis reglats adreçat a l'obtenció d'una acreditació o titulació oficial. A través de bonificacions en les quotes de la Seguretat Social, la FT bonificarà els costos salarials corresponents a les hores laborals que el treballador inverteixi en la seva formació, amb un límit de 200 hores per permís i curs acadèmic o any natural.

Viatges, desplaçaments i expatriacions / Viajes, desplazamientos y expatriaciones / Trips, displacements and expatriations

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

L'objectiu d'aquest post és donar-vos a conèixer de forma clara les condicions que s'han de tenir sempre en compte quan es doni el cas, molt freqüent a IDIADA, de que pel vostre treball tingueu que fer un viatge, o bé us hagueu de traslladar a viure durant uns mesos o anys a un altre lloc diferent del de la vostra residència habitual.

Aquestes condicions vénen definides per l'Estatut dels Treballadors (text en castellá), pel Conveni Col·lectiu del Metall de Tarragona (text en castellá), i per l'Acord de Compensacions Salarials signat per l'Empresa i el Comitè l'any 2012.

Formació Continua / Formación continua / Training for Professional Development

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Bona tarda a tots i totes,

Aquest any la Secció Sindical UGT-IDIADA A.T. ha organitzat dos cursos per a treballadors d'IDIADA. Com cada any hem aconseguit diverses places per a l'obtenció dels permisos de circulació C (camió màxim tonatge) i D (autobús màxim nombre de places), amb possibilitat d'obtenir també el CAP (Certificat d'Aptitud Professional) tant de mercaderies com de viatgers.

Aquests cursos estan sent impartits en autoescoles de Vilanova i la Geltrú i Vilafranca del Penedès. Malauradament aquest any el nombre de places ha estat més reduït en comparació amb anys anteriors a causa de les retallades en els pressupostos per a la formació contínua.

Com a novetat aquest any hem posat en marxa un curs de soldadura impartit per FUNDESOC (Fundació sense ànim de lucre del nostre Sindicat). Ha tingut una gran acceptació tant per part dels treballadors d'IDIADA com per l'Empresa, ja que la gran majoria de participants realitzen tasques de soldadura en els seus llocs de treball.