Cursa Solidaria pel Treball Digne / Carrera Solidaria por el Trabajo Digno / Solidarity Race for Decent Work

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

En el marc de la Jornada Mundial pel Treball Digne, convocada per la Confederació Sindical Internacional cada 7 d'octubre, la UGT de Catalunya organitza aquest any la II Cursa pel Treball Digne, de 10 km, i la I Marxa Popular, de 5 km, el diumenge 4 d'octubre a les 10 del matí, a Parets del Vallès. Volem animar-vos a participar als que sigueu aficionats a aquest sa esport.

Es tracta d'una acció per reivindicar els drets laborals, però també té un objectiu solidari.

Aquest any, la recaptació obtinguda de les inscripcions, així com d'altres aportacions que es rebin, aniran destinades a l'Hospital de Sant Joan de Déu i a la investigació de la histiocitosi i el càncer infantil, i molt especialment, a la lluita d'Arnau.

Permís Individual de Formació / Permiso Individual de Formación / Individual Training Leave

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

De cara al començament del curs 2015/2016, rebloguejem aquí com a recordatori la informació ja difosa prèviament sobre el Permís Individual de Formació (PIF), una interessant iniciativa de la Fundació Tripartita (FT), a la qual pensem que alguns treballadors d'IDIADA possiblement vulguin acollir-se.

El PIF sorgeix del capítol III de l'Ordre TAS 2307/2007 del 27 de juliol, publicada pel Ministeri de Treball i Afers Socials. La informació bàsica que cal conèixer sobre el PIF està recollida en aquest document, que teniu enllaçat a la columna dreta d'aquest blog, però de totes maneres fem esment d'alguns detalls a continuació.

El PIF és una llicència autoritzada per l'empresa al treballador, per a la realització d'un curs d'estudis reglats adreçat a l'obtenció d'una acreditació o titulació oficial. A través de bonificacions en les quotes de la Seguretat Social, la FT bonificarà els costos salarials corresponents a les hores laborals que el treballador inverteixi en la seva formació, amb un límit de 200 hores per permís i curs acadèmic o any natural.

Viatges, desplaçaments i expatriacions / Viajes, desplazamientos y expatriaciones / Trips, displacements and expatriations

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

L'objectiu d'aquest post és donar-vos a conèixer de forma clara les condicions que s'han de tenir sempre en compte quan es doni el cas, molt freqüent a IDIADA, de que pel vostre treball tingueu que fer un viatge, o bé us hagueu de traslladar a viure durant uns mesos o anys a un altre lloc diferent del de la vostra residència habitual.

Aquestes condicions vénen definides per l'Estatut dels Treballadors (text en castellá), pel Conveni Col·lectiu del Metall de Tarragona (text en castellá), i per l'Acord de Compensacions Salarials signat per l'Empresa i el Comitè l'any 2012.

Formació Continua / Formación continua / Training for Professional Development

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Bona tarda a tots i totes,

Aquest any la Secció Sindical UGT-IDIADA A.T. ha organitzat dos cursos per a treballadors d'IDIADA. Com cada any hem aconseguit diverses places per a l'obtenció dels permisos de circulació C (camió màxim tonatge) i D (autobús màxim nombre de places), amb possibilitat d'obtenir també el CAP (Certificat d'Aptitud Professional) tant de mercaderies com de viatgers.

Aquests cursos estan sent impartits en autoescoles de Vilanova i la Geltrú i Vilafranca del Penedès. Malauradament aquest any el nombre de places ha estat més reduït en comparació amb anys anteriors a causa de les retallades en els pressupostos per a la formació contínua.

Com a novetat aquest any hem posat en marxa un curs de soldadura impartit per FUNDESOC (Fundació sense ànim de lucre del nostre Sindicat). Ha tingut una gran acceptació tant per part dels treballadors d'IDIADA com per l'Empresa, ja que la gran majoria de participants realitzen tasques de soldadura en els seus llocs de treball.

Assemblea de la Secció Sindical UGT - IDIADA AT / Asamblea de la Sección Sindical UGT - IDIADA AT / Assembly of the UGT - IDIADA AT Union Section

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes


El passat 4 de juny es va celebrar una Assemblea de la Secció Sindical d'UGT - IDIADA AT, a la qual es va convocar a tots els afiliats; en aquesta reunió els dos punts de l'ordre del dia van ser: 

- Ratificació dels càrrecs de l'executiva, que són els següents:

• SECRETARI GENERAL: Manel Grau Román 
• SECRETARI D'ORGANITZACIÓ (Gestió de convocatòries, actes, etc.): Miguel Deusa Bombín
• SECRETARIS DE COMUNICACIÓ (Encarregats de difusió de comunicats de la Secció Sindical a la plantilla): Pablo Montoya Diego, Patricia Andrés Muntané
• SECRETARIS DE PREVENCIÓ DE RISCOS (Representants d'UGT al Comitè de Seguretat i Salut): Manel Grau Román, Josep Castells Martí
• SECRETARIS D'IGUALTAT (Representants d'UGT a la Comissió d'Igualtat): Pablo Montoya Diego, Verónica Marín Ruiz
• SECRETÀRIA SOCIAL (Encarregada de millores socials per a la plantilla): Núria García Díaz
• SECRETARIS DE FORMACIÓ (Gestió de la formació contínua, subvencionada o bonificada): Manel Grau Román, Albert Salom Aguilar, Antonio Sabaté Candalija

- Elecció de Delegats Dindicals, segons disposa l'article 10 de la Llei Orgànica 11/1985 de Llibertat Sindical, recaient en els afiliats Manel Grau Román i Fernando Andrés Castellano. Els Delegats Sindicals actuen com a enllaç dels afiliats a la UGT amb l'Empresa i amb el Sindicat.

Adjuntem l'acta de l'assemblea (en castellá), així com la llista actualitzada de membres i càrrecs de l'executiva.

Salutacions 

Secció Sindical UGT - IDIADA AT
--------------------------------------------------------------------------

Reunió del CSS del 27 de març / Reunión del CSS del 27 de marzo / HSC meeting of the 27th of March

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Bon dia a tots i totes, 

Seguint amb el fil de l'anterior post, on us informem dels importants acords que s'han aconseguit en matèria de prevenció de riscos laborals, però que encara ens queda molta feina per fer, el passat 27 de març a la reunió ordinària del Comitè de Seguretat i Salut (CSS) (click aquí per veure l'acta, en castellá) es van tractar els següents temes:

• Treballs pendents del Reglament de Circulació i Seguretat en Pistes (RCSP): Es fixen terminis per finalitzar els treballs pendents per adequar el nou RCSP, tal com un planning per el safety briefing que acredita l'accés a Pistes. La Comissió de Seguiment del nou RCSP es reunirà cada mes per a la seva valoració reportant al CSS que s'encarregarà de prendre les decisions oportunes.

Reunió extraordinària del CSS del 19 de febrer / Reunión extraordinaria del CSS del 19 de febrero / Extraordinary meeting of the HSC of the 19th of February

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

El passat mes de febrer, els delegats de prevenció (DP) de la Secció Sindical UGT-IDIADA AT, vam convocar una reunió extraordinària del Comitè de Seguretat i Salut (CSS) (click aquí per veure l'acta de la reunió, en castellá), amb la finalitat d'acordar amb l'empresa una serie de canvis necessaris per millorar la seguretat dels treballadors a les Pistes de proves.

Ens queda molta feina per fer en matèria de prevenció, però podem dir que es va aconseguir signar un acord beneficiós, pel qual s'han implantat mesures de seguretat importants. Són mesures encaminades a reduir la probabilitat de patir un accident a les Pistes de proves, a més de mitigar la gravetat dels danys personals.

Llicències segons Conveni Colectiu / Licencias según Convenio Colectivo / Licenses (leave) according to the Collective Agreement

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tots i totes

Reproduïm de nou, pel fet que és el que rep més consultes i volem que sigui fàcil de trobar, el post detallant les llicències (comunament anomenades "permisos") als que tenen dret tots els treballadors, segons el capítol IX del Conveni Col·lectiu per a la Indústria Siderometalúrgica de Tarragona, d'aplicació en IDIADA AT, així com l'article 37 de l'Estatut dels Treballadors.

Volem assenyalar que encara que col·loquialment es denomini "permisos" a aquestes llicències, això no vol dir que calgui "demanar permís" per fer ús d'elles; es tracta d'un dret reconegut i garantit pel Conveni i l'Estatut, i que podem utilitzar lliurement sempre que ho considerem necessari i el puguem justificar. Per tant, quan informem a un superior que anem a agafar dies per alguna d'aquestes raons, no estem demanant el seu permís per fer-ho, només estem comunicant que farem ús d'un dret que ja tenim. Cap responsable té la potestat per denegar aquestes llicències, ni per regular en quines dates es poden agafar.