Negociació del nou Conveni Col·lectiu del Metall de Tarragona / Negociación del nuevo Convenio Colectivo del Metal de Tarragona

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)

Bon dia a tots i totes,

Donant continuïtat al nostre post de novembre de 2015 sobre la pròrroga del Conveni Col·lectiu del Metall de Tarragona, que és el conveni d'aplicació a IDIADA, us informem que s'han mantingut fins a la data cinc reunions entre la Patronal i els dos sindicats majoritaris, CCOO i UGT.

A les dues primeres reunions es va acordar perllongar per un any més el conveni actual, per disposar de temps suficient per negociar un nou conveni, i es van establir els mecanismes per abordar aquestes negociacions; es va formalitzar la Comissió Negociadora, i es va crear una comissió tècnica encarregada d'ajustar el text del conveni col·lectiu a la normativa laboral vigent, ja que a causa de les reformes laborals i altres modificacions legislatives al llarg d'aquests darrers anys, s'ha quedat una mica desfasat.

A la tercera reunió, celebrada el 15 de desembre de 2015, es va fixar el calendari de reunions (tots els dimarts intercalats per a cada comissió), i els sindicats vam presentar a la Mesa nostra Plataforma de propostes de millora, en la qual la Secció Sindical UGT -IDIADA AT ha tingut una important participació. La representació empresarial es va comprometre a estudiar-la per donar una resposta a la següent reunió.

Què fer en cas d'acomiadament / Qué hacer en caso de despido

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)

Hola a tots i totes

Hem cregut necessari publicar aquest post per informar-vos dels vostres drets en cas d'acomiadament, ja que per desgràcia és una cosa que passa amb més freqüència de la que ens agradaria, i perquè almenys si us veieu en aquesta situació, no us enxampi tot per sorpresa.

Abans de res, heu de saber que: teniu dret a que un delegat del Comitè d'Empresa estigui amb vosaltres en el moment de la comunicació de l'acomiadament, i l'empresa està obligada a informar-vos d'aquest dret (si no és així, s'incorreria en una falta de forma en la comunicació). Si no us informessin d'aquest dret, vosaltres mateixos podeu demanar la nostra representació, que en cap cas us poden denegar.

Això no vol dir que nosaltres puguem evitar l'acomiadament; per desgràcia l'empresa no ens fa partícips de les problemàtiques amb els treballadors per mediar en els conflictes i intentar evitar el mal major, però sí que podem assessorar-vos en els procediments legals que s'han de seguir, a més de comprovar que rebeu totes les compensacions econòmiques que us corresponguin.

Bon Nadal / Feliz Navidad / Merry Christmas

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola companys!

Des de la Secció Sindical UGT-IDIADA AT us desitgem a tots unes bones festes de Nadal i un feliç any nou. Agraïm enormement la vostra participació en la recollida solidària de joguines per als més petits, que en aquests dies són els veritables protagonistes i segur que ens recompensaran amb els seus somriures (recordar-vos que el dimarts dia 22 al matí serà l'últim dia de recollida).

Aquest any volem fer esment al discurs de final d'any, que com sempre ens deixa un mica decebuts. Les intervencions han estat molt interessants pel que fa als èxits, projectes, creixement, estratègies, resultats, etc .., però sempre trobem a faltar el que al nostre entendre és el més important de tot: els treballadors i treballadores.

El problema del càlcul de la primera paga extra / El problema del cálculo de la primera paga extra

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)

Hola a tots i totes

Atès que aquesta setmana l'empresa ha abonat les pagues extres de desembre, i alguns ens heu fet arribar el vostre malestar per rebre quanties menors de les esperades, ens ha semblat el moment adequat per desenvolupar amb més detall un dels punts als quals ja ens hem referit anteriorment en el post del 10 de novembre i en la nostra llista de reivindicacions: la forma oportunista en què IDIADA calcula l'import d'aquesta paga extra el primer any que treballem a l'empresa.

L'Article 14 del Conveni Col·lectiu del Metall de Tarragona diu el següent sobre les dues pagues extraordinàries: "Les dues gratificacions s'abonaran en proporció al temps treballat a l'empresa i per semestres". Vegem-ho amb un exemple pràctic: una persona que hagi entrat a treballar a IDIADA el 15 de juliol amb un salari de 1350 € al mes, portaria 5 mesos treballats en arribar la data de percebre la paga extra de Nadal (15 de desembre), i tindria dret a cobrar 5/6 parts d'una mensualitat, és a dir 1.125 €.

No obstant això, el que IDIADA fa amb els treballadors contractats a raó de catorze pagues és que calcula l'import de la seva primera paga respecte a l'any complet, i no al semestre com regula el Conveni; això vol dir que en el mateix cas de l'exemple anterior s'abonen només 5/12 parts, és a dir 562,5 €, amb la qual cosa està pagant a aquests treballadors només la meitat del que hauria de pagar.

Campanya de donació de joguines i material escolar / Campaña de donación de juguetes y material escolar / Donation campaign of toys and school supplies

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tothom

Des de la S.S. UGT IDIADA, ens complau anunciar que la Direcció d'Empresa ha decidit col·laborar amb nosaltres per promoure la campanya creada per l'AVALOT - Joves UGT Catalunya de donació de joguines i material escolar en bon estat, per a les famílies més necessitades.

El material pot ser usat o nou, però que estigui en bon estat.
Podeu lliurar aquest material, en bosses o caixes, al personal de recepció del Welcome Center fins al 22 de desembre.

Gràcies a tots per participar en aquesta acció.
Atentament

Secció Sindical UGT-IDIADA AT

Les reivindicacions de la Secció Sindical d'UGT per a tots els treballadors d'IDIADA / Las reivindicaciones de la Sección Sindical de UGT para todos los trabajadores de IDIADA / The demands of the UGT Union Section for all IDIADA workers

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

A continuació us volem donar a tots a conèixer un llistat dels temes sobre els quals com Representació Legal dels Treballadors (RLT) volem parlar amb Direcció d'Empresa (DE) des de fa anys i no podem perquè senzillament no se'ns dóna un reconeixement real com a interlocutors. Hauríem d'haver parlat en aquest blog de tots aquests problemes abans, però no ho vam fer amb la idea que era millor no fer-ho per fomentar les bones relacions amb l'empresa i que ja hi hauria temps de desvetllar segons s'anessin resolent en converses regulars amb DE. Què il·lusos ...

A partir d'ara en successius posts anirem desenvolupant el contingut d'aquests punts perquè els entengueu millor, i també us mantindrem més al dia del que passa a cada moment. Com veureu és una llista molt llarga (i segur que encara ens deixem alguna cosa al tinter!), Però això us donarà idea del temps que portem intentant resoldre qüestions i veient amb frustració com es van acumulant una rere l'altra sense que es produeixin avenços:

NO ES COMPLEIX L'ACORD DE COMPENSACIONS SALARIALS (ACS)

• Bonificació de personal sense hores extres: Per al personal que no cobra hores extres, es va acordar que hi hauria una bonificació compensatòria. No es compleix.
• Limitació salarial hores extra: Les limitacions per salari per cobrar les hores extres contradiuen l'Estatut dels Treballadors i han de ser revocades
• Aplicació de dietes diferents de les acordades en els viatges de més d'un mes. L'empresa decideix la dieta unilateralment i sense cap procés de pacte
• Compensació per als "desplaçaments comercials". L'empresa fa un ús abusiu de la clàusula que exclou aquests viatges de les dietes
• Desplaçaments a clients habituals: A la pràctica es compensen mitjançant propostes individuals i unilaterals que no compensen realment els costos del treballador desplaçat

Pròrroga Conveni del Metall de Tarragona / Prórroga Convenio del Metal de Tarragona / Extension of the Tarragona Collective Agreement

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

Com sabeu, el Conveni laboral al que actualment s'acullen els treballadors d'IDIADA AT és el Conveni Col·lectiu per a la Indústria Siderometal·lúrgica de la Província de Tarragona. Aquest conveni va entrar originalment en vigor el 2007, amb una vigència prevista de 6 anys, fins al terme de l'any 2012. No obstant això, a partir d'aquell moment, en no existir un Conveni nou, es va arribar a un acord perquè el conveni anterior seguís vigent en un període de ultraactivitat, fins al 31 desembre 2015.

Aquest any, a l'acostar-se de nou les dates del final de la seva vigència, la plataforma sindical (de la qual és membre un empleat d'IDIADA) i la patronal s'han reunit de nou per a la negociació d'un nou Conveni, però en vista que estan molt properes les eleccions generals, després de les quals és possible que hi hagi canvis legislatius en matèria laboral als quals cal adaptar-se, s'ha decidit perllongar la ultraactivitat un any més, fins al 31 de desembre de 2016. Els agents sindicals i empresarials implicats en la negociació s'han compromès a que aquesta sigui l'última pròrroga i tenir un nou Conveni negociat per ser aplicat a partir de 2017.

Ruptura de converses amb Direcció d'Empresa i inici d'accions legals / Ruptura de conversaciones con Dirección de Empresa e inicio de acciones legales / Breakdown of talks with Business Management and initiation of legal action

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

Pensàvem que no arribaríem a escriure un comunicat com aquest, però davant la falta de diàleg amb la que vénen discorrent les relacions entre la Direcció d'Empresa (DE) i el Comitè d'Empresa (CE) en els últims temps, no ens queda un altre remei.
 
Hi ha temes que estan oberts des de fa temps, alguns sobre els quals ja hem informat prèviament en aquest blog, com ara els referents a la prevenció de riscos laborals (afectació de conductors de durabilitat per vibracions, temperatures massa elevades en alguns llocs de treball, poca planificació de treballs de conducció nocturna, etc.), la manca d'informació al Comitè d'Empresa sobre els plans de formació, l'existència de contractes en frau de llei, la freqüent assignació de personal a categories professionals inferiors a les que els haurien de correspondre, etc.

A partir de la visita del Secretari General d'UGT de Catalunya, Josep Maria Álvarez en 2014, i a fi de facilitar l'entesa amb DE per solucionar progressivament tots aquests problemes mitjançant el diàleg, el Comitè va decidir no emprendre accions legals per denunciar els conflictes més greus, amb l'esperança que s'anirien resolent en reunions periòdiques entre el CE i la DE. Vam informar en el seu moment sobre la primera d'aquestes reunions a l'octubre de l'any passat; però, si des de llavors no hem tornat a explicar-vos cap reunió successiva, és perquè aquestes reunions no s'han anat produint. Malgrat el compromís adquirit en el seu moment per la DE, i pel Carles Grasas en persona, en la realitat el diàleg és gairebé inexistent. El nostre únic contacte amb l'empresa és a través de personal de RRHH, que actuen com emissaris però no estan autoritzats per comprometre’s a prendre decisions importants. Els directors, que sí que tenen aquesta capacitat, amb prou feines semblen disposats a seure a parlar amb nosaltres. La nostra intenció era anar-vos informant en aquest blog dels conflictes que estan sobre la taula segons els anéssim discutint i resolent amb el DE, però veiem que els avenços no es produeixen i per tant hem de començar a proporcionar a la plantilla més informació sobre les qüestions que estan sense resoldre.