Incompliment compensacions per desplaçament / Incumplimiento de compensaciones por desplazamiento / Breaches regarding compensations for displacements

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Bon dia a tots i totes,

En el següent capítol explicatiu de la nostra llista de reivindicacions, i en concret la secció d'incompliments de l'Acord de Compensacions Salarials (ACS), detallarem un altre dels apartats que sol tenir molta incidència en una gran part de la plantilla, i que la Direcció d'IDIADA ve incomplint des que l'ACS va entrar en vigor. Ens referim a la compensació de les dietes i despeses per desplaçament. Ja hem esmentat en el nostre post de 2015 sobre viatges i desplaçaments (sempre un dels més visitats del bloc) alguns dels problemes dels que parlarem a continuació, però avui ho explicarem en més profunditat perquè pugueu conèixer amb exactitud com s'ha arribat a aquesta situació.

• Compensació dels desplaçaments a clients habituals

Aquesta compensació no hauria de suposar un conflicte, perquè ja està regulada en el Conveni Col·lectiu (CC) en el seu Article 24 (pàgina 13 del document enllaçat). En el mateix, s'estableix un import per utilitzar el vehicle personal per necessitats de l'empresa de 0,37 € per km; s'estableix la dieta, que són 26 € diaris, o 13 € si és mitja dieta; i s'inclouen les despeses d'autopista, si n'hi ha (en el nostre cas, evidentment gairebé sempre).

Però com sol passar en IDIADA, les coses es compliquen i cal adequar-les a les nostres necessitats específiques. La finalitat d'aquest apartat del CC és compensar els treballadors que per necessitats de l'empresa, han de desplaçar des del seu lloc de treball a la destinació amb el seu vehicle personal. El problema que ens planteja Direcció d'Empresa (DE) és, quan els treballadors no vénen a IDIADA i van directament des de la seva residència al lloc de destinació.

08 DE MARÇ DIA INTERNACIONAL DE LA DONA TREBALLADORA / 08 DE MARZO DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)

Hola companys/es,

El proper dia 8 de Març és el dia Internacional de la Dona Treballadora.

Ja ha passat molt de temps des d'aquell 8 de Març de 1908 on van morir 146 dones, calcinades per bombes incendiàries que els van llançar davant de la negativa d'abandonar el tancament on protestaven pels baixos salaris i les infames condicions de treball que patien.

Encara manquen moltes coses per canviar. Ho hem de fer entre tots i totes. És per això que els membres de la Comissió d'Igualtat de la Secció Sindical UGT-IDIADA A.T. hem pensat de fer alguna cosa especial per a aquest dia, tot convidant-vos a un piscolabis.

Ens agradaria poder compartir amb vosaltres (especialment amb les dones) aquelles inquietuds, suggeriments, idees de millora que considereu, com ara la conciliació de la vida familiar i laboral, flexibilitat horària, cursos de formació, ajudes socials etc..

Per això els dos delegats de la Comissió d'Igualtat de la nostra Secció Sindical (Verónica i Pablo), tindran les portes obertes de la sala del Comitè d'Empresa en horari central. La intenció és obtenir quants més suggeriments millor, per tal de traslladar-los (de forma anònima) en les properes reunions de la Comissió d'Igualtat i que es tinguin en compte per part de l'Empresa. 

A més d'aquesta iniciativa, "humil" però innovadora, la nostra Secció Sindical ha contactat amb el Gimnàs Record de El Vendrell, per obsequiar a les treballadores d'IDIADA amb una setmana de portes obertes amb motiu del Dia Internacional de la Dona Treballadora.

Adjuntem el quadrant d'activitats i horaris, esperem que siguin del vostre interès.

Animeu-vos! Encara queda un gran camí per recórrer!

Enllacem aquest vídeo de la història de la dona treballadora;

http://educacion.practicopedia.lainformacion.com/geografia-e-historia/como-conmemorar-el-dia-internacional-de-la-mujer-15989

Us Esperem!
Secció Sindical UGT-IDIADA A.T.

-----------------------------------------------------------------------------------

Els desacords sobre les compensacions de les hores extres / Los desacuerdos sobre la compensación de las horas extras

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)

Hola a tots i a totes,

Seguint amb el nostre compromís de desembre de 2015, continuem detallant els punts de la nostra llarga llista de reivindicacions. En aquesta ocasió parlarem dels incompliments de l'Acord de les Compensacions Salarials (ACS), donada la quantitat de consultes que ens feu en relació a aquest acord.

Personal sense hores extres de prolongació de jornada: Aquest apartat afecta especialment a dos dels col·lectius majoritaris d'IDIADA; enginyers/res i administratius/ves. Segons ens va manifestar Direcció d'Empresa (DE) durant les negociacions de l'ACS, "els enginyers/res no tenen dret a cobrar les hores extres de prolongació de jornada, perquè treballen a projectes i no tenen determinada una jornada diària, per tant han de treballar fins acabar els seus projectes i en els terminis establerts amb els clients ".

Negociació del nou Conveni Col·lectiu del Metall de Tarragona / Negociación del nuevo Convenio Colectivo del Metal de Tarragona

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)

Bon dia a tots i totes,

Donant continuïtat al nostre post de novembre de 2015 sobre la pròrroga del Conveni Col·lectiu del Metall de Tarragona, que és el conveni d'aplicació a IDIADA, us informem que s'han mantingut fins a la data cinc reunions entre la Patronal i els dos sindicats majoritaris, CCOO i UGT.

A les dues primeres reunions es va acordar perllongar per un any més el conveni actual, per disposar de temps suficient per negociar un nou conveni, i es van establir els mecanismes per abordar aquestes negociacions; es va formalitzar la Comissió Negociadora, i es va crear una comissió tècnica encarregada d'ajustar el text del conveni col·lectiu a la normativa laboral vigent, ja que a causa de les reformes laborals i altres modificacions legislatives al llarg d'aquests darrers anys, s'ha quedat una mica desfasat.

A la tercera reunió, celebrada el 15 de desembre de 2015, es va fixar el calendari de reunions (tots els dimarts intercalats per a cada comissió), i els sindicats vam presentar a la Mesa nostra Plataforma de propostes de millora, en la qual la Secció Sindical UGT -IDIADA AT ha tingut una important participació. La representació empresarial es va comprometre a estudiar-la per donar una resposta a la següent reunió.

Què fer en cas d'acomiadament / Qué hacer en caso de despido

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)

Hola a tots i totes

Hem cregut necessari publicar aquest post per informar-vos dels vostres drets en cas d'acomiadament, ja que per desgràcia és una cosa que passa amb més freqüència de la que ens agradaria, i perquè almenys si us veieu en aquesta situació, no us enxampi tot per sorpresa.

Abans de res, heu de saber que: teniu dret a que un delegat del Comitè d'Empresa estigui amb vosaltres en el moment de la comunicació de l'acomiadament, i l'empresa està obligada a informar-vos d'aquest dret (si no és així, s'incorreria en una falta de forma en la comunicació). Si no us informessin d'aquest dret, vosaltres mateixos podeu demanar la nostra representació, que en cap cas us poden denegar.

Això no vol dir que nosaltres puguem evitar l'acomiadament; per desgràcia l'empresa no ens fa partícips de les problemàtiques amb els treballadors per mediar en els conflictes i intentar evitar el mal major, però sí que podem assessorar-vos en els procediments legals que s'han de seguir, a més de comprovar que rebeu totes les compensacions econòmiques que us corresponguin.

Bon Nadal / Feliz Navidad / Merry Christmas

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola companys!

Des de la Secció Sindical UGT-IDIADA AT us desitgem a tots unes bones festes de Nadal i un feliç any nou. Agraïm enormement la vostra participació en la recollida solidària de joguines per als més petits, que en aquests dies són els veritables protagonistes i segur que ens recompensaran amb els seus somriures (recordar-vos que el dimarts dia 22 al matí serà l'últim dia de recollida).

Aquest any volem fer esment al discurs de final d'any, que com sempre ens deixa un mica decebuts. Les intervencions han estat molt interessants pel que fa als èxits, projectes, creixement, estratègies, resultats, etc .., però sempre trobem a faltar el que al nostre entendre és el més important de tot: els treballadors i treballadores.

El problema del càlcul de la primera paga extra / El problema del cálculo de la primera paga extra

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)

Hola a tots i totes

Atès que aquesta setmana l'empresa ha abonat les pagues extres de desembre, i alguns ens heu fet arribar el vostre malestar per rebre quanties menors de les esperades, ens ha semblat el moment adequat per desenvolupar amb més detall un dels punts als quals ja ens hem referit anteriorment en el post del 10 de novembre i en la nostra llista de reivindicacions: la forma oportunista en què IDIADA calcula l'import d'aquesta paga extra el primer any que treballem a l'empresa.

L'Article 14 del Conveni Col·lectiu del Metall de Tarragona diu el següent sobre les dues pagues extraordinàries: "Les dues gratificacions s'abonaran en proporció al temps treballat a l'empresa i per semestres". Vegem-ho amb un exemple pràctic: una persona que hagi entrat a treballar a IDIADA el 15 de juliol amb un salari de 1350 € al mes, portaria 5 mesos treballats en arribar la data de percebre la paga extra de Nadal (15 de desembre), i tindria dret a cobrar 5/6 parts d'una mensualitat, és a dir 1.125 €.

No obstant això, el que IDIADA fa amb els treballadors contractats a raó de catorze pagues és que calcula l'import de la seva primera paga respecte a l'any complet, i no al semestre com regula el Conveni; això vol dir que en el mateix cas de l'exemple anterior s'abonen només 5/12 parts, és a dir 562,5 €, amb la qual cosa està pagant a aquests treballadors només la meitat del que hauria de pagar.

Campanya de donació de joguines i material escolar / Campaña de donación de juguetes y material escolar / Donation campaign of toys and school supplies

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hola a tothom

Des de la S.S. UGT IDIADA, ens complau anunciar que la Direcció d'Empresa ha decidit col·laborar amb nosaltres per promoure la campanya creada per l'AVALOT - Joves UGT Catalunya de donació de joguines i material escolar en bon estat, per a les famílies més necessitades.

El material pot ser usat o nou, però que estigui en bon estat.
Podeu lliurar aquest material, en bosses o caixes, al personal de recepció del Welcome Center fins al 22 de desembre.

Gràcies a tots per participar en aquesta acció.
Atentament

Secció Sindical UGT-IDIADA AT